勞動(dòng)合同法:釋義與實(shí)務(wù)操作
勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍不斷擴(kuò)大,是出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》的直接原因。在《勞動(dòng)法》頒布的1994年,全國(guó)5000萬(wàn)國(guó)有企業(yè)職工均有固定的身份,“單位”一詞依舊盛行。1998年,國(guó)企開(kāi)始大量裁員,5000萬(wàn)名國(guó)企職工的絕大多數(shù)被推向市場(chǎng),勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化。如今,不僅國(guó)企職工的勞動(dòng)關(guān)系走向了市場(chǎng),另有至少1.2億農(nóng)民工加入其中,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)空前壯大,這一系列的新勞動(dòng)關(guān)系,都需要用新的《勞動(dòng)合同法》來(lái)調(diào)節(jié)。根據(jù)測(cè)算,目前已有九成以上的勞動(dòng)關(guān)系在按市場(chǎng)法則行事。而這些關(guān)系,需要新的法律調(diào)整和規(guī)范。
·20.9萬(wàn)字