我用過的所有讀書軟件里面讀的所有書加起來不抵這一本
怎么說呢，我自己現在就在這種單位工作，屬于一線基層員工，里面有的地方確確實實感同身受，本來工作是有意義的，是令我快樂的，為人民服務既能得到薪酬回報維持生活，也能讓我的個人價值得以顯現和被利用，但是領導和公司內部總是能想出不同的法子，各種各樣的培訓學習考試規章文件來給我們找事情做，可能他們想把我們公司做成行業標桿吧。這就導致下面的一線員工總是得因為工作以外的其他事務不得不分出一部分時間和精力，這一度讓我們很痛苦。更加令人難受的是，這個東西它不是一次出個標準，大家按照這個標準來就行，而是不斷的向前推進，使得大家的空間不斷減少，工作熱情約等于零。當然這是我抱怨的，故事結尾還是好的，起碼太白，哦，已經不能說是太白了，老李，他活下來了，悟空，玄奘也活下來了。說是濁念，但其實不論人鬼仙神，只有那個角落里污穢不堪的靈魂才真正是自己。不論是什么，只要擁有靈智，就會擁有欲望，欲望滿足則念頭通達，無法滿足，則成為執念甚至心魔。希望我們都能不斷修煉自己，強大內心，嘗試與過去的自己和解，原諒他，理解他，外面的世界已經是污濁不堪，心靈若是再沒有一方凈土容身的話，靈魂將于何處安放。
太白金星有點煩吧
太白金星有點煩吧
一個字：服。
一個字：服。
從權力與責任層面看，太白金星作為“西天取經”項目實干主力，肩負重任，事無巨細皆需操心，可關鍵決策權卻在高層手中。這恰似現實里，基層人員累死累活落實項目，卻因上層決策偏差陷入困境，還得擔責，權力和付出嚴重失衡。
天庭、靈山合作取經項目，各方勢力為私利遞條子、托人情，太白金星疲于應付?，F實體制內，利益博弈與關系網也是錯綜復雜，項目推進常受部門、層級利益沖突干擾，人脈背景也暗中左右資源分配、任務安排，使得項目協調艱難，如太白金星周旋其中，左右為難。
書中太白金星報銷、匯報、請示處處留痕，流程繁瑣耗時，影響效率。當下體制內，形式主義與流程枷鎖沉重的情況也是常有，適度流程規范雖必要，但過度形式化就本末倒置，工作人員困于文山會海，實質任務反被耽擱，創新與靈活全無，項目推進受阻。
面對潛規則，太白金星滿心無奈，為項目、前程只能妥協，對不合理條子難以回絕?，F實中，體制內人員常遇類似不公，因上級壓力、人際牽絆，無奈屈從，公平環境受損，不良風氣滋生。
好在太白金星未放棄，憑智慧、善良在困境中成長。正如現實多數社畜，雖處境艱難，仍堅守職責、奮力成長，以個體微光匯聚推動工作前行、社會發展之力。這本書借神話巧揭現實弊病，引發深度思考，極具價值。
你在問我？
你在教我做事？
你在問我？
問你咋了？
我不配？
你貼臉開大了？
你….
氣死我了，
哦，關我什么事？
產品經理都是xx，找個背鍋的，嗯，就那個無名的人，
打不過，打不過，打不過，怎么辦啊？
他沒媽媽，找個溫柔的媽媽去。
成功了，真棒！
不要臉，不要臉，怎么能說是不要臉呢？
明明是為了推項目，
打不過就加入，
可是為什么一定要加入呢？
大概是死心了，大概是那個人在年少時叫了一聲：
悟空
我翻轉，我努力，我委屈，我想你，我想成為叫我“悟空”的人
愿你下一次的努力還能見到，叫你“悟空”的人。
而我們的李長庚不知道是什么星座呢