找工作的辟邪劍譜

我原來面試過一個哥們兒，半年內換了七家公司，我表示膜拜。

還有一些哥們兒，七年不換工作。這得是多穩定的工作啊，七年之癢都扛過去了，真心不錯。

這都是極端情形，一般的程序員，可能會一年半載或者三兩年換一次工作。在一個公司工作很多年的程序員，不是公司離不開，就是哪里也去不了。或許我說得太極端了，可能還有到哪兒都無所謂，能待著就待著的這種吧。

這次我們要說的是找工作，沒錯兒，就是找工作。

面試時如何展現自己

其實我這人比較懵懂，一直也沒太搞明白如何展現自己的優點，甚至自己有什么優點也不甚明了。

有人問，我怎么知道公司希望我怎么樣呢？

其實要你自己做功課的，有幾點是必需的：

● 仔細研究職位要求和工作內容，梳理自己與這些要求吻合的那部分能力、經歷、知識。

● 仔細研究公司的產品或者項目，了解公司所在行業的背景知識、市場情況、公司的競爭對手的情況。

● 揣摩這家公司招你過去到底想解決什么問題。

目標

對于程序員來講，也是一樣的，我們也是人，也是有目標的。

生活的目標是什么？上帝把我們拋到這個塵世上來，除了讓我們努力活得好一些之外，真不知道他還賦予了我們什么終極意義。

生活的目標決定了你工作的目標，所以，搞明白這兩點其實還是有好處的。

你追求什么，決定了你要找什么樣的工作以及什么樣的公司。

幾個月前我離職時，我的老板對我說：到了這個年齡，你缺的不是一份工作。

我深以為然：工作好找，找到能解決你為什么工作的工作難找。

簡歷

當你開始更新簡歷時，大概有兩種情況：一種是想好了要去做什么，另一種是眼下的事兒實在干不下去了。換句話說，一個是主動去追求，另一個是被逼無奈要換個環境。

不管哪一種，要撰寫簡歷是免不了的。

我換過七次工作，寫過很多次簡歷。我被別人面試過不下二十次。我看過的簡歷超過三百份，面試過的程序員不下一百個。我想我可以從我的角度來談談簡歷里有什么需要注意的事。

● 為每一個公司的每一個崗位準備一份簡歷。針對崗位要求來修改你的簡歷，別怕麻煩，一份簡歷通吃天下的做法只能說明你不勤奮，也不認真，那種把職位空出來，到哪個公司應聘就填寫哪個職位的哥們兒，我看到直接就拒了……

● 不要超過兩頁。我看簡歷一般不超過兩分鐘。有的人更短，只用30秒不到就下決定了。

● 教育經歷要寫明。很多公司會用學校和學歷篩掉一大批應聘者，因為他們相信，如果你能學能干，考上好學校不是問題，這可能有點兒以偏概全。反之，如果你來自一個名不見經傳的學校而又毫不避諱地寫出來，說明你有自信。

● 與對方要求相關的技能突出描述，放在所有工作經歷之前。很多公司招人時打的算盤是“招之即來，來則能戰，戰則能勝”，你如果不突出你的相關經驗，八成沒戲。

● 最近的工作在前。過于久遠的工作經歷，提一下即可。

● 項目里說明自己的角色、用到的技術、負責的模塊、完成的結果。如果有攻克難關的經歷，要表述出來。

● 如果不是漂亮女生，就不要貼照片。

一份好的簡歷會帶給你筆試或面試的機會，值得你下功夫去琢磨如何在簡歷中展現你獨特的一面。

關于內部推薦

其實還有一些其他的途徑可以讓你順利闖過簡歷篩選這一關：內部推薦。很多公司推崇這個，認為自己的員工不會推薦不靠譜的人。我工作過的公司，如果你推薦的人被錄用并且成功通過試用期，你會獲得一千大洋的伯樂獎金。我愛人的公司也有類似的機制。所以，如果你能找一個目標公司的員工來推薦你，那你就踏出了成功的一步。

內部推薦之所以成功率高，是因為簡歷、筆試、面試這樣一個流程，公司和應聘者之間還是不能夠真的相互了解，這是因為語言是一種障礙，你說很多話，想要溝通，其實卻會阻礙溝通。因為應聘者會不自覺地美化自己，公司也會美化自己。試用期雖然雙方自由，但對大家都是巨大的成本。而內部推薦，它潛在的邏輯是：推薦求職者的員工應當對求職者有所了解，同時也對公司的職位要求有所了解，因此推薦的是相對適合的人；反過來，求職者也會通過推薦者了解公司的情況，消除求職者的盲目性。最終雙方能夠合拍的概率會大很多。

當然你不是每次都能找到一個人來推薦你，因為有的公司沒有內部推薦這一說，也有的公司里沒有你認識的人。但如果可能，還是要嘗試這種途徑。

六度空間理論（又名六度分隔理論）說：你至多只要通過六個人就能認識全世界的任意一個人。所以，理論上你可以在任何一個公司找到可以推薦你的人，只看你愿不愿意花心思。不要擔心別人不愿意推薦你，多數人在幫助別人時是感到快樂的，不是有個詞兒叫作“助人為樂”嗎？

筆試

有的公司喜歡筆試，通不過筆試你決不可能成為他們的一員。

還有的公司喜歡出一些自己的頂級程序員也答不上來的古怪難題（比如計算某句謠言對某個人造成的心理陰影面積之類），他們的一大目的（也是部分老鳥程序員的樂趣）就是看著你出一些洋相，讓你受一下挫折，打擊一下你囂張的氣焰（想想那些監獄題材的影片里老犯人對新服刑的雛兒的折磨你就明白了），然后他們好自我優越一把。也許是我太邪惡，不憚以最壞的惡意來揣測別人吧。

當然也有的公司不筆試，只面試。

還有，有些公司的筆試是針對某一級別的求職者。也許你現在到哪里都不用筆試。

如果你必須筆試，我沒什么好說的，只有一點，你還是要研究你所應聘的職位有什么要求，然后揣摩筆試的范圍，這多少會有一些用，比如他找懂C++的程序員，自然不會考你Java。

世面上也有很多類似《C++筆試寶典》之類的書，會總結各類公司常出的筆試題并給出解法，Java的也有。

面試

筆試之后就是面試了，也許你一個小時后就會接到面試邀約，也許你等到花兒都謝了也沒有音訊，反正大多數公司只會通知通過的那些求職者，對于被涮掉的，潛規則是無視。所以，這一切其實不那么美好，也許你覺得自己題目答得不錯，沒100分也有99，那你就是抓破頭皮也想不明白為什么不通知你面試了——其實有時候答得太好了是一種錯，他們可能懷疑你利用智能手機在線求助，或者認為你熟讀各種筆試寶典，或者批閱試卷的人會認為你太優秀將來會對他們不利……總之各種可能，也可能是HR或者前臺覺得一一回復應聘者過于麻煩。

程序員有一個問題，就是溝通障礙。這是雙方的，是面試官和求職者都存在的問題——“一面”通常都是來自技術線的優秀程序員。如果你和面試官投緣，一見鐘情，那恭喜你，你一張嘴他就知道你想說什么，你99%可以通過面試。如果你和面試官不登對，一見面就氣場不合，大眼瞪小眼，表面彬彬有禮，暗地里已經刀槍劍戟了，那你99%會被淘汰。更多的時候，你和面試官對對方都沒什么感覺，既不來電也不反感，你們需要用語言來溝通，在一問一答中表現自己。

因為面試者和求職者地位上的不平等，會對面試過程產生一些微妙的影響。這里建議你站在公司的角度來考慮一下，其實他們也是有求于人，并不是你熱臉要去貼冷屁股。多數公司愿意走面試環節，都是因為真的需要人，不然勞民傷財為哪般。如果你想明白這一點，就無須緊張，也無須仰視那些讓人膜拜的面試官，你可以放平心態，侃侃而談。如果你不善言辭，也可以自然地展現你的實力，就用你以前工作的方式來展現自己。

很多自認為能力不錯的程序員往往在面試時折戟沉沙，我也是這樣。這里面的一大原因是我們不知道如何展現自己的能力，是滔滔不絕雄辯天下，還是一問一答誠實木訥。這是大問題，語言本身就是迷霧，會給溝通帶來很多障礙，你心里想的是這樣，說出來就帶了起碼20%的誤差，而聽的人又有自己的過濾器，他們只會聽出自己想聽的那部分而忽略你想說的那部分，所以要想彼此理解，是天大的困難。“聽話聽音”這個詞兒就是描述使用語言溝通的困境的。

那么語言究竟能不能表達出程序員的能力？答案是不能！

因為軟件開發的特性，程序員做得多說得少，久而久之更善于用簡單直接的邏輯來表達想法，不善于琢磨話語背后的意思。而面試卻恰恰需要琢磨話外音：到底面試官問這個問題的意圖是什么，他希望考察應聘者哪一方面的技能和見解，他某一句話對應聘者是肯定、否定還是無所謂，應聘者還要不要繼續展開來說。等等，所有這些不確定，會讓求職者產生焦慮和惶惑，原本可以表現十分的，只能表現六分。當然也有一些人語言能力很強，眼光也很敏銳，腦子又比較靈，兼之略懂“讀心術”，能夠看透面試官轉筆筒或者蹺二郎腿背后的意思，也能夠理解面試官語氣的變化代表的心思轉折。這樣的人是人才，可以通過大部分的面試。

生活在“零壹”世界里，我很容易采用二分法。其實程序員有兩種，一種是茶壺里煮餃子——有才說不出；另一種是說的比做的多，一分的才可以展現出十分來。到底哪種好，看站在誰的角度，反正這兩種類型的人大多相互看不起。而對于公司來講，其實兩種人都需要。

既然對話不能了解一個程序員真正的實力，那為什么還要走這一套程序呢？答案是：沒有更可行的方案。

現代人在生活中已經比較開放了，在招聘與求職這么重要的事情上，卻保守得很，不肯采用更合適的方式方法，比如讓一個程序員到公司工作幾天試試雙方是否合適。其實這種方式好處非常多，因為只有近距離接觸才能使人看得更細致，避免那種遠距離的看上去很美帶來的悲劇。

那么究竟面試時程序員該如何展現自己呢？

● 知道你擅長什么。

● 知道公司需要什么。

● 不要爭辯、爭執，哪怕對方誤解了你。

● 知道面試官的身份，比如是HR，是程序員，是項目經理，部門經理，還是技術副總，這很重要，不同角色不同層次的人，聽話的方式是不一樣的，你需要根據這個來調整你說話的方式，以便對方可以聽進去。下面就是switch-case語句了：

? 程序員：把他當作你的同事，以討論技術問題的方式交流，表現出你解決問題的能力。

? 一線技術管理者：多聽，理解問題，知之為知之不知為不知，多數時候不要表現得比他們還聰明；表現出你團隊協作的一面。

? 技術高層：表現出你自己的想法、看法，表現出你對公司技術方向、產品方向的了解與見解，當然也要表現你的技術能力，無須擔心你太強嚇住人家。

?HR：友善地和他們談話，放下你程序員技術高于一切、天下唯我獨尊的想法，說人話別說IT黑話，別看不起不懂技術的人。

面試可能有好幾輪，有時一天就結束了，當場就拿到Offer。有時會拖幾個月甚至半年以上。此時你要有足夠的耐心，相信好事多磨，要是等不了，也沒別的辦法，可以簽別的公司。

為什么我會被PASS掉

有時還沒到談薪水的時候消息就石沉大海了……

為什么？

你很想知道答案，可是沒人告訴你，你只能瞎琢磨。

其實這是求職者和公司之間地位不對等的問題，公司覺得拒絕一個人可以不需要理由，但對于求職者，如果能知道被拒的理由，會是非常好的一件事情。

有幾個常見的原因：

● 面試官覺得你能力不行

● 面試官覺得你能力太強

● 面試官覺得你不穩定

● 面試官覺得你個性太強

● 面試官聽不懂你說什么

● 面試官覺得你聽不懂他在說什么

● 你提的工資要求太高，超過HR拿到的上線太多

騎驢找馬

裸辭是需要勇氣的，幾個月的空檔期很多人承受不了。所以，相當大一部分人是找著了下家才離職。那么，一邊工作一邊找下家，究竟有什么影響呢？

有個詞兒叫“心猿意馬”，還有個俗語叫“身在曹營心在漢”，用在這種情況下都很合適。

當你決定找工作時，對現在的工作就會產生懈怠，這是毋庸置疑的。別說你多有職業精神，那都是空話，懈怠是必然的。即便你努力表現得和平常一樣，但是一旦你想到不久就要離開，對很多事情就沒那么盡心了：可能會把有些事兒推給別的同事；可能不再愿意為工作而加班；可能對手上的問題睜一只眼閉一只眼；可能會下意識地讓自己空忙；可能難以集中心思來解決復雜的問題；可能對BOSS也沒那么在意了……凡此種種，都會有外在的表現，發出各種信號，明眼人會看出來你已經動搖，心思不定。所以說，當你決定騎驢找馬時，效率會下降，對公司的產出肯定會減少。

那么對自己呢？其實也是一種煎熬。人都有站隊的思維定勢，希望在某一個集體中獲取認同，不想像蝙蝠那樣長久騎在墻上。你會擔心現在公司的人看出你的馬腳，會盡力掩飾蛛絲馬跡，這會讓你很累。你還會因為遲遲沒找到馬而焦慮：已經決定要走了，卻找不到下家，這種情況會讓你對自己的能力產生懷疑，讓你有時沮喪有時瘋狂有時黯然神傷。有時你還會覺得對不住現在的公司，你內心中有兩個小人兒會經常打架搞得你疲憊不堪。當然也有強人，對這一切都不在乎，因為他認為到更好的公司獲取更好的職位是天經地義的，絕不會像我們這種小工蜂一樣拿忠字舞來束縛自己。

不管怎么樣，騎驢找馬是一種常見的存在，你、我、他，可能每個人都曾經這樣做，也相信別人會這么做，BOSS們也常為此焦慮，但是，該發生的發生了，不該發生的也發生了，我唯一的建議是，無論怎樣，還是要站好最后一班崗。