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一個明確的自我認知對于在HR的考核中
是至關(guān)重要的，例如個人偏好，個人能力，經(jīng)濟能力，對方的公司規(guī)模，薪酬，工作環(huán)境，工作強度等。尋找工作之前必須要對這些有數(shù)。善用 SWOT法尋找自我定位，學會動態(tài)學習自我認識。而本章中提到的HR的申核材料細節(jié)非常有用，注重應(yīng)聘人的目前實力與未來潛力。短時間內(nèi)突出自己的核心競爭力是關(guān)鍵。其中的教學對我填寫自己的簡歷有很大的幫助，例如哪些信息是必要的，哪些信息是需要前置的?！耙豁摷垺奔记桑?jīng)歷倒敘，STAR法則，數(shù)字量化，字號間隔，排版，發(fā)件須知等都讓人理解。此外也讓我在日常生活中注意著尋找自身的亮點以及需要改進的地方，為未來做好鋪墊。受益匪淺。

讀了第一章，我開始意識到了寫的簡歷一定要是HR喜歡看的，這樣才能提高簡歷的通過率~所以我開始研究排版，并且深挖簡歷內(nèi)容是非常非常非常重要的~可以說這本書對我有巨大的幫助!

看了書以后，對簡歷的撰寫更加有信心了，可以說做到心中有數(shù)，語言專業(yè)但通俗易懂，非常好讀。從關(guān)鍵點出發(fā)，細節(jié)分析簡歷的每一個部分，深挖過往經(jīng)歷，規(guī)范語言格式，甚至包括英語簡歷。能夠幫助我們從hr的眼光角度來評價自己書寫的簡歷，知己知彼，這樣以來，就能抓住目標崗位的要求，從簡歷入手提升核心競爭力太棒了

非常棒的一本書，干貨滿滿！語言專業(yè)嚴謹?shù)卜浅Ｍㄋ滓锥?。讓我深刻了解到簡歷撰寫的技巧原則等！