三、加強黨支部書記隊伍建設的主要措施

黨支部書記綜合素質不過硬，工作職責履行不到位，就會影響黨的基層組織戰斗堡壘作用的發揮。提高基層黨的建設水平，必須加強黨支部書記隊伍建設。具體來說，應從以下四個方面做起。

1．注重選配

“選”主要是指選拔。要注意在實踐中發現好的典型和骨干，并注意加強對他們的培養。在現實中，有部分單位平時不太注意對黨支部書記人才的發現和培養，一味等，或者讓其自然“瓜熟蒂落”，往往到黨支部換屆改選時感覺到好同志不少，但適合做書記的人不多。選配黨支部書記人選不僅要看專業技能，更要看有沒有良好的職業素養和服務意識，是否熱愛黨務工作，自身模范作用發揮怎樣，在群眾中有沒有號召力。“配”主要是指配備。配好黨支部書記是加強支部隊伍建設的重要環節，實踐證明，黨支部工作做得好與差，黨員先鋒模范作用能否有效發揮，關鍵取決于黨支部書記的作用。有少數單位領導在調整職能部門負責人時格外重視，而在黨支部換屆改選時，則顯得草率。有的甚至把能力較弱，身體不好，工作不太好安排的同志調整到黨支部書記崗位上來，更有甚者將黨支部書記崗位當成安置多余干部的崗位，這在一定程度上影響了黨支部作用的發揮，削弱了黨的基層組織戰斗力。

2．加強培訓

黨支部書記是一個重要的崗位，黨務工作也是一門科學，不僅具有一定的理論性，而且具有很強的實踐性，黨支部書記不僅需要有很強的黨性和堅定的理想信念，也需要具備黨務工作實際操作技能。由于相當一部分黨支部書記半路出家，有的是兼職，有的還比較年輕，他們對黨建知識了解不多，而且缺乏實際工作經驗，對此，應加強對黨支部書記的培訓，請做得好的黨支部書記介紹他們的工作經驗和體會，相互學習和交流。各級黨校有針對性地舉辦各種短期培訓班，對黨支部書記進行系統培訓，培訓內容重點放在黨支部的主要任務、書記的主要職責、黨支部工作主要內容和流程、黨員的教育管理監督、思想工作、組織生活、領導藝術和工作方法等方面，結合工作實際進行培訓，使黨支部書記們盡快具備本職崗位所需要的工作技能，讓他們既想做，又會做，促進這支隊伍快速成長，從而讓他們擔負起凝聚人心、帶好隊伍、服務社會的重任。

3．搭建平臺

搭建平臺，就是要提供各種有利條件，創造多種機會，讓黨支部書記能夠按照上級黨組織要求，獨立自主、創造性地開展工作，使他們既有工作的積極性，又有更多的機會和平臺充分展示自己。在一些業務單位，黨支部建在科室，黨支部書記作為科室管理小組的重要成員，參與科室重大決策，諸如學科建設、人才培養、職稱晉升、績效工資改革、干部考核等，黨支部書記們工作有地位，展示有平臺，工作不“虛”，從而充分調動了他們的積極性，較好發揮了黨支部戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用。要克服“兩張皮”現象，堅持黨建與業務工作兩手抓，為黨支部書記創造良好工作條件，把黨建工作、思想工作滲透到業務工作各個環節，切實提高單位黨的建設工作整體水平。

4．科學考評

采用個人述職、黨員和職工測評、組織考核相結合的辦法，進一步加強對黨支部書記的考評。可結合黨支部綜合目標管理責任制、年終工作總結等，由黨支部書記在黨員大會上進行個人述職，述職內容包括政治立場、思想品德、履職情況、工作作風、廉潔自律等，述職后由所在黨支部黨員和科室對其進行民主測評。黨委按照“客觀、公正、注重實績”的原則，對黨支部書記進行考評。要變單一考核為綜合考評，盡可能量化考核指標，將考核結果與評優、績效緊密掛鉤，強化結果運用，對于年終測評位于前列的，結合平時工作，評為優秀黨務工作者、優秀黨支部書記等，并給予必要的物質獎勵；對于綜合考評處于末位的，對其進行誡勉談話；對于黨員和職工意見較大的則應給與必要的組織調整，充分發揮考評的導向作用，促使工作優秀的黨支部書記盡快脫穎而出。