組織中的妒忌與被妒忌及其管理
“紅眼病”或稱(chēng)妒忌是社會(huì)生活中普遍存在的一種現(xiàn)象。妒忌可能產(chǎn)生積極的結(jié)果，如激發(fā)個(gè)體努力，提升自我；也可能產(chǎn)生負(fù)面的結(jié)果，如傷害行為。組織中，優(yōu)秀員工在獲得個(gè)人成功并積極推進(jìn)組織進(jìn)步的同時(shí)，可能會(huì)由于他人的妒忌而受到一定威脅甚至遭受“放冷箭”。如何在激勵(lì)員工卓越發(fā)展和服務(wù)組織的同時(shí)，處理好由此可能引發(fā)的妒忌及其負(fù)面結(jié)果，是一個(gè)亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本書(shū)聚焦組織中伴隨發(fā)生的妒忌與被妒忌現(xiàn)象，探討妒忌與被妒忌的發(fā)生、反應(yīng)機(jī)制及其影響，據(jù)此提出針對(duì)性的管理措施，旨在幫助組織管理者及其成員正視組織中可能存在的妒忌與被妒忌現(xiàn)象，在利用其積極一面的同時(shí)，盡可能地降低隨之產(chǎn)生的負(fù)面影響。
·17.5萬(wàn)字
