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是本好書，但是看不進去了。哎，現在就愿意看點快樂笨蛋文。要不這玩意看的太憋屈了哈，

做項目的時候，前端的問題，關我后端什么事？你找開發，你找…
你在問我？
你在教我做事？
你在問我？
問你咋了？
我不配？
你貼臉開大了？
你….
氣死我了，
哦，關我什么事？
產品經理都是xx，找個背鍋的，嗯，就那個無名的人，
打不過，打不過，打不過，怎么辦啊？
他沒媽媽，找個溫柔的媽媽去。
成功了，真棒！
不要臉，不要臉，怎么能說是不要臉呢？
明明是為了推項目，
打不過就加入，
可是為什么一定要加入呢？
大概是死心了，大概是那個人在年少時叫了一聲：
悟空
我翻轉，我努力，我委屈，我想你，我想成為叫我“悟空”的人
愿你下一次的努力還能見到，叫你“悟空”的人。

馬親王最好的一本書。遠超長安的荔枝，可惜因為題材不能影視化了

《太白金星有點煩》以獨特視角，借神話故事映射現實體制內項目的諸多問題，令人深思。
從權力與責任層面看，太白金星作為“西天取經”項目實干主力，肩負重任，事無巨細皆需操心，可關鍵決策權卻在高層手中。這恰似現實里，基層人員累死累活落實項目，卻因上層決策偏差陷入困境，還得擔責，權力和付出嚴重失衡。
天庭、靈山合作取經項目，各方勢力為私利遞條子、托人情，太白金星疲于應付。現實體制內，利益博弈與關系網也是錯綜復雜，項目推進常受部門、層級利益沖突干擾，人脈背景也暗中左右資源分配、任務安排，使得項目協調艱難，如太白金星周旋其中，左右為難。
書中太白金星報銷、匯報、請示處處留痕，流程繁瑣耗時，影響效率。當下體制內，形式主義與流程枷鎖沉重的情況也是常有，適度流程規范雖必要，但過度形式化就本末倒置，工作人員困于文山會海，實質任務反被耽擱，創新與靈活全無，項目推進受阻。
面對潛規則，太白金星滿心無奈，為項目、前程只能妥協，對不合理條子難以回絕。現實中，體制內人員常遇類似不公，因上級壓力、人際牽絆，無奈屈從，公平環境受損，不良風氣滋生。
好在太白金星未放棄，憑智慧、善良在困境中成長。正如現實多數社畜，雖處境艱難，仍堅守職責、奮力成長，以個體微光匯聚推動工作前行、社會發展之力。這本書借神話巧揭現實弊病，引發深度思考，極具價值。