案例

2011年4月5日，王女士開始到某服裝公司工作，雙方訂立了2年期限勞動合同。2012年10月，王女士懷孕。2013年4月4日，王女士勞動合同期滿，公司以勞動合同期滿不再續簽合同為由，終止了她的勞動合同。但王女士認為，自己尚在懷孕期間，公司不應終止勞動合同。4月底，王女士向當地勞動人事爭議仲裁部門提出申請，要求順延勞動合同。仲裁部門審理后認為，王女士與公司簽訂的勞動合同于2013年4...