對(duì)于企業(yè)來(lái)講，管理一直是一門藝術(shù)，也是一項(xiàng)難題。而谷歌的管理之道就在于它能夠在不斷的探索當(dāng)中尋求真理，在一次次對(duì)管理原則的重新設(shè)立過(guò)程當(dāng)中，使企業(yè)的內(nèi)部形成一種全新的工作環(huán)境。恰恰也是這樣的工作環(huán)境，讓谷歌成為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下能夠?yàn)閯?chuàng)意精英們提供一方沃土的公司。

谷歌經(jīng)歷了十幾年的成長(zhǎng)，取得的成績(jī)令人驚嘆，同時(shí)，谷歌的管理模式也一直被探討和模仿。當(dāng)我們?cè)诓粩嗟胤此计髽I(yè)的管理原則之際...