12 維護公司的價值標準

在過去的兩年里，我一直是查爾斯的上司。一方面，他總能達到公司的績效要求；另一方面，他阿諛奉承、自以為是、陽奉陰違、挑撥離間。有時候，我真想把他打發走，可是又一想，如果他走了，這里的工作簡直無法想象。

——美國紐約讀者

請直接找他談話，如果他不愿意改正，就讓他走人。如果你一直在公司反復強調正直、坦誠和互相交流的工作理念，那么，你就必須讓他走人。...