我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)作為與美國(guó)和日本的文化關(guān)系都很密切的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)區(qū)域，它在企業(yè)管理中較早地引入了美國(guó)和日本的人事考核制度，并且使之中國(guó)化。

但許多國(guó)內(nèi)企業(yè)很難給職能部門(mén)制訂出一個(gè)可以量化、令人信服的考核方案，特別是考核指標(biāo)的量化、評(píng)估，由于缺乏與經(jīng)營(yíng)部門(mén)類(lèi)似的詳細(xì)數(shù)據(jù)而過(guò)度依賴(lài)定性指標(biāo)，考核的公平、公正性經(jīng)常遭受質(zhì)疑。而一旦考核兌現(xiàn)，矛盾就會(huì)集中到人力資源部門(mén)：?jiǎn)T工指責(zé)考核指標(biāo)的公正性、部門(mén)經(jīng)理...