可是，親愛的，這世界上沒有絕對的公平，就比如坐公交車，同樣的車票，你可能站著，別人有可能坐著。同樣是坐著，比你胖的人會比你占更大的面積，有可能擠到你。換句話來說，只有忘了公平，才能最終得到公平。

前不久，我接到了一個叫小松的小老鄉打來的電話，他說自己升職了，被調去上海，想在臨別的時候請我吃飯，道個別。聽到這個消息，我馬上就高興起來，心想又能大吃大喝一通了。這幾年里，我慢慢悟出了這樣的道理，培養的職場好孩子越多，我就有越多機會喝到好酒。沒告訴你們，我是喜歡喝酒的，尤其是慶功的喜酒。

高興之余，我突然意識到自己的興奮似乎只在于等待飯局，對于小松的升遷卻毫無驚喜。是啊！根本就不驚喜，這是早就預見的結果。四年前，第一次打交道，我就可以肯定這孩子很快會在職場中順利發展，這個電話，恰好是個證明。

那是一個暑假，我應某知名創業網站的邀請，制作一期職場精品課。為此，我們需要制作一段講課的視頻，通過視頻體現實際講課情況。因為是暑假，我們找不到足夠的學生，沒法拍到實際上課的情景，于是，緊急啟動私人關系招呼了十幾個在本地上學的老鄉參與視頻錄制。

為了讓視頻看著漂亮，我們挑了四個形象好、氣質佳的帥哥美女做主角在課堂上發言。由于時間緊急，我們只有一天排練時間。在排練的那天，帥哥美女因為各種原因，悉數沒到現場。在這種情況下，我們只好再找四名學生來代替他們串串詞，測定并調試一下整個過程的時長。

這四名學生的角色，很顯然是跑龍套的，幫著練練時間，正式錄制時是不會上場的。小松正是龍套演員之一，并且也是表現最二的。別的學生都是拿著稿子念，只有他是脫稿，并且是加入了自己的理解講的。看著他如此投入，我先是有些驚訝，繼而不好意思，因為終究是在正式錄制時不會讓他上場的，最后，還有些內疚，覺得這孩子挺傻挺天真，不過就是串串詞，測測時間，為嘛這么認真。

正式錄制的時間到了，四大帥哥美女全部到齊，安排停當之后，錄制開始。錄制過程并不順利，有一個帥哥始終不能把臺詞說得像真在上課，導演狂喊cut。我的心里暗暗著急。大概進行了兩個小時的反復試驗，帥哥始終不能入戲。我們等不了了，不能因為一個人而耽誤大事吧，于是，一個備用方案呼之欲出。

寫到這里，你可能也會毫不猶豫地給出建議——讓小松上吧！那一刻，我驚訝地發現，這個答案居然那么顯而易見地由所有老師一致提出，而這一切，都源于小松在排練時不合常理的投入。沒料到，在最后一刻，劇情逆轉，龍套演員小松順利成了主角，并且表現得最為搶眼。

精品課的事情過去了，但小松給我留下了深刻的印象。他像是給我和其他老師上了一課，告訴我們龍套演員是如何逆襲成為主角的。事后，我產生了一種感覺，如果按照小松的思路去做事，前進的道路上似乎再無障礙。他的思路應該是這樣的：不論環境是否健康，機制是否公平，只管實心做事，奮力前行！

在職場中，作為一個年輕人，你是弱勢群體。你的能力不強，經驗不足，在這個階段最重要的主題是學習、成長、提高。你的精力畢竟是有限的，與其糾結埋怨社會的不公，職場的欺詐，不如學習小松，先把事情做好了再說，先把能力提高了再說。在這個過程中，你的專注可以抵消一萬種不公平，因為當你把自己投身在事里的時候，就忘了公平。

奇妙的是，忘了公平的小松，反而得到了最公平的回報。沒有關系，不是帥哥，僅憑著專注與執著，龍套演員出身的小松，在校園學習和職場工作中一路飛奔，將同齡人遠遠甩在身后：上學期間作為唯一的高職學生候選人，當選為“十大創業大學生”；工作之后，進入中國最著名的傳媒公司，三年連續升遷，成為管理幅度達到若干省份的大區市場營銷經理。這是畢業僅僅三年之后的事。

所以，忘了公平，才能得到最終的公平。尤其是在最初工作的幾年，不要計較什么公平不公平，要先練好內功。

8.滾蛋吧，低級無聊的“抱怨君”

我們的辦公室即便不是一個怨聲載道的場所，它的怨氣也夠重的。你一天里要是沒有聽到幾句抱怨，都不能算度過了正常的一天。總會有人扯著你傾訴，抱怨他新近的麻煩或是陳年的積怨。你也可能會時常揪著別人嘀咕，自己還不以為意。因為抱怨差不多已經充斥了我們的生活，居于其間，竟也渾然不覺了。

真是可悲，你已經淪落為最惡心的職場人——那些既討厭領導，對公司不看好，厭惡上班，牢騷滿腹，又賴著不走的人。

他們抱怨，他們怠工，他們糊弄。可是，他們在糊弄誰呢？單位離了你照樣運轉，老板離了你照樣風光無限，糊弄的還不是自己。激情沒了，青春沒了，上進心沒了。再過幾年，你這樣的職場怨婦，去哪里混飯吃呢？

如果你真想活出個人樣來，請收起自己那種天天有牢騷事事都不滿的態度，靜下心來做好任何一件事，那么，成功就離你不遠了。

這一觀點，不是我的經驗之談，也不是我的失敗教訓，套用一句廣告詞來說，那只是“大自然的搬運工”而已。假如你研讀過馬云的人生，就會對“永不抱怨的心態”有一個全新的認識，對自己因為過去那種這也看不慣那也有意見的心理誤了自己多少事而痛恨不已。抱怨改變不了任何人的人生，它只能給自己添亂。一個人真正的失敗，不是從他（她）失敗的時候開始計量的，而是從他（她）指責別人的那一刻開始的。

馬云在他的前37年里，用“失敗”兩個字形容決不為過。37年之后，他突然“時來運轉”飛黃騰達了。真的是他“時來運轉”嗎？回答是否定的，用他自己的話說：“秘訣就四個字：永不抱怨！”仔細想一想，又有哪位成功人士的成就是用滿腹牢騷換來的？且不說“牢騷太盛防腸斷”，就是時間也浪費不起，人這一生有多少十年、二十年呢！能干成點事的時間，最多四十年，光顧發牢騷浪費個十年、二十年，就決定了這人一生一事無成。

你整天牢騷滿腹，就永遠做不好自己的工作，也就注定走不出正道來。此話雖粗糙，但理兒卻不粗糙。為了各位的職場前途，我們總結了五類最常見的咒怨，供你對號入座。如果你也有同樣的怨氣，不妨酌情刪去。因為生產和散發怨氣，總歸是一樁既傷心又傷脾的壞買賣，不值得我們投入這么多力氣。

第一，怎么分配給我的活總是最難做的。

如果你經常有這種怨言，警鐘為你長鳴。它的信號很明顯：你已經不太勝任目前的工作。因為每一單活對你來說，都有點強人所難。它們很難消化，需要你使出渾身解數，這倒也罷了。當你環顧四周，對比旁人，發現同事們啃的都是好啃的骨頭。于是，這更激化了你的情緒，讓你變得憤憤不平。但是，沒有人會替你想得這么周全。沒有人會去想，是不是真的待你不夠公平。他們只會看到你的吃力以及你的憤怒。所以，當你有此念頭的時候，還是將它掐滅的好，因為任由它發作，你撈不到什么好處。盡管俗話說會哭的孩子有奶吃，但是請注意，這里有個前提：當你不具備這樣的受寵境遇時，最好少抱怨為妙。嚴酷的職場，可不是愛心泛濫的幼兒園。

其次，你不妨重新轉換一下思路。這種轉換，既包括工作方法的調整，也包括你看待問題的方式。相對難做的工作，雖然需要耗費不少力氣，但它同時也會帶來相對明顯的成效。

第二，這種工作一點創造性也沒有。

這種牢騷聽起來比第一種高級一點。人家怨的是難度大，你怨的是難度太低。僅從這一點來說，你的第一撥敵人已經出現了。抱怨工作太難的那部分人會認為你這是在裝，你知道嗎？

當然，你肯定不會在乎那群loser的白眼。你在乎的是工作價值，個體的意義，生命的精彩……

這聽上去都很有道理，薛蠻子、俞敏洪、王利芬他們天天在微博上說的也是這些大詞。人人都愛創新精神，與眾不同，告別平庸，但是大家的愛主要體現為“傾訴”。

當你“傾訴”這種工作一點創造性也沒有的時候，你以為從此你能離創造性更近點嗎？創造性不會誕生在喋喋不休的人群里。

第三，我沒被提升是因為沒有主動申請潛規則。

坦白說，這類怨言的持有者，比上文提到的兩類怨者看起來還要低級那么一點，因為這暴露了他（她）有點陰暗的內心。

提升這件事在他們看來，與齷齪的交易分不開。天下沒有公平的買賣，多半是權錢色的摻和。如果要想提升，那么你就得付出點什么，而且還要自覺和積極。

你看升上去的那些人就知道了，他們哪一個跟老板的關系不是非同尋常啊……

不可否認，的確存在這類現象，但以此涵蓋全面，既促狹又顯得不懷好意。有人靠潛規則上位，也有很多人并非如此。如果你居于下游，僅僅因為不甘下游，就將你的上游一并抹黑，這不太公平。

除此之外，這類怨言對你的形象十分不利。公開發布這類言論，你要當心人家告你誹謗。私下絮叨它，人家也不會因此高看你一眼。興許，還會背后戳你脊梁，對你的姿色進行一番評判，認為你即便主動提出潛規則，也不一定有人感到特別欣欣然。

這樣的評價，對你來說，顯然又是一個不小的打擊。所以，放棄它吧。怨憤有很多種，這種比較蠢。即便一定要吐點怨言，都不要貿然使用這一款。

第四，辦公室小圈子吃飯，叫我，我懶得去，不叫我，則感到疏離。

說得文雅一點，這種怨念叫幽怨。來得比較曲折，曲徑通幽，所以叫幽怨。它不易覺察，多數只是個人的心理活動。

用大白話來說，這類怨者就是我們常說的：事兒媽。五月天有一首歌，也對這類人做了描述。大意是叫人來K歌，經常有事不來，來了又不high，好像全世界都欠你的。

為什么要制造出這種感覺呢？因為太把自己當回事了。這一刻你感到厭煩，所以不想跟他們廝混，等他們一走，又開始有新的厭煩和不滿。因為第一次厭煩的時候，你其實希望得到的是討好和盛情相邀，而不是“好吧，那我們走了”。這個世界上，除了自己，誰有這個心情這么琢磨你呢？

所謂庸人多自擾，就是在說你。你就是這類給別人添堵、給自己生事的庸人。請你果斷點，要么隨波逐流，要么特立獨行。忽悲忽喜，忽冷忽熱，實在不宜過朝九晚五打卡上班的生活。

第五，工作中的競爭是件可笑的事。

這類咒怨，很多人都會有。因為野心家畢竟是少數，多數人都只想老婆孩子熱炕頭，平平安安就好。既然掙的是買白菜的錢，就不要去操賣白粉的心。無心競爭，是一種常見的職場心態。大家各就各位，掃好門前那一攤雪，做好自己的本職工作就夠了。問題是老板不太愿意見到大家這樣相安無事，頤養天年。組織希望引進鲇魚，打破平靜，贏得更多的“活力”。在這里，活力會被質疑，因為很多組織最終也沒煥發什么活力，倒是內斗不休，于是會出現競爭，就會有人對競爭感到不適。

如果你是這樣一類人，請減少對人傾訴，減少說“我跟誰都不想爭，我覺得爭很可笑”的頻率。因為，有可能你在轉移重點，不要經常以無心競爭來掩飾無力競爭的隱憂。面對競爭，我們的心態可以更自然更大方一點，尊重你的對手，你們的競爭就不會顯得那么可笑。