勞動(dòng)合同法論
本書分析了我國(guó)勞動(dòng)合同法的基本理論問(wèn)題，包括勞動(dòng)合同法法律調(diào)整理念和模式的轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性和企業(yè)用工成本的影響，以及勞動(dòng)合同法和民法典的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)合同法的主要制度，包括勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人的基本權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的履行和變更，無(wú)固定期限合同和固定期限合同制度，勞動(dòng)合同解除制度，勞動(dòng)者辭職權(quán)保護(hù)與限制，以及勞務(wù)派遣、非全日制用工及公司高管等非典型勞動(dòng)合同和特殊雇員的法律規(guī)制，進(jìn)行了深入分析。
·20.6萬(wàn)字
