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李剛

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中國少數(shù)民族貧困地區(qū)縣域經(jīng)濟發(fā)展模式研究

該書是2012年湖北省社會科學基金項目“湖北少數(shù)民族貧困地區(qū)縣域經(jīng)濟發(fā)展研究”研究成果，主要研究少數(shù)民族貧困地區(qū)縣域經(jīng)濟基本理論、經(jīng)濟發(fā)展差距及原因、經(jīng)濟發(fā)展模式建構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)展模式實施、經(jīng)濟發(fā)展模式實證分析，并結(jié)合實際，提出相關的政策建議。

·14.4萬字

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民商法經(jīng)典問題200問

本書淺顯易懂地對相關法律問題做了解答，亦可作為字典式查閱工具。全書共13章，主要內(nèi)容有民法、婚姻法和繼承法、物權(quán)法、合同法、侵權(quán)責任法、勞動及勞動合同法、工傷保險、房地產(chǎn)相關法、公司法、保險法、知識產(chǎn)權(quán)法、民訴法及仲裁法、信用證業(yè)務。

·19.7萬字

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材料腐蝕及控制工程

《材料腐蝕及控制工程》系統(tǒng)地闡述了材料腐蝕的基本原理和腐蝕控制的方法。全書共分8章，包括緒論、材料腐蝕的電化學理論基礎、金屬材料的腐蝕理論、高分子材料的腐蝕理論、無機非金屬材料的腐蝕、材料在環(huán)境中的腐蝕、材料的耐蝕性和材料的防護概述。編寫過程中，《材料腐蝕及控制工程》注重理論與應用的統(tǒng)一，力求反映出近年來在腐蝕與防護方面的新進展；通過導人案例和大量的工程應用案例，增強學生對相關知識點的理解和掌握；形式多樣的綜合習題和閱讀材料供學生訓練和閱讀，便于學生對所學知識的鞏固。《材料腐蝕及控制工程》滿足材料類各專業(yè)（專業(yè)方向）對材料腐蝕與防護教學的要求，可作為本科生教材，還可作為化工、冶金、機械等學科領域的工程技術(shù)、管理及科研人員的參考書。

·25.1萬字

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組織的進化

本書是探討如何對創(chuàng)新和模仿進行有效管理，從而加速組織新陳代謝，促進組織進化的書。作者將組織的管理元素分為兩種基本類型：創(chuàng)新性管理元素和模仿性管理元素，在本書中，將這兩種管理元素進行了循環(huán)組合，構(gòu)成團隊制、首席制、集體制和諸侯制的管理架構(gòu)，分別代表組織的不同進化階段。基于這兩個管理元素，對組織結(jié)構(gòu)、人才機制的設計、績效制度、報酬制度、思想的管理重新進行了梳理、構(gòu)架，展現(xiàn)了一個全新的組織管理理論體系。

·14.3萬字

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傳染病學（第3版）（全國高等學歷繼續(xù)教育“十三五”（臨床專升本）規(guī)劃教材）

本次修訂全國高等學校醫(yī)藥學成人學歷教育護理學專業(yè)（專科起點升本科）教材29種（含12本專本共用）。本套教材將采用涵蓋紙質(zhì)教材、數(shù)字資源以及網(wǎng)絡課程、平臺功能融為一體的“融合教材”編寫模式，堅持基本理論、基本知識、基本技能和思想性、科學性、先進性、啟發(fā)性、適應性，同時注重內(nèi)容安排合理，深淺適宜，適應成人學歷教育教學的需求。注重遵循醫(yī)藥學成人學歷教育教學規(guī)律，體現(xiàn)醫(yī)藥學成人學歷教育的特點。在繼承和發(fā)揚上一版教材基本精神的同時，旨在提高全國高等學校醫(yī)藥學成人學歷教育教材的實用性，使更多的醫(yī)療工作人員從中受益。

·31.9萬字

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雷達人體感知

本書共7章，第1章介紹了雷達工作原理；第2章介紹了雷達肢體行為識別方法；第3章介紹了雷達跌倒檢測方法；第4章介紹了雷達手勢識別方法；第5章介紹了雷達在慢性阻塞性肺病篩查中的應用；第6章介紹了雷達在睡眠呼吸障礙篩査中的應用；第7章介紹了雷達在睡眠分期中的應用。除了第1章，第2~7章的內(nèi)容均基于作者團隊的研究結(jié)果。雷達人體感知的創(chuàng)新研究正在不斷涌現(xiàn)，公開文獻中還有很多與雷達人體感知相關的其他內(nèi)容，如雷達估計呼吸率與心率、雷達監(jiān)測血壓、雷達評估帕金森病進展等。限于篇幅，本書未能全部包含上述內(nèi)容。

·9.9萬字

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經(jīng)典軍用飛機戰(zhàn)史風云錄

本書詳細介紹了近百種主要軍用飛機的發(fā)展歷史、性能特點、研發(fā)歷程和作戰(zhàn)運用，包括殲擊機/戰(zhàn)斗機、轟炸機、攻擊機、運輸機、空中加油機、偵察機、預警機、反潛巡邏機、電子戰(zhàn)飛機和無人機等。同時，本書在軍用飛機發(fā)展歷程中所涉及的相關航空知識、重要人物、軍事政治背景、軍事思想、作戰(zhàn)實施等方面，也進行了適度延伸。本書適合專業(yè)人員和軍事愛好者閱讀參考，也可作為青少年愛國主義和科普教育的讀物。

·23.3萬字

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組織的進化（第2版）

創(chuàng)新性和模仿性是組織的兩種本性質(zhì)，與此對應，組織的管理元素也分為兩種基本類型：創(chuàng)新性管理元素和模仿性管理元素。創(chuàng)新性管理元素與模仿性管理元素循環(huán)組和，組成團隊制、首席制、集體制和諸侯制的管理結(jié)構(gòu)，分別代表組織的不同進化階段。促進組織進化的奧妙之處就在于合理安排兩類管理元素的排列秩序，協(xié)調(diào)至最佳狀態(tài)，促進企事業(yè)單位及政府部門的進化。

·13.6萬字

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