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管理員工的36個絕招
·一般管理
祥龍
2017-01-20 04:26:58
管理者要善于區別對待員工過去的錯誤和現在的表現，任用員工時要不翻舊賬，不計前嫌。
暫無回復，趕快搶沙發吧
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加勒比水稻
2018-11-09 12:31:52
好好看看有沒有喜歡的東西就是這么簡單
好好看看有沒有合適自己的地方就是好的東西
書友2021030176532962854
2015-12-18 19:41:05
新章節《第11章 先對人再對事》新鮮出爐，歡迎圍觀~
§§§第1節　為什么要“先對人再對事”
“對事不對人”常被引用為高明的管理和批評策略，但是，事都是人干的，誰在做比做什么更重要。不從人自身的誤區和缺失出發，而僅僅在表面上解決一個個孤立的問題...
書友2021030176532962854
2015-12-18 09:21:05
新章節《第1章 前言》新鮮出爐，歡迎圍觀~
隨著現代社會的迅猛發展，當西方管理制度已經難以形成突破的時候，世界將眼光瞄向了講究“緩”、講究“海納百川、兼收并蓄”的東方管理文化。特別是二十一世紀以來，“向東方回歸”的趨勢更加明顯。目前在中國，東方...
書友2021030176532962854
2015-12-18 16:23:27
新章節《第10章 巧妙激懲，形成最佳調動力(2)》新鮮出爐，歡迎圍觀~
善于恰當地夸獎員工的管理者，必定能有效地調動員工的積極性，使團隊中每個人都能齊心合力地為集體利益服務。有位領導人說得好：“虛榮心是人類的天性，不要將它視為敵人。這是一種渴求別人肯定和成功的愿望，管理者...
祥龍
2017-01-25 06:18:56
在一個優秀管理者的眼里，任何員工都有他的長處。重要的是給他一個正確的拐點，使他發現另外一個自己。

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