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孫改龍

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從優(yōu)秀到卓越:人才成長(zhǎng)與業(yè)務(wù)發(fā)展共舞
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本書(shū)共分8章,緊緊圍繞“人才成長(zhǎng)與組織業(yè)務(wù)共舞”,詳細(xì)介紹組織人才戰(zhàn)略、人才規(guī)劃、人才融合、人才培養(yǎng)、人才考核、人才輔導(dǎo)、人才激活等內(nèi)容,重點(diǎn)介紹了組織人才戰(zhàn)略如何落地、人才培養(yǎng)如何實(shí)施、人才職業(yè)通道如何設(shè)計(jì),怎樣做到組織人才成長(zhǎng)與業(yè)務(wù)發(fā)展共舞。人才已成為企業(yè)發(fā)展的第一要素,如何做好組織的人才招聘、培養(yǎng)、考核及激勵(lì),緊緊圍繞人才能力提升、職業(yè)發(fā)展、人才激活等內(nèi)容做文章,是廣大新時(shí)代管理者及HR的必修功課;如何做好與企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展共舞,提升自我能力與績(jī)效水平,是新時(shí)代企業(yè)的必修功課。書(shū)中首先闡述了人才成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展之間相輔相成的關(guān)系,人才戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的一部分,認(rèn)識(shí)到人才成長(zhǎng)的重要性,是企業(yè)戰(zhàn)略中至關(guān)重要的一步。其次有理有據(jù)地分析了人才培訓(xùn)落到實(shí)處的關(guān)鍵,確立目標(biāo)是第一步,做好培訓(xùn)設(shè)計(jì)是基礎(chǔ),績(jī)效考核是手段,管理者的教練式助力不可少,提升績(jī)效,實(shí)現(xiàn)共舞。本書(shū)語(yǔ)言凝練,結(jié)構(gòu)完整,有條理,有層次。

孫改龍 ·一般管理 ·11.4萬(wàn)字

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