我國勞務派遣用工市場演化路徑與治理對策研究
關于“增強勞動力市場靈活性”的精神自黨的十八屆五中全會明確提出以來，2016年3月在《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》中得到了充分體現和落實。之后，同年7月中共中央政治局會議上提出把增強勞動力市場的靈活性作為降成本的重要舉措之一。在新的經濟形勢下，如何審視和分析我國勞務派遣用工市場的狀況，更好地發揮其靈活用工市場的價值與功能顯得尤為重要。我國勞務派遣用工市場興起于改革開放初期。伴隨著國企改制、非公經濟發展以及勞動力市場的逐步開放，越來越多的企業出于成本優勢、用工風險的考慮選擇勞務派遣以滿足自身的用工需求。而這種用工方式的選擇往往都有較為明確的自利性目的，在缺乏政府層面有效規制的情況下，用工單位為了獲取一定的超額利益就會對勞務派遣員工群體產生損害行為，并引發連鎖性的負面效應。從而使得勞務派遣這一用工形式被異化為勞務派遣單位和用工單位合謀規避社會責任、轉移用工風險以及侵犯弱勢勞動者權益的工具和手段。面對勞務派遣用工市場上存在的諸多問題，如何揭示勞務派遣用工市場問題的成因與演化路徑，提出有效的治理理念，構建更為適用的勞務派遣用工市場治理體系，是我國勞務派遣用工市場一個亟待解決的問題。本文基于國家自然科學基金項目“競爭與制度交互下的公司金融契約治理”的研究工作，以制度變遷理論和演化博弈理論為基礎，系統地研究了我國勞務派遣用工市場演化路徑與治理策略。
·11.6萬字
