17 廠里引進新的設備是否應當進行相關的教育和培訓？

案例背景

某制藥廠為了提高生產效率，從國家某實驗室中購買了新研制的一套藥品生產線的各項設備，全部替換到了車間中。購買時，實驗室人員將使用和維護方法告知了制藥廠經理，因為與之前的生產線操作方法大致相同，制藥廠經理便決定由老員工直接嘗試進行生產。期間并未發生意外，工人們對此操作還算熟練。然而，就在工人進行設備維護時，出現了與往常不同情形，一時間手足無措。

學法有疑

廠里引進新的設備是否必須進行相關的教育和培訓？

法律講堂

生產安全是生產經營的首要條件，要想保障生產能夠持續穩定進行，保障勞動者的生命健康權益，企業必須確保生產安全，對職工進行必要的安全生產教育和培訓。企業在引進新的生產設備時也應當對勞動者進行相關的教育和培訓，以較少的時間換取較長時間的安全生產。我國《安全生產法》第二十六條規定，生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。這就要求生產經營單位對使用新設備的從業人員必須進行專門的安全生產教育和培訓，這是生產經營單位的法定義務。同時該法也規定，一旦生產經營單位未按照規定對從業人員進行安全生產教育和培訓，或者未按照規定如實告知有關的安全生產事項的，那么依據《安全生產法》第九十四條的規定要受到相應的處罰，包括責令限期改正、罰款；責令停產停業整頓、罰款的處罰。

本案中，雖然制藥廠引進的生產線與以往的生產線操作方法并沒有太大的區別，但畢竟是新的設備，與以往的設備還是存在一些區別，制藥廠應當對工人進行相關的教育和培訓再開始工作。由于制藥廠違規未進行教育和培訓工作，最后在維護設備時出現了問題，這是對勞動者、對企業自身的不負責任，所幸未造成損失。制藥廠應當吸取教訓，否則將會受到安全生產監督管理部門責令停產停業整頓或者罰款等處罰。

法律條文

《中華人民共和國安全生產法》

第二十六條 生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。

第九十四條 生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款：

……

（三）未按照規定對從業人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產教育和培訓，或者未按照規定如實告知有關的安全生產事項的；

……

給您提個醒

企業引進新的設備，必須對員工作出相關的操作、安全生產等教育和培訓，以保證設備的順利運行和員工的生命安全。如企業不履行其教育和培訓義務，將受到相關部門責令停產停業整頓以及罰款的處罰。