二、黨支部書記隊伍建設存在的主要問題

鞏固黨的執政基礎，就必須加強黨的基層組織建設；而要加強黨的基層組織建設，選優配強基層黨支部書記隊伍是關鍵。

當前，黨支部書記隊伍建設中存在一些問題，主要表現在：

1.“兼職書記”較多，隊伍選配后繼乏人

縱觀不同行業不同單位，黨支部書記一般均由業務干部兼任。這些“兼職書記”雖然業務上是“行家里手”，但做支部工作大多是“半路出家”，與專職黨支部書記相比，還存在著一些明顯的差距。主要表現為思想上不愿兼，甚至有部分同志把兼任支部書記看成是額外負擔，造成對做好支部工作缺乏應有的積極性和主動性，責任心較差，滿足于現狀，得過且過。對基層黨委來說，有計劃地、積極地做好基層黨支部書記的發現、培養、選配還不夠，以至于到黨支部換屆改選時往往會感到后繼無人。

2．素質、能力不能適應黨務工作要求

一些黨支部書記黨務知識缺乏，自身素質能力較弱，抓黨建能力不強。如：有的在工作中對如何開展機關黨務工作或把黨務工作開展得更深入沒有辦法、沒有思路，只是一味地憑感覺、憑經驗、憑摸索、憑著照貓畫虎向別人學來完成黨務工作；有的對于黨務工作的規律、開展的方法和程序等系統知識知之甚少，研究甚少；有的根本不學習黨務知識，連最起碼開展黨務工作中的組織生活制度都不知道，造成開展黨務工作出現不懂不會也不學的現象。目前，支部書記隊伍正逐步走向年輕化，但因為一直從事技術崗位工作，對黨務工作不夠了解，對書記要做哪些事心中無數，相關的培訓組織得也較少，往往要求他們在實踐中邊學邊干，沒有做到缺什么學什么，少什么補什么。

3．開展工作流于形式、走走過場

以組織生活為例，一些黨支部組織生活制度落實不徹底、不全面，得到落實的往往也是流于形式，過組織生活“走過場”的現象還比較普遍。分析原因主要有以下三點：一是自覺性不強。部分黨支部書記組織觀念淡薄，工作中不能積極、主動地開展組織工作，而是被動、消極地應付了事，有的甚至把組織黨務工作看成是負擔和額外工作。二是隨意性較大。有的書記組織黨務工作間隔時間過長，有的不按規定的時間、內容、程序辦，想起來就過一過，工作忙時就拖一拖，甚至還有組織生活時間被擠占的現象。三是效果不明顯。有的黨支部，在會議、黨日、民主生活會、黨課、報告工作、黨員匯報、民主評論黨員等制度的落實上，存在著氣氛不濃、效果不好等問題，造成這些單位黨支部戰斗堡壘作用“軟弱無力”，黨員、干部干工作事業心、責任心淡化，影響單位整體黨的建設。