那么現(xiàn)在得出的觀點(diǎn)，就非常直接而且淺顯：下屬的積極性直接影響組織的績(jī)效。人們?cè)诜e極性方面的差別，首先是一種心理體驗(yàn)，如對(duì)同一件事情，有沒有參與的動(dòng)機(jī)，設(shè)定什么樣的目標(biāo)，是否喜愛，能否抵擋其它事物的誘惑，等等。因此可以得出積極性的心理層次的含義：動(dòng)機(jī)、目標(biāo)、情感、誘惑。因此從心理學(xué)角度來看，積極性是一種行為準(zhǔn)備狀態(tài)。

1.對(duì)某項(xiàng)活動(dòng)的參與程度與努力程度。這是指下屬是愿意從事某項(xiàng)工作，可以通...