企業(yè)的分類

軟件企業(yè)一般分類如下。

●外包型

●項目型

●產(chǎn)品型

這里結(jié)合前面提到的“技術(shù)人生的三個方面”再啰嗦一下。

外包型公司，通過承接別的企業(yè)的部分或全部軟件業(yè)務(wù)來發(fā)展。這導(dǎo)致了業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，編程語言、技術(shù)框架等技術(shù)方面也不穩(wěn)定。

外包型公司做軟件的心態(tài)，是“干活、交活、拿錢、完事”。在這樣一種心態(tài)支配下，程序員較難有機會仔細(xì)打磨產(chǎn)品，對技術(shù)能力的積累會有一些影響。另一方面，因為業(yè)務(wù)隨時會變，對行業(yè)知識積累也會有較大影響。

還有，從企業(yè)角度講，如果考慮成本的話，更愿意用成本低的年輕人，所以，大齡程序員的將來，在這種公司不夠樂觀。一個35歲的程序員和22歲的程序員，做同樣的APP，老板不會覺得你35歲就比22歲做出來的東西好多少，他會認(rèn)為年輕人多加個班多改改就差不多了，這時候會產(chǎn)生劣幣驅(qū)逐良幣的效應(yīng)。

項目型公司通過承接電信、銀行、電力、政府或其他單位的軟件項目為生，比外包型稍強一些，技術(shù)上可以自己選擇，也能夠在某個行業(yè)長期積累經(jīng)驗。如果這類公司的項目規(guī)模小而多、行業(yè)不集中，那就與外包型公司類似。另外，做項目的心態(tài)和外包有些類似，對成本的考量較多，對程序員的持續(xù)技術(shù)發(fā)展不利，比如有新技術(shù)出現(xiàn)，公司不一定會用，可能為了快和規(guī)避風(fēng)險而選擇較老較成熟的技術(shù)來完成項目，這一方面會減緩開發(fā)人員的技術(shù)更新周期，另一方面也減少了鍛煉機會，降低了技術(shù)成長速度。

產(chǎn)品型公司是最好的，一個產(chǎn)品，要產(chǎn)生競爭力，要么靠對業(yè)務(wù)的深刻理解，要么靠技術(shù)上的領(lǐng)先優(yōu)勢。在這類公司工作對程序員的技術(shù)閱歷、業(yè)務(wù)知識的提升都很有好處，我認(rèn)為是程序員的較好選擇。

大齡程序員的將來

通過前面的分析，我們知道程序員這種技術(shù)性職業(yè)，價值體現(xiàn)在三點：

●語言、技術(shù)

●技術(shù)能力與閱歷

●業(yè)務(wù)積累

用一句話來概括，程序員最大的價值就是運用技術(shù)解決問題的能力。而這種能力的構(gòu)成里，技術(shù)能力與閱歷、業(yè)務(wù)這兩方面是具有經(jīng)久價值的，是相比語言、技術(shù)更耐得住時間考驗的。

程序員的將來，與價值維系有關(guān)，可以參看發(fā)布在我的微信訂閱號“程序視界”的文章“程序員保值的四個秘密”。在我們進一步展開闡述之前，需要先看看四大職能取向。

1．常見的四種職能取向

一般來講，有常見的四種職能取向：

●管理者

●專業(yè)技術(shù)者

●自由職業(yè)者

●創(chuàng)業(yè)者

管理者又分為職能管理者和全面管理者。CEO、總經(jīng)理之類的角色屬于全面管理者，開發(fā)經(jīng)理、研發(fā)部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、項目總監(jiān)、HR經(jīng)理等屬于職能管理者。

專業(yè)技術(shù)者指靠技術(shù)吃飯的人群，比如程序員，測試工程師，UI設(shè)計師，會計，律師，編輯，攝影師……這些人的一個共同點就是擁有獨特手藝和技術(shù)，能用自身所掌握的技術(shù)為別人解決問題創(chuàng)造價值，他們通常會依附一個組織來工作。

自由職業(yè)者首先是一個專業(yè)技術(shù)者，然后他脫離了特定組織，自己跑單幫了，自己安排自己，今天想干就今天干，今天不爽就明天再干。

創(chuàng)業(yè)者是特殊的一類職能取向，他們特別想擁有自己的產(chǎn)品和服務(wù)，于是就拉一幫人成立一個組織，協(xié)調(diào)各種資源來實現(xiàn)自己的夢想。

程序員的職能取向，多數(shù)會落在專業(yè)技術(shù)者上。我個人做了6、7年管理，現(xiàn)在還是回到了專業(yè)技術(shù)上來，因為做具體技術(shù)工作會讓我更自然、更自在也更快樂。每一個程序員都應(yīng)該理清自己的職能取向，只有職能取向清晰了，談將來才比較靠譜。

2．所謂“成功”

有人說，三十出頭的程序員，如果混得不夠成功，面臨的壓力就會很大。話聽起來沒錯，不過也不盡然，這里面有個關(guān)鍵的問題需要澄清，那就是“成功”的定義。

世俗的成功，古時候是“十年寒窗無人問，一朝成名天下知”，是“春風(fēng)得意馬蹄疾，一日看遍長安花”。現(xiàn)在也差不多，財富更多、社會地位更高……你看流布甚廣的“當(dāng)上CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰”之類的說法就是這種觀念的反映。

但我這里說的成功，是指找到適合自己的職業(yè)，完成自我實現(xiàn)。簡單點說，就是你在干你想干的事，既有成就感又快樂，就這么簡單。

我們不必活在社會統(tǒng)一的價值取向里，也不必活在別人的期望里，你的人生是你自己的，哪怕父母非要你成為一個什么樣的人，也不必去聽。

有了這樣的基本認(rèn)識，就可以繼續(xù)了。

3．程序員在企業(yè)中的發(fā)展

程序員的直接發(fā)展通路如下：初級工程師→中級→高級→架構(gòu)師（專家）→技術(shù)總監(jiān)→CTO。

技術(shù)總監(jiān)和CTO帶一些管理職能，也可以從另外一條路上來。這條路就是程序員的管理之路：工程師→項目組長→項目經(jīng)理→項目總監(jiān)→技術(shù)總監(jiān)→CTO。

一條技術(shù)通道，一條管理通道。這是程序員常見的職業(yè)晉升通道。

除此之外，還有一些交叉發(fā)展的機會。比如開發(fā)轉(zhuǎn)測試，開發(fā)轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理，開發(fā)轉(zhuǎn)售前，開發(fā)轉(zhuǎn)售后，開發(fā)轉(zhuǎn)銷售……

最后，還有一個選擇，就是離開軟件行業(yè)，到別的行業(yè)里自由自在地飛翔。

走管理路線的人十不其一，暫且不談；那么下面就說說技術(shù)這條路的將來吧。

4．走技術(shù)路線的程序員怎么辦

其實這原本不是一個問題。你說，哪行哪業(yè)沒有老將？

而這之所以又成為一個問題，是因為程序員是“有知識、有技術(shù)、有理想、有焦慮”的四有新人，覺得自己已然學(xué)了那么多，付出了那么多，將來總不能停滯不前，走下坡路吧，總得蒸蒸日上吧，所以就焦慮這件事，擔(dān)心、困惑，覺得這行當(dāng)是青春飯，吃不了幾年。

其實根據(jù)我前面的分析，結(jié)論已經(jīng)呼之欲出了：保持學(xué)習(xí)能力，豐富技術(shù)能力與閱歷，積累行業(yè)知識與經(jīng)驗，就可以持續(xù)走下去。即使有衰退階段，那也是正常的，人生就如花一樣，有含苞待放、有盛放、也有枯萎的過程，我們需要自然接納。

5．程序員的二八定律

有結(jié)論只是第一步，我們還要講清楚一個事實：程序員群體中的二八定律。

先說技術(shù)路線和管理路線的選擇，基本上也是二八開（或者一九）。

小部分人走了管理路線，剩下的大部分程序員，走技術(shù)通道。那么有多少人能成為高級軟件工程師、架構(gòu)師、技術(shù)專家、CTO呢？

20%。

那剩下的80%，在技術(shù)路上不能走得更遠，但還得維持自己的競爭力，保持價值不衰退，這樣才可能繼續(xù)做下去。怎么維持競爭力，前面已經(jīng)說過了。

大量的大齡程序員將面臨無法晉升和難以維持競爭力的問題，這是每個人都必須看到的事實。

從晉升角度看，任何一個行業(yè)的從業(yè)人員的分布，都是金字塔形的。大鍋飯不存在，共產(chǎn)主義按需分配也還沒到來，我們必須接受、接納這個事實，然后才能在此之上謀求發(fā)展。

6．怎樣面對將來

前面已經(jīng)確認(rèn)，技術(shù)路線可以走下去。現(xiàn)在我們來看，如果一個程序員的四大職能取向定位到專業(yè)技術(shù)者，到30多歲時，該如何走，如何適應(yīng)？

選擇企業(yè)

就做技術(shù)來講，如果想維持競爭力，在選擇企業(yè)時就應(yīng)當(dāng)作一些考量，選擇將來向好的行業(yè)，選擇產(chǎn)品型、重視技術(shù)的公司，這種選擇非常重要。它會嚴(yán)重影響你將來能在技術(shù)路線上走多遠。

我前陣子找工作，就根據(jù)行業(yè)、企業(yè)、產(chǎn)品，只選了三家來面試。我也35歲了，需要穩(wěn)定下來。

有人說可否選擇創(chuàng)業(yè)公司，我的觀點是，如果你能承受一定的風(fēng)險（金錢和時間成本），創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始團隊和產(chǎn)品又都比較靠譜，可以嘗試。小米當(dāng)初創(chuàng)立時，從摩托羅拉等公司找了好大一批開發(fā)工程師。

穩(wěn)定于一項工作

根據(jù)舒伯的職業(yè)生涯階段理論，31～44歲是安定期，程序員應(yīng)該穩(wěn)定于一項工作，發(fā)現(xiàn)適當(dāng)?shù)臅x升通道，確立自己將來的保障。

在這個時期，頻繁地跳槽對將來的發(fā)展不利，這是毋庸置疑的，所以選擇要慎重。尤其你到了40歲還沒在哪個行業(yè)長時間待過，技術(shù)崗位也換來換去，再出去找工作，就會遇到比較大的困擾。

到招聘網(wǎng)站溜一圈，看看招聘信息中對年齡的要求，你就知道我所言非虛，除了技術(shù)總監(jiān)、架構(gòu)師、技術(shù)專家、高級軟件開發(fā)工程師等崗位的年齡區(qū)間落在30～45歲，其他崗位，絕大部分都要求你30多以下。所以，如果你在不同行業(yè)、不同公司晃來晃去，到了三十四五歲還沒穩(wěn)定，也沒能達到高級軟件開發(fā)工程師應(yīng)有的水平，再找工作肯定會遭遇比較尷尬的狀況。

不能晉升怎么辦

技術(shù)路線，可以初級、中級、高級、架構(gòu)師（技術(shù)專家）……這么走下去，假如一個程序員發(fā)現(xiàn)自己到一定程度無法再走下去，就會產(chǎn)生挫折感或倦怠感。通常這種情況會在你穩(wěn)定一項工作7年左右出現(xiàn)，所謂“七年之癢”。對本科畢業(yè)來講，這個年齡一般在33～35歲。

此時怎么辦？這是很現(xiàn)實的問題。

要具體問題具體分析：是你很牛，限于企業(yè)環(huán)境無法晉升？還是你自身能力到了天花板無法晉升？

不同的原因?qū)?yīng)的行動是不一樣的，若是前者可能應(yīng)該考慮換一家公司。后者的話，要調(diào)試心態(tài)，建立第二生活中心，在職業(yè)之外發(fā)展其他的興趣愛好來平衡。

在這個年齡階段，有一大批程序員會因為晉升受挫或倦怠而成為創(chuàng)業(yè)者或參與到創(chuàng)業(yè)中來。這是需要留意的現(xiàn)象。

競爭力有區(qū)域性和相對性

程序員的價值和競爭力，其實是相對的。比如你所在的公司，牛人太多，無法晉升了，其實別處可能有雞頭的位置等著，比如其他行業(yè)內(nèi)的小公司的技術(shù)總監(jiān)、部門經(jīng)理，如果你看重職位和頭銜，就可以去嘗試。這也是一種典型的路線，有部分程序員在大公司鍍鍍金，回頭到其他行業(yè)的相對規(guī)模較小的公司去做管理或技術(shù)專家。

如果你很在意職位等級，很在意比別人更受尊重，那就找一個能凸顯你價值的環(huán)境。比如有一些國外的業(yè)余足球運動員或退役的足球選手到中國來，迅速成為熱門選手受到重視，這都是一個道理。

所以，對于大齡程序員來講，為了發(fā)揮價值和競爭力，還有下面的路徑可選擇：

●到其他公司，不換行業(yè)，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，謀求管理職能，走管理通道。

●到能凸顯自己技術(shù)價值的公司，繼續(xù)做開發(fā)。

●到平均技術(shù)水平較差的地域，繼續(xù)做開發(fā)，彰顯自己的優(yōu)勢。

學(xué)習(xí)其他技能

當(dāng)然，如果你有時間，也可以學(xué)習(xí)其他可以賺錢的技能，因為，雖然我們說大齡程序員可以一直做技術(shù)，但能一直做到退休的，估計只有20%。大多數(shù)人都是那80%，當(dāng)你不得不離開心愛的開發(fā)崗位時，就必須做好準(zhǔn)備而不至于忽然失重。

職業(yè)之外的興趣

這一點是我們必須要談的，程序員的人生里不只有軟件和工作，生活是多元中心的，要有一些其他的興趣愛好，能夠滋養(yǎng)心靈，修復(fù)純技術(shù)工作給心靈帶來的磨損。

提籠架鳥、雕刻、書法、圍棋、游戲、寫作、讀書……很多人（包括我）缺乏信仰，不能連興趣愛好都缺失，這樣生活才不至于枯燥乏味。