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唐朝永

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制造業(yè)企業(yè)的復(fù)蘇路徑研究：失敗學(xué)習(xí)視角
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制造業(yè)企業(yè)的復(fù)蘇路徑研究：失敗學(xué)習(xí)視角

本書依據(jù)組織衰落理論、失敗學(xué)習(xí)理論、組織創(chuàng)新理論、預(yù)警理論、系統(tǒng)動力學(xué)理論等，采用文獻研究、文案研究、實證研究、仿真研究、案例研究等多種研究方法，給出發(fā)達國家制造業(yè)企業(yè)組織衰落治理的經(jīng)驗借鑒，分析我國制造業(yè)企業(yè)組織衰落的基本情況，探索組織衰落、失敗學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新、企業(yè)績效等主要變量之間的邏輯關(guān)系，并給出了我國制造業(yè)企業(yè)復(fù)蘇的形成路徑，提出了促進我國制造業(yè)企業(yè)復(fù)蘇的政策建議。

唐朝永 ·一般管理 ·14.9萬字

組織沖突對科研團隊人才聚集效應(yīng)影響機理及沖突調(diào)控研究
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組織沖突對科研團隊人才聚集效應(yīng)影響機理及沖突調(diào)控研究

針對科研團隊人才集聚效應(yīng)過程中的組織沖突問題，首先，采用社會物理學(xué)方法，通過構(gòu)建模型剖析組織沖突對科研團隊人才集聚效應(yīng)的影響機理，其次，從理論上深入探討科研團隊組織沖突、人才集聚效應(yīng)和社會資本三者間的關(guān)系問題，提出了相應(yīng)的研究假設(shè)，構(gòu)建了三者間關(guān)系的理論模型，運用實證研究方法進行了檢驗分析。最后，借鑒可拓學(xué)不相容問題求解方法，提出沖突調(diào)控可拓策略生成方法。本書既適合有關(guān)研究領(lǐng)域（如人力資源開發(fā)與管理、組織行為、人才集聚、創(chuàng)新管理等）的專家、學(xué)者和研究生閱讀，也可以作為廣大科研團隊管理者和研發(fā)人員的參考讀物。

唐朝永 ·戰(zhàn)略 ·13.3萬字

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