自控力讓職場(chǎng)人脫穎而出

機(jī)會(huì)對(duì)于每個(gè)人都是平等的，而具備良好職場(chǎng)自控力的人，往往成為幸運(yùn)兒。為什么有的人自認(rèn)為才華出眾，能力超群，卻在職場(chǎng)上四處碰壁，郁郁不得志？為什么有的人任勞任怨，干活最多卻掙錢最少？很多職場(chǎng)人都經(jīng)歷過類似的現(xiàn)象：某某能力一般，卻得到重用，而自己才華橫溢卻始終無(wú)法晉升。其實(shí)，時(shí)代在變，職場(chǎng)也在變，當(dāng)今的職場(chǎng)，有能力的人很多，要在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就需要一個(gè)制勝的法寶——職場(chǎng)自控力。

什么是職場(chǎng)自控力？為什么一定要提升和修煉職場(chǎng)自控力？如何才能找到你的職場(chǎng)自控力？提升職場(chǎng)自控力，首先需要人們能夠足夠客觀地認(rèn)識(shí)自己，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，認(rèn)真規(guī)劃自己的前途，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)。其次，在面對(duì)負(fù)面情緒的時(shí)候，要懂得自我調(diào)節(jié)，自我控制，化郁悶為激情。第三，高效地做事，職場(chǎng)生涯有限，成功的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)瞬即逝，如何能更快地行動(dòng)，更高效地執(zhí)行，是職場(chǎng)自控力的核心體現(xiàn)。

記得以前看過這樣一則寓言。有一個(gè)佛教徒走進(jìn)廟里，跪在觀音像前叩拜，他發(fā)現(xiàn)自己身邊有一個(gè)人也跪在那里，那個(gè)人長(zhǎng)得和觀音一模一樣。他忍不住說(shuō)：“你長(zhǎng)得和觀音真像啊！”“我就是觀音。”“你是觀音，那你為何還要拜呢？”“因?yàn)槲乙灿龅搅艘患浅＠щy的事。”觀音笑道，“然而我知道，求人不如求己。”求人不如求己，是所有人都懂得的一個(gè)道理，但是真正這么做的人，卻少之又少。

職場(chǎng)上，有很多人郁郁不得志，覺得通向成功的大門全部在自己面前關(guān)閉。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，很多人會(huì)怨天尤人；但是，有一個(gè)簡(jiǎn)單的方法，可以讓一扇門洞開，那就是修煉自己的自控力，讓自己的職場(chǎng)旅途走得更通暢。

在職場(chǎng)上，老板也會(huì)更喜歡有職場(chǎng)自控力的員工。因?yàn)檫@些員工可以不斷地推動(dòng)公司的進(jìn)步，可以讓公司獲得更多業(yè)績(jī)和財(cái)富。而那些雖然有很強(qiáng)的能力，卻缺少職場(chǎng)自控力的員工，往往讓企業(yè)敬而遠(yuǎn)之。原因很簡(jiǎn)單，這樣的員工不能穩(wěn)定地發(fā)揮自己的能力，他們?nèi)菀资艿酵饨绛h(huán)境、自我情緒等各種干擾，是公司的不穩(wěn)定因素，嚴(yán)重的會(huì)給公司帶來(lái)不可估量的損失。

所以，想要在職場(chǎng)上順風(fēng)順?biāo)殘?chǎng)人應(yīng)該加強(qiáng)職場(chǎng)自控力的修煉，明白在職場(chǎng)上，自己怎么做才能做得更好，這樣才能夠獲得認(rèn)同，順利圓滿地完成每一項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值。