20 與同事并肩，不要一個人戰斗

合理搭配，工作不累

俗話說，“一個好漢三個幫”，女人在職場上打拼更需要別人的幫助。職場女性要想事業有成，絕對不能單打獨斗。古往今來，孤立的人都無法取得成功，真正成就一番事業的人都善于與他人密切合作。

事實上，那些成功人士都擁有共創卓越的合作意識，甚至可以說，擁有這種合作精神是個人能否成就事業的根本原因。因此，任何想要成功的人都應該著力追求和培養把個人的創造力融入集體協作的合作精神。

當今時代是一個需要交往的時代，我們離不開與各種類型人的合作；當今時代又是競爭時代，我們只有選擇合作，才能成為最具競爭力的一族。越早學會與人密切地合作，會對我們以后的工作產生深刻的影響。

那么，我們應該如何與別人進行合作呢？

1．力所能及時，要主動向別人提供援助

可以說，在現代社會里，只靠自己獨立就可完成的工作幾乎沒有。在社會分工越來越精細的今天，個人作為整個工作環節中的一部分，你的每一項工作都不可能獨自完成，必然與他人的工作存在一個接口。這就意味著你的工作需要得到他們的幫助，而要想得到他人的幫助，必須先去幫助他人。只有通過協作才能共同把各自的工作都做好。如果不去考慮別人，不去注意跟別人的合作，那么你一定無法很好地完成自己的工作，也將影響周圍人的工作。因此，知識共享和合作精神成為對企業員工的基本要求。

任何事物都不可能十全十美，比如企業的規章、制度，總有些事情是規章、制度無法規定的，也一定會有一些意外的情況出現。在這時，能否主動請纓、毫無怨言地接受任務，是員工優秀與平庸相區別的標志。一般說來，老板都會銘記員工對企業的超額付出，一有機會就會給予回報。所以，當自己力所能及的時候，要主動向別人提供援助。

生活就像山谷的回聲，你付出什么，就得到什么；你耕種什么，就收獲什么。幫助別人就是強大自己，別人得到的并非是你自己失去的，在一些人固有的思維模式中，一直認為要幫助別人自己就要有所犧牲：別人得到了自己就一定會失去。比如你幫助別人提了東西，你就可能耗費了自己的體力，耽誤了自己的時間。其實很多時候幫助別人，并不意味著自己會吃虧。如果你幫助其他人獲得他們需要的東西，你也因此而得到想要的東西，而且你幫助的人越多，你得到的也越多。

2．創造一個互相信任的合作氛圍

合作的過程中尤其是多人（多方）的合作，創造一個互相信任的合作氛圍非常重要，這涉及合作者能否全心全意地為這個“小集團”貢獻自己的每一分力量。

平庸的合作者會急于表達他的主題，搶先作出結論，唯恐被別人搶了風頭。而優秀的合作者則首先創造一個互相信任和心心相印的氣氛，然后再提供自己經過深思熟慮的看法。在這種情況下，一般后者更能為這個團隊帶來實質性的建議，且更能推動團隊的發展與進步。

3．要讓對方具有責任感

心理學家分析說，每個人都愿意得到別人的注意，給人以好印象。廣為人知的“赫爾遜工廠的實驗”則是這種論斷的典型例證。一次，某人事關系專家在赫爾遜工廠做了一個實驗，他首先選擇一批姑娘參加實驗小組。最初改善了實驗小組的照明，生產搞上去了。但是，后來把照明恢復到原樣，生產仍然上去了。從而得知照明并沒有什么特別的效果。以后又進行了縮短工時的實驗，生產還是上升了；增加休息時間后，生產又上升了。以后，管理部門對實驗小組又延長了勞動時間，這時的生產還是上升。盡管時間長了，但是姑娘們仍然辛勤勞動。看起來似乎沒有什么特別的原因讓姑娘們那么辛勤勞動。不論提供給她們的伙食好壞，生產效率都提高了。最后，這個謎終于被解開了。那就是姑娘們被選為實驗小組，產生了責任感。從前，沒有什么人去理睬她們，但是，現在她們得到人們的重視。這正是讓她們更加努力的原因所在。

所以，責任感也是密切合作的必要條件。其實，保證你事業有成的方法之一是讓與你共事的人喜歡你、欣賞你。只有善于合作，你周圍的人才會希望你成功，并盡他們最大的努力來幫助你實現你的目標，同時也實現他們的目標。在團隊成員的幫助下，你就能最大限度地發揮自己的才能，并成為舉足輕重的一員。

“成功的果子”別一個人獨吞

職場上的黃金原則就是要與同事合作，有福同享，有難共當。你要明白：如果這一成績的取得是集體的功勞，離不開同事的幫助，那你就不能獨占功勞，否則其他同事會覺得你搶奪了他們的功勞。只會打眼前的算盤、短視近利的人，將來一定會吃大虧。

 

最近發生了一件讓周甜感到煩心的事情：“我們老板最近對我態度很冷淡，我很不理解。上個月我們這個地區有個大型的展會，按慣例我應該代表公司去參加，我都做好準備了，誰知老板竟讓大魏那個什么都不知道的家伙去了。你說這是什么居心??？

“還有，我手下的那幾個員工，前天我拿到一個項目，請他們協助我，結果那幾個家伙竟然都說沒時間，說手頭有不少事情要做。我不信，跑去一查，發現那些人根本沒什么事情，完全是在騙我。這不是擺明了不跟我合作嗎？氣得我七竅生煙?！?/p>

這不是正常現象。朋友提醒她：“在此之前是不是發生了什么不愉快的事情？”世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的冷落，朋友覺得這里面肯定有原因。

周甜給出的解釋是：“可能是他們嫉妒我吧，前一陣我的業績非常好，總公司對我進行了獎勵，我挺高興的。那些同事大概是看不慣別人比他們強吧。自己沒本事，還不允許別人領先，真是太狹隘了?！笔聦嵣?，其中有更為重要的原因，她自己并沒有意識到。

周甜是做市場推廣工作的，之前的工作一直沒有什么太大的進展。恰巧前不久遇到一個朋友，他在一家廣告公司工作，他告訴周甜，能夠借助網絡和媒體的力量，這樣覆蓋面很大。而且他能幫周甜聯系到比價低的廣告投放價格。周甜一聽就來勁了，趕緊回公司聯系銷售部和客服部的同事，大家一起設計出了一份非常完美的市場推廣計劃書。

然后在那個朋友的幫助下，周甜他們的推廣效果非常好，幾乎可以說是一炮打響，得到了廣大顧客的認可。不過為了這次推廣，幾個部門可是足足忙了一個多月。產品在市場上賣火了，老板非常高興，給了周甜一筆獎金，開會的時候也專門肯定了周甜的工作，還把周甜作為榜樣，讓周甜為同事們講講市場推廣方面的經驗。

問題就是出在這次經驗介紹會上。在會上周甜把自己是怎么想到這個推廣方案、怎么完善它、怎么實施的，整個過程講了一遍。然后感謝領導對自己的獎勵。絲毫沒有提到其他同事對她的配合。顯然，大家對周甜感到不滿。這才是現在大伙冷落她的真正根源。

 

在一個團隊里工作，每個人的工作都是很重要的，如果你不尊重別人的工作，認為他們做的事情無足輕重，只有自己的工作才是成功的唯一的因素，并且成功之后把功勞都攬到自己這里，那么等待你的當然是同事不愿意再跟你合作。而且領導看到你獨享榮耀，心里肯定也在想，你這個人在做人方面還不是十分成熟，還有待磨煉，也就不會把重要的工作交給你。所以無論什么時候，都不要把所有的成就歸功于自己，那樣會讓你失去其他人的支持。

某項工作順利完成以后，你要自覺地把功勞讓給別人。你也許會說：“我自己立下的汗馬功勞，何必讓給別人？”這是很多人都有的想法，覺得那是自己的東西，卻要給別人，心里很不平衡。其實這并不是一種無條件的給予，對榮譽的態度往往表現了你的為人。如果你是一個肯分享、不獨占的人，同事自然會看在眼里，以后還愿意跟你合作。如果你自私自利，抓住眼前的這點小利不放，同事也會看穿你，認為你不值得他們為你效力，所以不愿意跟你合作。

但是如果你把榮譽讓給別人，情況就大不一樣了。如果你把成績歸功于上級，那么受禮讓的上級會覺得“我欠了此人一份人情”，從而會產生這樣的想法：“此人很體諒我，所以才會把功勞禮讓給我，他挺了不起的?！庇谑菍δ惝a生了好感?？傆幸惶欤霞墪O法還你這筆人情債，給你再次建功的機會。而如果你把功勞讓給同事，他們會覺得你這個人淡泊名利，值得跟你交往，愿意與你合作。

當你把功勞禮讓給上級后，請不要到處對外宣傳。獨占往往讓你失去信任和支持，使你的人際關系緊張。但是禮讓卻能讓你得到上司的賞識和同事的支持，后者更具智慧。

在禮讓的時候，要注意一些小細節，否則弄巧成拙，不僅失去人心，還會被人認為你這個人相當虛偽。所以你讓功的事要由受禮讓的人而不是你來宣布。如果你不能遵守這一戒律，那么你最好還是不要禮讓。把功勞讓給上級是為了在將來的工作上得到上級幫助的機會。當然，我們不可以只打功利上的如意算盤。但是，萬一沒有得到上級的回報，你也不應該生氣。從長遠的眼光來看，上級對你所懷的善意對你來說仍然是很有利的。職場女性要記住，千萬不要到處宣揚你讓出的功勞，否則你的善意將化為烏有。

出現問題，同事可不是你的“替罪羊”

在工作中，如果你不慎把事情辦砸了，就要勇敢地負起責任。推脫塞責、嫁禍他人并不能洗刷你的責任，只會讓你周圍的人輕視你。

 

柏菁是一家大型公司的工程部經理。一次，她的上司安排她去處理一項難纏的事件——公司的一樁工程引發的公司與當地居民的糾紛。本來，這些事務并不在她的職責范圍之內，但公司一時找不到合適的人選，總裁認為她能言善辯又極懂周旋，便讓她暫時放下手中的工作，到外地與分公司的幾位負責人共同協商，妥善處理這件對公司業務發展至關重要的事務。

到了當地之后，柏菁自恃是總部派下來的人，不屑與分公司的幾位負責人積極協商、共同處理，而是我行我素，一意孤行，加之不了解當地的民俗民情，結果不但事情未能妥善處理，還與當地民眾發生了尖銳的沖突。

當總裁責怪她把事情辦砸時，她因怕影響到自己以后的升職和加薪，便把責任統統地推到分公司的幾位負責人身上。當總裁對事情進行了一番詳細的調查后，了解到事情的全部過程，知道后果如此之嚴重完全出于她的自作主張時，便把她責罰了一頓，并因此對她的人品和能力提出了質疑。

事隔不久，柏菁又因為公司工程上的一些業務需要與當初分公司的那幾位負責人進行合作，人家都對她當初嫁禍于人的做法耿耿于懷，不愿意跟她好好合作。這樣，致使業務受挫，她不得不引咎辭職，離開了這家極有發展潛力的公司。

 

身為職場女性要清楚，個人的生存和發展，離不開團隊的大力配合。如果出現問題或是把事情辦砸了，就尋找借口，諉過于同事，企圖讓自己脫身，保住自身的利益，也許一次兩次，讓你平安無事，但是紙終究包不住火，早晚還是會讓老板知道，并給他留下你不可靠的印象，你的同事也會對你存有“戒心”，不愿意與你真誠相處，當你再需要幫助時，也就沒有人愿意為你伸出援助之手了，最終受害的只能是自己。