網絡組織中企業高管個性特質對企業創新績效的影響
本書對國內外文獻進行梳理和分析，通過優勢分析檢驗企業高管的成就動機、風險傾向、前瞻性、外向性等個性特質對企業創新績效的相對重要性；構建企業網絡跨層次要素的交互模型，從動態角度分析驗證不同層次要素的交互作用有利于企業創新績效的提升；成功的企業高管和企業是共同成長與發展、互相成就，企業高管個人的社會關系網絡通常是與企業網絡交融在一起的，從而構建企業高管從企業——企業間關系——網絡組織的動態嵌入過程模型，企業高管的動態嵌入過程也是企業完成自主創新——合作創新——網絡創新的過程。
·8.4萬字
