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第21章 人際關系:做人留余地,做事講分寸(5)

密切關注公司的戰略目標

經典案例

裴耀剛剛到公司兩個月就得到一次機會。公司要開發一個新的項目,這個新的項目是公司之前從未涉足過的領域,開發過程極其辛苦,并且其中存在一定的風險。新產品上市,大家不知道它的商品走向和市場反應,如果是迅速占領市場,拿到不菲的銷售額,那參與人員自然有嘉獎,但是萬一市場反響不好,那絕對是只賠不賺的買賣。于是公司里很多已經穩定工作了一兩年的員工都不愿意去吃...

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