30 以生產為由將工人封鎖在車間的做法違法嗎？

案例背景

某化肥廠的化驗室新招聘了高某在內的兩名化驗員。在招聘的時候，化肥廠的負責人就跟新員工講明，廠里的化驗室每天是要在外鎖門的。一來是因為化驗的東西有一些不能過長時間接觸外面的空氣，二來是為了避免一些閑人進入化驗室帶來不必要的麻煩。兩名化驗員入職時都答應了廠里的要求。不過高某也有些疑問，化驗的時候關門就可以了，如果怕外人進去，就在門上貼一張警示條，或者告訴其他工人就可以了，為什么還要被鎖在化驗室化驗呢，這種做法是不是不妥？

學法有疑

化肥廠的做法正確嗎？

法律講堂

化肥廠的做法不正確。我國《安全生產法》第三十九條第二款規定：“生產經營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。禁止鎖閉、封堵生產經營場所或者員工宿舍的出口。”

在本案中，該工廠不僅封鎖了車間大門，而且封鎖了所有安全出口。一是限制了工人的人身自由；二是一旦發生安全事故，不能及時疏散工人，會造成重大的人員傷亡。不符合法律有關禁止鎖閉、封堵生產經營場所出口的規定。

法律條文

《中華人民共和國安全生產法》

第三十九條第二款 生產經營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。禁止鎖閉、封堵生產經營場所或者員工宿舍的出口。

第一百零二條 生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處一萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任：

……

（二）生產經營場所和員工宿舍未設有符合緊急疏散需要、標志明顯、保持暢通的出口，或者鎖閉、封堵生產經營場所或者員工宿舍出口的。

給您提個醒

工廠是容易發生安全事故的地方，工廠的主管人員要對工人的人身安全負責。鎖閉、封堵工廠生產經營場所的做法，致使工人的人身安全處于一種極為不確定的狀態，工廠這種一味追求經濟利益而忽視生命安全的做法是不被法律允許的。