（3）不要懼怕下屬“功高蓋主”。作為管理者，不僅要有統率全軍的能力，還要有鼓勵他人超越自己的胸懷；不僅要腳踏實地拼搏，還要具備激勵和提攜下屬的韜略。實際上，下屬的成就正反映了管理者的知人善任和管理有方。激勵他人成功是自己最大的成功，促使他人進步的喜悅是自己最大的喜悅。

（4）對下屬要有信心，不要怕他們犯錯誤。一個足球隊員如果要不犯規，最好的辦法就是站著不動，同時也永遠不可能進球。作為一個...