前言

如果你是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，你是否會(huì)為找到一份理想的工作而四處奔波；如果你是剛步入職場(chǎng)的新人，你是否會(huì)為怎么樣處理好職場(chǎng)上的各種人際關(guān)系而感到苦惱；如果你是一名職場(chǎng)“老鳥”，你是否會(huì)為不能升職、加薪而暗自嗟嘆。

每一天也許你都很努力，可是“運(yùn)氣”的天平似乎永遠(yuǎn)不偏向你這一邊，眼看著身邊很多不如自己的人都“混”得比自己好，你可能會(huì)感嘆社會(huì)的不公、命運(yùn)的不公。其實(shí)與其這樣毫無意義地抱怨，你還不如靜下心來仔細(xì)想一想，仔細(xì)地學(xué)一學(xué)相關(guān)的職場(chǎng)知識(shí)，或許你能夠從中找到許多的靈感和啟發(fā)。

很多人可能會(huì)認(rèn)為只要自己有能力，只要自己埋頭苦干，就一定能夠找到一份滿意的工作，就一定能夠在職場(chǎng)上得到很好的發(fā)展。如果你也這樣認(rèn)為，那只能說明你“既傻又天真”。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，職場(chǎng)中人際關(guān)系十分復(fù)雜，如果你不能夠了解和掌握一些職場(chǎng)上的“規(guī)則”，就很難處理好形形色色的職場(chǎng)關(guān)系；如果處理不好職場(chǎng)中的各種關(guān)系，那你即使有再大的能力，也很難在職場(chǎng)上有所發(fā)展。

職場(chǎng)中的人際關(guān)系可謂是形形色色、紛繁復(fù)雜，既有員工與老板，員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，又有員工與客戶之間的關(guān)系，即便是員工與員工之間，同樣存在新員工與老員工、男同事與女同事之間的不同關(guān)系。正因?yàn)槁殘?chǎng)中各種關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，必將要求我們每一個(gè)人對(duì)此有一個(gè)清醒地認(rèn)識(shí)，只有認(rèn)識(shí)到這些復(fù)雜關(guān)系背后的利益糾葛，才能真正理解職場(chǎng)上的各種“規(guī)則”。

職場(chǎng)上的“規(guī)則”可以說是隨處可見的，比如在你面試時(shí)，當(dāng)面試官要求你描述一下自身的缺點(diǎn)或者不足時(shí)，你該怎么辦？據(jù)實(shí)相告，可能會(huì)讓對(duì)方對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑；有所隱瞞，對(duì)方可能會(huì)覺得你很不誠(chéng)實(shí)；如果將自身的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)做缺點(diǎn)來表述，那可能會(huì)“聰明反被聰明誤”，讓對(duì)方覺得你很虛偽。究竟該如何面對(duì)這些難題，正是本書所要講述的內(nèi)容。

本書旨在幫助職場(chǎng)上的人厘清每一個(gè)人背后復(fù)雜的人際和利益關(guān)系，找到產(chǎn)生各種“規(guī)則”背后的根本原因，以及該如何應(yīng)對(duì)才是真正行之有效的辦法。無論是從面試該如何著裝，還是該怎樣向老板提出升職、加薪的要求；或是該怎樣選擇一位好老板，該如何正確面對(duì)職場(chǎng)上的“跳槽”選擇……在本書中都將會(huì)為你提供一個(gè)全新的視角去解讀和品味。

俗話說：“磨刀不誤砍柴工。”想要在職場(chǎng)上有所發(fā)展和獲得成就感，不妨適當(dāng)停下你的腳步，用心去體會(huì)本書的內(nèi)容，或許它所帶給你的收獲要比你“埋頭苦干”的效果要好得多。

本書除封面署名的作者外，參加本書編寫的人員還包括：陳慧娟、馬世旭、李江、馬國(guó)幫、劉瓊、趙冉、李德華、肖艷、陳宗會(huì)、羅潔、徐洪、陳建平、馬濤等人。由于編者的水平有限，且時(shí)間倉(cāng)促，書中難免存在疏漏和不妥之處，敬請(qǐng)廣大讀者批評(píng)指正。

秦加林

2014年4月