案例

小偉是一個小公司的技術人員，本來自己只負責一些技術方面的工作，工作倒也輕松自在。可是有一天，公司的一名銷售主管將手中做了一半的工作拋下后辭職了。因為事出緊急，又未能及時招聘到合適的人員，所以公司老總非常著急。此時小偉以為機會來了，就自告奮勇地提出由自己擔任銷售主管一職。在當時的情況下，沒有更好的解決辦法，于是公司老總就任命小偉為銷售主管，帶領大家完成銷售任務。得到晉升的小偉內心十分高興，自己終于得到升職了。

當他的高興勁兒還沒過去，就發現事情并沒有自己原來想的那么簡單。雖然自己是銷售主管，可是他手下的員工，有些是老板的親戚，仗著老板這個后臺，根本不服從管理；有些是公司的老銷售人員，因小偉是外行缺乏經驗，不太愿意聽從小偉指揮。這樣的團隊，怎么能夠做出好的成績呢？

小偉想重新調整一下自己團隊的人員，于是老板的親戚們會立馬去告狀，說小偉的種種不是。正因為如此，老板并沒給小偉充分的管理權，而小偉手下的員工從此以后更是變本加厲，不但不配合他的工作，反而整天想著如何能攆小偉走，好讓自己坐上主管的位子。小偉被夾在老板和下屬之間，想要開展工作非常困難。最后，小偉團隊的銷售業績一塌糊涂，老板不得不重新請人來管理銷售團隊。之后小偉雖然從事之前的技術工作，但在老板的心中，其能力已經大打折扣，以后他再想加薪和升職恐怕會更難了。

案例

在同學聚會時，一名在事業單位工作的同學，對下海經商的同學十分羨慕，也想像他們一樣多賺點錢，可是內心總有些不舍，事業單位的工作既穩定又沒什么風險，如果經商失敗，可就一無所有了。

于是他的內心十分矛盾，既想經商，又不愿放棄目前無風險的工作。同學們都嘲笑他，認為他既不想放棄已擁有的，又想得到更好的，是不可能的，對此他感到十分無奈。