企業(yè)轉型過程中的知識轉移模型及其應用
本書首先界定了研究對象的概念、類型，并通過問卷分析實證研究了企業(yè)轉型知識轉移的影響因素；其次建立了企業(yè)轉型過程中知識轉移的動力仿真模型、生態(tài)演化模型、技術參考模型、組織參考模型；最后，進行企業(yè)轉型過程中知識轉移的博弈分析，找出了系統(tǒng)演化的狀態(tài)及影響薪酬激勵機制的參數(shù)，并分別進行團隊激勵、信任機制、知識勢能提升機制的設計，建立了企業(yè)轉型知識轉移策略理論模型，仿真了各策略均衡點的演化過程，并用案例加以分析和驗證。
·24.1萬字
