第四節 本書的特色與可能的創新之處

勞動力轉移就業問題由來已久，隨著人們對農村勞動力轉移就業現象認識的不斷深入，對這一問題的研究也從初始的感性認識上升到理性認識，研究方法逐步從定性向定量分析轉變，研究的文獻成果也日益豐碩。在對現有文獻成果進一步深入思考的基礎上，本書以有限理性為理論基礎，從新生代農民工稟賦視角對新生代農民工就業行為進行研究，本書的特色或可能的創新點如下：

（1）新生代農民工稟賦概念的創新。以稟賦原始含義為出發點，結合要素稟賦、人力資本、社會資本、物質資本的相關概念對新生代農民工稟賦的概念進行創新，認為新生代農民工稟賦是在特定時期特定環境下，新生代農民工參與社會實踐過程中獲得的先天和后天的本領和條件。按照新生代農民工稟賦的定義將其劃分為人力資本稟賦、社會資本稟賦和資源資本稟賦三種類型，論述了三種稟賦之間的關系。

（2）研究視角的創新。本書以有限理性為研究的理論基礎，從人口經濟學、行為經濟學、行為決策學等多學科交叉角度研究新生代農民工就業行為，并結合新生代農民工就業選擇決策過程的有限理性，提出了與傳統經濟學中效用最大化不同的概念——內在稟賦優化，作為新生代農民工就業選擇決策的準則。

（3）新生代農民工就業選擇決策模型的創新。就目前現有文獻成果看，農村勞動力轉移模型主要是對現有西方人口轉移理論模型的應用和擴展，如經典的“二元結構”理論，人力資本投資理論以及后來的新遷移經濟理論等。這些理論模型主要偏向于分析勞動力的轉移決策，并沒有描述“如何選擇就業”及其就業多樣性。本書從有限理性出發，利用多屬性決策理論的分析工具，建立了新生代農民工就業選擇決策模型，更為貼切地描述了新生代農民工就業選擇決策的過程。不論是從理論上還是實踐上對新生代農民工就業選擇決策的理論模型構建方面都是一種嘗試性創新研究。

（4）制度構建的創新。在實證研究的基礎上，結合現階段我國新生代農民工就業行為的制約因素，注重在制度上解決新生代農民工穩態就業問題，并提出了相應的支持體系和宏觀政策，對引導新生代農民工市民化和城市融合提供了重要參考，這也是本書應用價值的真實體現。