19 樂于接受挑戰，每天都在成長

以最佳狀態迎接挑戰

以良好的精神狀態去面對一切，一切就都開始樂觀起來了。良好的精神狀態是你責任心和上進心的外在表現。查理·瓊斯提醒我們：“如果你對自己的處境無法感到高興，那么可以肯定，就算換個處境你也照樣不會快樂。”換句話說，如果你現在對于自己所擁有的事物，自己所從事的工作，或是自己的定位都無法感到高興，那么就算獲得你想要的事物，你還是一樣不快樂。所以要想變得積極起來完全取決于你自己。

在現代職場打拼，不可避免地碰到加班的事。即使難免要加班，也要讓自己精神狀態好一些，而不是一提到加班馬上就沒了精神，雖然你的身體確實有些疲憊，但是你的老板看在眼里，一定會對你贊賞有加的。

 

秘書小吳因為工作多，有時候日常工作忙不完，就得加班。但越加班，工作越是繁重，她的精神反而越來越好，干得也越來越出色。于是，老板的贊賞也多了。

在一次會議上，老板當著大家的面表揚這個秘書：“小吳這個人很有活力，干起什么事情來都有精神，我們干工作就要有一股樂觀向上的勁頭兒……”

無疑，小吳加班時依然充滿活力贏得了老板的好感，這對她的未來發展是很有利的。員工加班后仍保持精神飽滿，讓老板看了覺得精神振奮，他一定會因此而對你報以樂觀的看法，對你做好工作充滿信心。

 

小吳盡管身體上很疲憊，但仍將自己最好的一面展現給大家，最終以她的業績和良好的工作態度博得了老板的青睞。倘若小吳總是一副委靡不振的樣子，工作時拖拖拉拉，無精打采，那么將是另一種情形。良好的精神狀態是一個人的金字招牌，沒有一個人愿意跟一個整天提不起精神的人打交道。以最佳的精神狀態迎接生活，不但會給你自己帶來積極的影響，還會讓周圍接觸你的人覺得你是一個積極向上、值得信賴的人。

怎么才能在巨大的工作壓力下保持良好的精神狀態呢？這就要求我們從內心端正態度，把工作看成是一種享受，很多成功的人正是這樣做的。請記住勞動和娛樂的不同就在于思想準備不同，娛樂是樂趣，而勞動則是“必做”的責任和義務。假如你是職業棒球運動員，如果把注意力放在娛樂上，你就可以和業余棒球運動員一樣，更加投入地比賽。這里不是說比賽本身不重要，而是不要把全部精力集中到比賽這個“賭注”上，忘記了比賽本身就是娛樂。常常是忘記了“比賽”，獲勝的機會反而更大。學會從工作中獲得樂趣，找到工作的熱情，那將是你人生成功的又一秘訣。心中充滿快樂時，自然感到身邊的工作也有趣，終日自怨自艾，只是無益的自尋苦惱。

許多成功人士都曾描述工作時所得到的極大快樂與滿足，只因為這項工作是他們真心想做的，才能在頻繁工作中表現得精力十足，光彩照人，這可能是促成他們成功的原因之一。

每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，就能充分發掘自己的潛能。你的內心同時也會變化，變得越發有信心，別人也會越發認識你的價值。

良好的精神狀態會帶給你財富，也會讓你得到更多的成功的機會。

要做就做到最好

在越來越追求完美的今天，不斷地改進我們的工作已經變得尤為重要。只有不斷地改進我們的工作，才能讓自己不斷地得到提高，也才能讓我們的工作不斷地做到更好，進而接近完美的狀態。

要想成為公司里最棒的員工，那么就一定要把工作做到最好，而要把工作做到最好的前提條件則是我們必須在工作中不斷地改進自己的工作方法，改變自己的工作思路。

因此，在日常工作中，我們就應該在不斷地改進自己工作的過程中，將工作做到最好，追求盡善盡美。

 

有個剛剛進公司的年輕人接到了老板交代的一項任務：為一家知名企業做一個廣告策劃方案。因為是老板親自交代的，他不敢怠慢，認認真真地做了半個月。半個月后，他拿著這個方案走進了老板的辦公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。誰知，老板看都沒看，只說了一句話：“這是你能做的最好方案嗎？”年輕人一怔，沒敢回答，老板輕輕地把方案推給年輕人，年輕人什么也沒說，拿起方案，走回了自己的辦公室。

年輕人苦思冥想了好幾天，修改后交上，老板還是那句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人心中忐忑不安，不敢給予肯定的答復，于是，老板還是讓他拿回去修改。

這樣反復了四五次，最后一次的時候，年輕人信心百倍地說：“是的，我認為這是最好的方案。”老板微笑著說：“好，這個方案批準通過。”

 

有了這次經歷，年輕人明白了一個道理：只有持續不斷地改進，工作才能做好。這以后，在工作中他經常自問：“這是我能做的最好的方案嗎？”然后再不斷進行改善。不久，他就成了公司不可缺少的一員，老板對他的工作非常滿意，后來，這個年輕人做了部門主管，他領導的團隊業績一直很好。

是的，如同人的身體能夠保持健康活潑是因為人體的血液時刻都在流動、更新一樣，作為公司的一名員工，也只有對自己的工作不斷進行改進，才能在工作中受益無窮而不斷地得到成長，最終取得驕人的成就。

 

某毛巾廠有心改造產品，想來想去除了質地、顏色、圖案這些老話題之外，實在不知該從何處著手。有人提議，應該讓呆板的毛巾生動活潑起來，使消費者覺得既實用又有趣，這樣才能壓倒他人，拔高自己。主意是不錯，可辦法在哪里？

帶著這一目標，他們找到一種特殊染料，生產出變色毛巾。這種毛巾圖案奇特：毛巾干燥時的圖案是豬八戒背媳婦，泡水后的圖案則為豬八戒背孫悟空；干燥時的圖案是小學生刻苦攻讀，泡水后的圖案變成戴上博士帽的大小伙……各式各樣，應有盡有。這種毛巾上市后，果然一枝獨秀，壓倒競爭對手。

 

工作做完了，并不表示不可以改進了。在滿意的成績中，仍要抱著客觀的態度找出毛病，發掘未發揮的潛力，創造出最佳業績，這才是一個最棒員工應有的表現。

你是否能夠讓自己在公司中不斷得到成長，這完全取決于你自己。如果你僅僅滿足于現在的表現，凡事都做到“差不多”或者“將就”的程度，那你在公司的地位永遠都不會變得更加重要，因為你根本就沒有作出重要的成績。當公司賦予你一項重任時，你一定要做到超越公司的期望，千萬不要只滿足于得過且過的表現，要做就要做到最好。在追求進步方面，不要做到適可而止，一定要做到永不懈怠；在知識能力方面，不要滿足于一知半解，一定要做到融會貫通——只有如此，你才能成為公司中不可或缺的人物，才能成為公司發展天平上更重的一個砝碼。

一桶新鮮的水，如果放著不用，那么，它不久就會變質，我們的工作也是一樣，倘若每天都按部就班地去做，那么，我們的工作也不會有什么大的進展。因此，每個員工都必須在每天的工作之中有所改進。這也是一種不懈進取的精神，而在我們的職場中，進取精神又顯得尤為重要和可貴。因此，從今天開始，從此刻開始，用一顆進取的心來改進你的工作吧。

迅速玩轉工作的妙招

“成功之花，人們只驚羨它現實的明艷，然而當初它的芽卻浸透了奮斗的汗水，蘸滿了辛酸的眼淚。”成功不是一蹴而就的，它就像枝頭上的蘋果，要用信念和決心去培育才能成熟。

職場女性，要想在最短的時間內“玩轉”工作，得到大家的認可，請謹記下述9條使事業成功的錦囊妙計。

1．了解公司的機構和方針

當你初到一家公司服務時，你首先要了解公司內部的機構、經營方針，以及公司的工作方法。一旦你對整個公司有了通盤認識后，那將會對你日后的工作有所助益。

2．盡快學習業務知識

要有豐富的知識，這樣才能完成好上司交代的工作。這些知識與在學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。當上司分配給你某項工作時，首先你要進行事前的準備，也就是擬訂工作計劃，無論是實際做一個計劃表，還是僅有一個腹稿。總之，你需要對整個工作的進程排出日程、進度，并擬訂執行的方案等。如此才能提高工作效率，成為上司眼中的好職員。

3．執行任務時注意要點

（1）上司所指示的事務中，有些事情不需要立刻完成，這時應該先從重要的事情著手，并且應先將該做的一一記錄下來，以免遺忘。

（2）若無法暫停正在進行的工作，以完成上司臨時交辦的事，應該立即提出，以免誤事。

（3）外出收款、取件或購物時，要問清金額、物品數量等重要細節，然后再去。

（4）未充分了解上司所交代的事情時，要問清楚后再進行，不要自作主張。

（5）外出辦事時，應負起責任，迅速完成任務，不可借機四處游逛或辦私事。

4．隨時動點腦筋

工作時難免會遇到困難與挫折，這時，如果你半途而廢，或對問題置之不理，將會使上司對你的看法大打折扣，不再賞識你和提拔你。如此，昔日的優良表現豈不是付諸東流了？因此，隨時運用你的智慧，或許只要一點構想或靈感便能解決困難，使工作得以順利完成。

5．做瑣事時要有耐心

一位缺乏經驗的員工，自然無法期望公司將重要的責任交給他來承擔。換言之，剛剛開始接手的工作往往以一般的雜務居多。這種情況對于剛剛踏入社會、雄心勃勃地準備一展才華的人來說，極易令他們產生不滿。可是無論心中有多么不樂意，也不要讓這些想法溢于言表。

從公司的角度來講，培育新人不容易，要先從基礎開始，讓他們一點一滴地學習工作內容，等熟練一些后，才逐漸委以重任。所以，初入職場的人們，要戒驕戒躁，認真踏實地對待每一件事情。

6．離開工作崗位時收妥資料

有時工作進行到一半，因上司召喚、客人來訪，或其他原因，需要暫時離開崗位，在這種情況下，即使時間再短促，也要將桌上的重要文件或資料等收拾妥當。

7．及時完成工作任務

在“時間就是金錢”的現代社會里，一個具有時間觀念的人是很受人歡迎的，尤其是在工作時，更要注意按時完成任務。一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你要在這個時間內將它完成，絕不可借故拖延。如果你能提前完成，那是再好不過的了。

8．工作時避免閑聊

工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進度，而且也會影響其他同事的工作情緒，甚至破壞工作場所的安寧，招致上司的責備。所以，工作時絕對不要閑聊。

9．下班之前對一天的工作做個總結

下班前對一天的工作做個妥善的總結，有助于你理順工作思路，并大大提高日后的工作效率。當天應進行的工作項目，對已完成的做上記號，對未完成的項目也要做到心中有數。

在職場上，達到“優秀”其實離你并不遙遠，只要你能有一個清晰的工作思路、工作模式，那么“優秀”也可以速成。