職業身份認同賦能員工主動性行為機理研究
本書針對當前企業中對員工主動性行為需求大，同時主動性行為難以激發和管理的問題，從職業身份認同這一內生性動因角度探析員工主動性行為的形成機理。研究了職業身份認同的形成機制，并進一步研究了這一內生性動因對員工主動性行為的影響，以及管理情景等外在動因對該影響的作用機制。本論文以計劃行為理論、角色認同理論、激勵理論為理論基礎，將其融入員工職業身份認同對主動性行為的影響機制研究中，建立了相關作用機制模型。并進一步通過理論分析、專家意見等方法建立相關構念的測評指標，通過對900余名來自國有企業、私營企業等的各層級、各崗位員工的問卷調查，借助SPSS和AMOS軟件對模型中相關構念的關系進行了驗證。最后，結合研究結論提出了企業管理中提高員工主動性行為的具體方法和對策建議。
·10.9萬字
