一個人要解決吃，穿，住，要有房，有車，有存款，但是沒有文憑，沒有相貌，沒有背景，鄭子富只有高中文憑，他說有人要富強，有人要自強，自己不能光頭強，鄭子富是一個九零后，他聽老一輩講之前畢業(yè)之后包分配工作，現在不包分配工作，鄭子富想找一份合適的職業(yè)維持一生，通過人才市場的招聘才認識到，個人目標與公司目標矛盾，不管哪里招聘，實際上就是幫助他人解決實際問題，也不是憑學歷就可以賺到錢，人才招聘費用的浪費，有時會超過個人工資，公司要人，鄭子富要錢，所以就去看看，公司要有經驗，有技能，有知識的管理者，接到面試通知之后，除了驚喜之外，更多的是擔心，要不要去面試，面試不上怎么辦，到了之后莫名其妙的拒絕面試請求怎么辦，自己也莫名其妙，雖然說出來掙錢之前花出的心血與金錢無比巨大，也明白堂堂的相貌和翩翩的風度是一封經久不衰的推薦信！面試要攜帶身份證，畢業(yè)證，以及一寸照片八張，并要求體檢！時代在發(fā)展，公司希望有新觀念，新理論，帶來頭腦風暴，并且踏實肯干的人，人才是寶，口才是金，20世紀美國人認為最厲害的三大武器是舌頭，美元，原子彈，但是知識，技能，車子房子，會隨著歲月的流逝而不斷折舊，鄭子富覺得有些東西，人只有使用權，并沒有永久擁有權！時代發(fā)展以后，美國人認為舌頭，美元，電腦，是最厲害的三大武器！面試要考察一個人的綜合能力，面試官會說談談你自己吧？這對個人來說是一場心里戰(zhàn)，有臨場發(fā)揮經驗豐富的，有日常積累自然從容的，有精心準備進行過實戰(zhàn)演練的，也有不喜歡被領導不能克制自己被他人影響淘汰失敗的，到了鄭子富這里，面試官問到你為什么最后一個來，鄭子富說我在等一個機會，竟然是輕松過了面試，工資待遇影響員工態(tài)度，眼前的吃，穿住，以及日常必須用品，還有來回路費，還有員工的攀比心，這些都不算什么，但是短期的勞動合同以及三個月的試用期，也大大減少了員工的積極性，還有可怕的裁員制度令人擔憂，盡管如此，員工也是拼了，知道工作來之不易，如果說公司目前員工與公司之間短期內，利益均沾，風險共擔，這可能是培養(yǎng)和鍛煉自己充分認識價值的能力，提高對事物的理解能力來給公司帶來利益的一種手段，讓員工明白做事情，為了愛好與興趣才會有所成就，才是對自己負責，對公司負責，是在為了前途，為了夢想，為了事業(yè)，而不是為了賺錢而打工，但是鄭子富認為這是我工作賺錢投資的成本，上班第一天，有了公司進出廠牌以后，什么工作都沒有，不知道從哪里入手，發(fā)呆半小時，真的好無聊，你覺得呢讀者朋友，謝謝支持一下！