一個(gè)人要解決吃，穿，住，要有房，有車(chē)，有存款，但是沒(méi)有文憑，沒(méi)有相貌，沒(méi)有背景，鄭子富只有高中文憑，他說(shuō)有人要富強(qiáng)，有人要自強(qiáng)，自己不能光頭強(qiáng)，鄭子富是一個(gè)九零后，他聽(tīng)老一輩講之前畢業(yè)之后包分配工作，現(xiàn)在不包分配工作，鄭子富想找一份合適的職業(yè)維持一生，通過(guò)人才市場(chǎng)的招聘才認(rèn)識(shí)到，個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)矛盾，不管哪里招聘，實(shí)際上就是幫助他人解決實(shí)際問(wèn)題，也不是憑學(xué)歷就可以賺到錢(qián)，人才招聘費(fèi)用的浪費(fèi)，有時(shí)會(huì)超過(guò)個(gè)人工資，公司要人，鄭子富要錢(qián)，所以就去看看，公司要有經(jīng)驗(yàn)，有技能，有知識(shí)的管理者，接到面試通知之后，除了驚喜之外，更多的是擔(dān)心，要不要去面試，面試不上怎么辦，到了之后莫名其妙的拒絕面試請(qǐng)求怎么辦，自己也莫名其妙，雖然說(shuō)出來(lái)掙錢(qián)之前花出的心血與金錢(qián)無(wú)比巨大，也明白堂堂的相貌和翩翩的風(fēng)度是一封經(jīng)久不衰的推薦信！面試要攜帶身份證，畢業(yè)證，以及一寸照片八張，并要求體檢！時(shí)代在發(fā)展，公司希望有新觀念，新理論，帶來(lái)頭腦風(fēng)暴，并且踏實(shí)肯干的人，人才是寶，口才是金，20世紀(jì)美國(guó)人認(rèn)為最厲害的三大武器是舌頭，美元，原子彈，但是知識(shí)，技能，車(chē)子房子，會(huì)隨著歲月的流逝而不斷折舊，鄭子富覺(jué)得有些東西，人只有使用權(quán)，并沒(méi)有永久擁有權(quán)！時(shí)代發(fā)展以后，美國(guó)人認(rèn)為舌頭，美元，電腦，是最厲害的三大武器！面試要考察一個(gè)人的綜合能力，面試官會(huì)說(shuō)談?wù)勀阕约喊桑窟@對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是一場(chǎng)心里戰(zhàn)，有臨場(chǎng)發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)豐富的，有日常積累自然從容的，有精心準(zhǔn)備進(jìn)行過(guò)實(shí)戰(zhàn)演練的，也有不喜歡被領(lǐng)導(dǎo)不能克制自己被他人影響淘汰失敗的，到了鄭子富這里，面試官問(wèn)到你為什么最后一個(gè)來(lái)，鄭子富說(shuō)我在等一個(gè)機(jī)會(huì)，竟然是輕松過(guò)了面試，工資待遇影響員工態(tài)度，眼前的吃，穿住，以及日常必須用品，還有來(lái)回路費(fèi)，還有員工的攀比心，這些都不算什么，但是短期的勞動(dòng)合同以及三個(gè)月的試用期，也大大減少了員工的積極性，還有可怕的裁員制度令人擔(dān)憂，盡管如此，員工也是拼了，知道工作來(lái)之不易，如果說(shuō)公司目前員工與公司之間短期內(nèi)，利益均沾，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，這可能是培養(yǎng)和鍛煉自己充分認(rèn)識(shí)價(jià)值的能力，提高對(duì)事物的理解能力來(lái)給公司帶來(lái)利益的一種手段，讓員工明白做事情，為了愛(ài)好與興趣才會(huì)有所成就，才是對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，是在為了前途，為了夢(mèng)想，為了事業(yè)，而不是為了賺錢(qián)而打工，但是鄭子富認(rèn)為這是我工作賺錢(qián)投資的成本，上班第一天，有了公司進(jìn)出廠牌以后，什么工作都沒(méi)有，不知道從哪里入手，發(fā)呆半小時(shí)，真的好無(wú)聊，你覺(jué)得呢讀者朋友，謝謝支持一下！