第二節 廣東省公務員面試考情分析及預測

一 廣東省公務員面試的考查要素

《廣東省公務員錄用面試工作實施細則（試行）》對面試的描述：面試主要測試考生適應職位要求的基本素質和實際工作能力，主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、解決問題能力、舉止儀表和專業能力等要素。

通過對廣東歷年面試真題的研究可知，綜合分析能力、應變能力、計劃組織協調能力、解決問題能力需要通過單獨設置面試考題來考查，如考查考生的綜合分析能力需要借助綜合分析類面試題來測評。2016年6月16日上午廣東考試錄用公務員鄉鎮面試題“隨著互聯網的迅速發展，現在很多政府利用網絡辦公，處理輿情，但有些基層干部反映，跟不上，不適應，你怎么看？”就是一道綜合分析題，題目意在通過考生對這一社會現象的分析，考查其分析問題的能力。語言表達能力、舉止儀表等測評要素則不需要單獨命題考查，可通過考生作答綜合分析類、應變能力類、計劃組織協調類、解決問題類等試題的具體情況得出考查結果。

《廣東省公務員錄用面試工作實施細則（試行）》規定，必要時，根據職位要求，面試測試要素可作適當調整。因此，雖然每一年的廣東省面試都是以考查考生綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、解決問題能力、舉止儀表和專業能力為出發點進行命題，但又不都是完全按照這些能力進行命題。下面通過一組表格來觀察廣東省面試的考查要素：

綜合上表及廣東省公務員歷年面試的情況可知，綜合分析能力、計劃組織能力、溝通協調能力、應急應變能力、解決問題能力是廣東省公務員面試考查的主要能力，其中綜合分析能力與計劃組織能力是考查的重點，幾乎每套題都會針對這兩種能力至少各出一道試題，溝通協調能力、應急應變能力、解決問題能力視面試需要將能力合并后出題，即一道題可能考查兩種或兩種以上的能力。求職動機與擬任職位匹配類面試題在近幾年的廣東省面試中都未考查過，《廣東省公務員錄用面試工作實施細則（試行）》也未對此項能力作出規定，但出于其他地方公務員面試對此項能力有所考查，廣東省在今后命題時有可能參考借鑒的考慮，考生可稍作了解。

二2016年廣東省公務員面試特點分析

（一）綜合分析類、計劃組織類成必考題型

測查能力要素的數量與題目數量不對等，即測查能力多于題目數量（需要通過題目測查的能力有綜合分析能力、計劃組織能力、解決問題能力、溝通協調能力、應急應變能力五項，而每年面試的考題卻只有4道），造成了每一年的面試題都要對這幾項能力作出艱難的取舍，總有幾項能力被合并考查，或者根本就沒有機會進行考查。然而，無論近幾年的試題怎么調整，綜合分析類、計劃組織類面試題都安如磐石，“穩坐”廣東省面試必考題型的位置。有時甚至出現一套題有2—3道計劃組織類題或2道綜合分析類題的情況。因此，對于這兩種題型，考生要重點掌握。

（二）解決問題類題型保留

在廣東省公務員面試中，經常會考到解決問題類題型。這類題型通常都被安排在第三題或第四題的位置，一般會模擬一個事件場景，讓考生解決場景中提到的問題。此類題型不僅能夠考查考生解決實際問題的能力，還能夠考查考生的綜合分析能力、應急應變能力或者溝通協調能力。這種一道題考查兩種或兩種以上的能力的出題方式，增加了考試難度，對考生能力的要求也更高。因此，考生要多加練習，提高各項能力，才能將這種綜合式的題目答好。

（三）題量穩定在4道大題

面試題題量在每個省份都不一樣。廣東省的題量設置為4道大題，2005年至今一直如此。但是，根據以往經驗，由于對公務員的要求不同，各地題量會視情況有所增減，這就要求考生沉著冷靜，適應考場的一切狀況。

（四）出題順序不再固定

2010年及以前的廣東省公務員面試題，通常將綜合分析題放在第一題的位置，第二題是計劃組織題。許多見過往年面試題或者曾經參加過面試的考生，可能在心理上已經適應了這樣的提問順序。從2011年起，這一固定的出題順序被打破，綜合分析類試題不再穩居第一題的位置，其他類型的題目也可能在第一題中出現，這讓很多考生感到一時無法適應，從而造成緊張的情緒，影響答題。其實，考生大可不必在意題目的排列順序，無論第一題是哪種類型的題目，只要抱著一顆平常心，盡力答好就可以了。

（五）命題趨向專業化

廣東省公務員面試題目的命題專業化趨向明顯，題目設置側重考生的專業能力和崗位需求，將工作中的實際情境設置為題目，考查考生的多方面能力，注重考生的專業化，對考生的要求有所提高。

三2017年廣東省公務員面試預測

（一）面試形式仍以結構化面試為主

首先，結構化面試設計的試題、評分標準、考官構成、面試時間等因素都是同質的，把競爭同一崗位的所有考生放在同一個尺度下進行測量，因此其最大限度地保證了公平。其次，與無領導小組討論等非結構化面試相比，結構化面試比較容易操作，也便于考官評分。因此，在面試形式上廣東省仍將以結構化面試為主，非結構化面試為輔。

（二）試題穩中求變

根據以往廣東省公務員面試的特點，可以預測其2017年的試題也不會有太大變動，不可能將近年來考查的題型全部更新。即使變動，也會控制在1—2道的范圍內。

其實考生在復習面試時大可不必過分在意題目的類型，關鍵是突破面試考查的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、解決問題能力、舉止儀表和專業能力。只要突破以上這些能力，就能以不變應萬變，因為即使題型變化再大，它考查考生以上能力的目的都是不變的。

（三）試題貼近生活、貼近新近社會熱點

綜合分析類試題通常是與社會熱點問題聯系最為緊密的試題，其通常讓考生分析新近發生的社會熱點問題或某一政策。不過近年來，這一特色不再為綜合分析類試題所獨有，其他類試題也漸漸體現出這一特點。

在2017年的廣東省公務員面試中，仍將延續試題貼近生活、貼近新近社會熱點問題的特點，這就需要考生在平時的備考中多積累、多關注廣東及全國的各類熱點事件。