22 對工作保持專注敬業(yè)的態(tài)度

第一次就把事情做到位

一天，會(huì)計(jì)小昕結(jié)完賬后，才發(fā)現(xiàn)應(yīng)收賬款的總賬和明細(xì)賬相差20元，到底哪里出錯(cuò)了？小昕從月初的第一張記賬憑證開始查找，可是每張憑證都沒錯(cuò)，難道是記賬時(shí)記錯(cuò)了？于是她又把明細(xì)賬與憑證對了一遍，也沒錯(cuò)！還有什么地方會(huì)出錯(cuò)呢？唉！會(huì)不會(huì)是憑證匯總時(shí)出了問題呢？于是小昕又一筆一筆地核對，最后終于找到了原因，原來匯總時(shí)她把科目匯總錯(cuò)了。為了這20元，小昕花了整整一個(gè)下午，而且錯(cuò)誤找出來了，賬要改，報(bào)表也要改。

 

“一次就把事情做對”是著名管理學(xué)家克勞斯“零缺陷”理論的精髓之一。第一次就做對是最便宜的經(jīng)營之道！如果當(dāng)初小昕認(rèn)真一點(diǎn)、仔細(xì)一點(diǎn)，就不用再浪費(fèi)這么多的時(shí)間和精力。如果當(dāng)初僅僅是為了趕時(shí)間、講效率而忙中出錯(cuò)的話，那么最終的結(jié)局早已事與愿違。此后，小昕抱定一個(gè)念頭，不做則不做，做就把事情做對。

第一次沒把事情做對，忙著改錯(cuò)，改錯(cuò)中又很容易忙出新的錯(cuò)誤，惡性循環(huán)的死結(jié)越纏越緊。這些錯(cuò)誤往往不僅讓自己忙，還會(huì)放大到讓很多人跟著你忙，造成巨大的人力和物資損失。

盲目的忙亂毫無價(jià)值，我們無論自己的工作再忙，也要在必要的時(shí)候停下來思考一下，用腦子使巧勁解決問題，而不盲目地拼體力交差，第一次就把事情做好，把該做的工作做到位，這正是解決“忙癥”的要訣。

一次沒有把事情做對，不僅會(huì)給自己的工作帶來很大的麻煩，還會(huì)給上司和同事帶來工作上的不便，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或形象損失。對于上司安排你去做的事情，你不去做，上司就要去做；你做不到位，上司就要返工。從管理角度來說，公司花了高薪聘請你的上司，成本是你的十倍以上；從經(jīng)濟(jì)意義上來說，他花一小時(shí)完成的事，你花一天的時(shí)間完成也值。同樣的道理，一件小事，你花了一個(gè)小時(shí)做完交給了他，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)了不完善的地方，再去補(bǔ)充、修改，花半個(gè)小時(shí)，如果這樣，還是你費(fèi)半天時(shí)間把事情第一次就做好要合算。你把小事做到位了，他的工作效率就提高了。

所以，只要在工作完成之前想一想出錯(cuò)后可能給自己和公司帶來的麻煩、造成的損失，就應(yīng)該能夠理解“第一次就把事情做對”這句話的重要性。

做事一步到位，是企業(yè)對員工的期待，也只有這樣“稱心滿意”的員工才能贏得老板的喜歡，獲得更多的成功機(jī)會(huì)。

把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣

一個(gè)人在追求成功的過程中，不可避免地會(huì)遇到各種各樣的困難。而要戰(zhàn)勝困難，就必須要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是強(qiáng)者之所以成為強(qiáng)者的一個(gè)重要方面，也是由弱者到強(qiáng)者應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)。如果你在工作上敬業(yè)，并且把敬業(yè)變成一種習(xí)慣，你會(huì)一輩子從中受益。

敬業(yè)不僅僅是為了對公司、對老板有個(gè)交代，更重要的一點(diǎn)，它是一種使命，是每一個(gè)人都應(yīng)具備的職業(yè)道德。

從古至今，職業(yè)道德一直是人類工作的行為準(zhǔn)則，在今天，職業(yè)道德已成為成就事業(yè)不可或缺的重要條件。

但是，總有一些人在工作中偷懶，不負(fù)責(zé)任，應(yīng)付了事。這樣的人，頭腦里根本沒有“敬業(yè)”這個(gè)概念，更不會(huì)把敬業(yè)看做是一種神圣的使命，最終因工作的失誤葬送了前程。

當(dāng)敬業(yè)精神深植于人們腦海中時(shí)，做起事來才會(huì)積極主動(dòng)，并從中體會(huì)到快樂，從而獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和成就。

阿爾伯特·哈伯德說：“一個(gè)人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神同樣會(huì)獲得人們的尊重。如果你的能力無人能比，但沒有基本的職業(yè)道德，一定會(huì)遭到社會(huì)的遺棄。”

也就是說，無論從事什么行業(yè)，只有全心全意、盡職盡責(zé)地工作，才能在自己的領(lǐng)域里出類拔萃，這也是敬業(yè)精神的直接表現(xiàn)。

之所以要敬業(yè)，原因主要有兩個(gè)：一是為了提高自己的工作能力，放眼于未來的發(fā)展；二是為了把工作干得更好，對公司和老板負(fù)責(zé)，得到老板的青睞。

 

鄭林本科畢業(yè)后被分配到一個(gè)研究所，這個(gè)研究所的大部分人都具備碩士和博士學(xué)位，鄭林感到壓力很大。工作一段時(shí)間后，鄭林發(fā)現(xiàn)所里大部分同事并不敬業(yè)，對本職工作不認(rèn)真，他們不是玩樂，就是搞自己的“第三產(chǎn)業(yè)”，把在所里上班當(dāng)成混日子。

鄭林并未受到他們影響，而是反其道而行之，他一頭扎進(jìn)工作中，從早到晚埋頭苦干業(yè)務(wù)，還經(jīng)常加班加點(diǎn)。鄭林的業(yè)務(wù)水平提高很快，不久就成了所里的“頂梁柱”，并逐漸受到所長的重用，時(shí)間一長，更讓所長感到離開鄭林就好像失去了左膀右臂。不久，鄭林便被提升為副所長，老所長年事已高，所長的位置也在等著鄭林。

 

假若老板的周圍缺乏實(shí)干敬業(yè)者，你如果具有強(qiáng)烈的實(shí)干敬業(yè)精神，你自然能得到重視，受到重用，得到提拔。從這一點(diǎn)上說，敬業(yè)最大的受益者實(shí)際上是你自己。因?yàn)橐环N對事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后，會(huì)讓你成為一個(gè)值得公司和老板信賴的人，可以被委以重任的人，這種人一定會(huì)在事業(yè)上取得成就。其實(shí)一個(gè)人能力的大小，知識(shí)只占了20%，技能占了40%，態(tài)度也占到40%，而一個(gè)人最重要的工作態(tài)度之一就是敬業(yè)。

把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣之后，或許不能為你立即帶來可觀的收入，但可以肯定的是，如果你養(yǎng)成“不敬業(yè)”的職場不良習(xí)慣，你的成就就會(huì)相當(dāng)有限。因?yàn)槟愕哪欠N懶散、馬虎、不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度已深入你的意識(shí)與潛意識(shí)之中，如果做任何事都有“只要隨便做一做就可以了”的直接反應(yīng)，其結(jié)果可想而知。如果一個(gè)人到了中年還是如此，很容易就此平庸一生。當(dāng)然也更說不上由弱變強(qiáng)，改變一生的命運(yùn)了。

如果你敬業(yè)、勤奮，就能得到嘉獎(jiǎng)和晉升，生活越來越優(yōu)越，進(jìn)而更加敬業(yè)，更加勤奮，就能得到更多嘉獎(jiǎng)和晉升的機(jī)會(huì)，生活進(jìn)一步優(yōu)越起來。良性循環(huán)的結(jié)果就是這些人生活在眾人羨慕的目光之中。

所以，短期來看“敬業(yè)”是為了老板，長期來看還是為了你自己！因?yàn)榫礃I(yè)的人才有可能由弱變強(qiáng)。此外，敬業(yè)的人還能得到其他方面的好處：

首先，敬業(yè)的人容易受人尊重。就算你的工作業(yè)績不怎么突出，但別人也不會(huì)去挑你的毛病，甚至還會(huì)受到你的影響。

其次，敬業(yè)的人容易得到提拔。任何老板都喜歡敬業(yè)的員工，因?yàn)槟愕木礃I(yè)可以減輕老板的工作壓力，你敬業(yè)，老板就會(huì)對你放心，自然會(huì)將你視為“骨干”和“中堅(jiān)”，從而委以重任。

現(xiàn)代社會(huì)中，由于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)為擴(kuò)大發(fā)展，常常會(huì)招聘新員工，因而工作機(jī)會(huì)很多，但是你千萬不要以為到處都有機(jī)會(huì)，而對目前的工作漫不經(jīng)心，也不要因?yàn)椴辉趺聪矚g目前的工作而整天混日子。每一個(gè)職場中人，都應(yīng)該磨煉和培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，因?yàn)闊o論你將來在什么崗位，做什么工作，敬業(yè)精神都是你走向成功的最寶貴的財(cái)富。

對待工作全力以赴吧

生活中，有些上了年紀(jì)的人常常慨嘆著說：“唉，我的一生一無所獲，事業(yè)一無所成。”人生最大的遺憾與折磨，莫過于到了一定的年紀(jì)對自己說“我的事業(yè)一無所成”。明明有十分的力氣，卻只用了一分，由于疏懶怠惰造成的巨大缺憾，連自己也無法向自己交代。

事實(shí)證明，一個(gè)人在工作中創(chuàng)造出怎樣的成績，關(guān)鍵不在于這個(gè)人的能力是否卓越，也不在于外界的環(huán)境是否優(yōu)越，關(guān)鍵在于他是否竭盡全力。一個(gè)人只要竭盡全力，即使他所從事的只是簡單平凡的工作，即使他的能力并不突出，即使外界條件并不有利，他仍然可以在工作中創(chuàng)造出驕人的成績。

著名企業(yè)家李嘉誠曾經(jīng)說過：“做生意不需要學(xué)歷，重要的是全力以赴。”世界第一CEO杰克·韋爾奇也曾經(jīng)說過：“干事業(yè)實(shí)際上并不依靠過人的智慧，關(guān)鍵在于你能否全心投入，并且不怕辛苦。實(shí)際上，經(jīng)營一家企業(yè)不是腦力工作，而是體力工作。”可見，在我們的工作中，學(xué)歷和能力并不是最重要的，如果你不能全身心投入工作，就無法在職場中取得優(yōu)異的成就。

 

有兩個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生小張和小王，同時(shí)進(jìn)入一家開發(fā)、銷售電子產(chǎn)品的公司。小張是一所電子工業(yè)大學(xué)的畢業(yè)生，學(xué)歷是本科；小王學(xué)的是貿(mào)易專業(yè)，學(xué)歷是專科。兩年后，小王升為銷售部的主管經(jīng)理，小張卻仍然是一名普通員工。

在元旦的宴席上，一位老員工小聲問身邊的總經(jīng)理：“小張是本科畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)又與我們的產(chǎn)品吻合，你為什么提拔了小王而不提拔他？”

總經(jīng)理微微一笑：“雖然小王的學(xué)歷沒有小張高，但他身上有一種強(qiáng)烈的成功欲望。無論交給他什么任務(wù)，他總是盡力完成得十全十美。”

 

是的，對于公司的員工來說，沒有什么比擁有不滿足“夠好的了”態(tài)度更能幫助他在自己的職業(yè)生涯中獲得成功了，老板往往并不會(huì)因?yàn)樗跋胍蔀閷④姟倍芙^或冷淡他。只有那些不求上進(jìn)的下屬，才是令老板們最反感的。

工作不分貴賤，任何工作都值得我們?nèi)σ愿啊：芏鄦T工認(rèn)為自己所從事的工作是無足輕重的，沉不住氣，對工作敷衍了事，根本沒有認(rèn)識(shí)到自己工作的價(jià)值，談不上做得好，更談不上做到最好，反而經(jīng)常將心思放在怎樣才能尋找到一個(gè)薪水高、輕松又體面的工作上。以他們這種對待工作的態(tài)度，還想找一個(gè)好工作，那不是癡心妄想嗎？

其實(shí)，在各行各業(yè)中都有施展才華和加薪晉職的機(jī)會(huì)，關(guān)鍵要看你是不是能靜下心來，以積極主動(dòng)的態(tài)度來對待你的工作，在工作中是否做到了最好。

對于有志在工作中成就一番事業(yè)的員工來說，奮力拼搏是唯一的工作方法，即使老板不在，他們也不容許自己有絲毫的懈怠。他們不會(huì)對自己說“我還是中途休息一下吧”，而是要求自己全力以赴，不達(dá)目的誓不罷休；他們也不會(huì)對自己說“我已經(jīng)做得夠好了”，而是要求自己在每一份工作中都盡力而為。在他們身上，流淌著“勤奮”、“敬業(yè)”的鮮血，讓他們永遠(yuǎn)超出老板預(yù)期，為自己爭取著每一個(gè)成長與提升的可能。

我們每個(gè)人的身上都蘊(yùn)涵著無限的潛能，如果你能在心中給自己定一個(gè)較高的標(biāo)準(zhǔn)，潛心靜氣，激勵(lì)自己奮力拼搏，永遠(yuǎn)做得比老板預(yù)期的還要多，那么你一定能夠擺脫平庸，走向卓越，成為眾人心目中不可或缺的人才。

職場中永遠(yuǎn)沒有道具，如果你要做好自己的工作，就要付出百分之百的努力。有人問一家餐館老板成功的秘訣，他說自己的成功得益于在一家歐洲大飯店的廚房工作的經(jīng)歷。在那里，他學(xué)到了成功的關(guān)鍵是竭盡全力把一切做得盡善盡美，不管是復(fù)雜的主菜，還是簡單的輔助餐。

所以，職場女性們，無論你從事何種職業(yè)，從現(xiàn)在開始為了你的工作全力以赴吧！這不僅是工作的原則，也是人生的原則。