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《太白金星有點煩》以獨(dú)特視角，借神話故事映射現(xiàn)實體制內(nèi)項目的諸多問題，令人深思。
從權(quán)力與責(zé)任層面看，太白金星作為“西天取經(jīng)”項目實干主力，肩負(fù)重任，事無巨細(xì)皆需操心，可關(guān)鍵決策權(quán)卻在高層手中。這恰似現(xiàn)實里，基層人員累死累活落實項目，卻因上層決策偏差陷入困境，還得擔(dān)責(zé)，權(quán)力和付出嚴(yán)重失衡。
天庭、靈山合作取經(jīng)項目，各方勢力為私利遞條子、托人情，太白金星疲于應(yīng)付。現(xiàn)實體制內(nèi)，利益博弈與關(guān)系網(wǎng)也是錯綜復(fù)雜，項目推進(jìn)常受部門、層級利益沖突干擾，人脈背景也暗中左右資源分配、任務(wù)安排，使得項目協(xié)調(diào)艱難，如太白金星周旋其中，左右為難。
書中太白金星報銷、匯報、請示處處留痕，流程繁瑣耗時，影響效率。當(dāng)下體制內(nèi)，形式主義與流程枷鎖沉重的情況也是常有，適度流程規(guī)范雖必要，但過度形式化就本末倒置，工作人員困于文山會海，實質(zhì)任務(wù)反被耽擱，創(chuàng)新與靈活全無，項目推進(jìn)受阻。
面對潛規(guī)則，太白金星滿心無奈，為項目、前程只能妥協(xié)，對不合理條子難以回絕。現(xiàn)實中，體制內(nèi)人員常遇類似不公，因上級壓力、人際牽絆，無奈屈從，公平環(huán)境受損，不良風(fēng)氣滋生。
好在太白金星未放棄，憑智慧、善良在困境中成長。正如現(xiàn)實多數(shù)社畜，雖處境艱難，仍堅守職責(zé)、奮力成長，以個體微光匯聚推動工作前行、社會發(fā)展之力。這本書借神話巧揭現(xiàn)實弊病，引發(fā)深度思考，極具價值。