處在一個快速變化的環境中，為了能夠保持持久的生命力，企業也需要不斷地調整變革和學習以適應外部環境的變化，需要及時、快速、高效地更新知識。然而，傳統的教育和培訓方式卻很難適應這種變化，傳統培訓的安排往往與業務部門的發展需求有較大的差距。因此，僅僅安排傳統培訓是不夠的，企業需要建立一個學習系統，培養員工自主學習的意識，把學習的文化納入到整個公司的文化建設當中去，把公司的文化變成學習的文化。

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