從各大企業的實際考勤狀況來看，遲到、早退以及曠工的現象可以說屢禁不止，即便是加重罰款力度，依然擋不住“遲到大軍”的發展壯大，由此看來，監督懲戒的辦法是治標不治本，根本無法消除遲到、曠工等現象。治理員工遲到、早退以及曠工，不能搞罰款一刀切，而要抓住現象背后的本質，只有這樣，才能徹底改善員工出勤率低的狀況。

某大型制造企業的人事經理陳某最近遇到了一個難題，為了保證產量，生產車間采用24小時不...