工作對你而言意味著什么？是一份維持生活的薪水，還是一份成就自己人生的事業(yè)？在我們的生活中，工作占去了一天1/3的時間，是我們人生的重要組成部分。有的人認為工作是為了衣食住行，是生活的代價，是不可避免的勞碌。而有的人則認為工作是實現理想所必需的奮斗歷程，是自己一生的事業(yè)。那么，你是出于哪種需求和愿望，去完成自己的工作呢？

工作質量決定生活質量

工作對你意味著什么？是一份維持生活的薪水，還是一份成就自己人生的事業(yè)？生活中我們常常發(fā)現，一同到一個公司工作的人，同樣的工作條件，同樣的起點，幾年后卻產生了巨大的差距。有的人成為公司里的核心員工甚至是中、高層領導，在該工作領域內舉足輕重；有的人卻一直碌碌無為，工作總是不見起色，眼睛整天盯著剛夠糊口的工資，同那些優(yōu)秀的人一樣早起晚歸，生活的質量卻千差萬別。

誠如我們所知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么造成了這種差距呢？是對工作的態(tài)度。

一個將工作當成生存需求的人，也就是靠工作來“養(yǎng)家糊口”的人，用工作來滿足日常之需當然無可厚非，但是這種沒有任何主動性、迫于無奈去工作的人，其力所能及之處只是做多少事拿多少回報，很難在工作中有長遠打算，因此永遠都是一個平庸者。

一個將工作當成生活保障的人，也就是想有個“鐵飯碗”的人。希望憑借自己的工作，過上比較安穩(wěn)舒適的日子。雖然他們也能夠勤勤懇懇地工作，但因過于求穩(wěn)而鮮有創(chuàng)舉和進取之心，最終的結果仍不免流于平庸。

一個將工作當成實現自我價值的人，也就是想通過工作使自己成為“有所作為”的人。他希望通過自己的努力，使別人充分認識到自己的價值，從而得到社會的認可和尊重；更希望在工作中通過不斷的挑戰(zhàn)自我，發(fā)揮出自己的創(chuàng)造性潛質。只有這種視工作為一生的事業(yè)的人才能避免流于平庸，也只有這種人，能夠最終實現自身的價值。

小王是某公司的一名銷售員，每天早上鬧鈴一響，便從床上掙扎著爬起來，腦子里第一個感覺就是：痛苦的一天又開始了。他早飯也顧不上吃，便匆匆忙忙地擠上公交車向公司趕去。剛跨入公司大門，連洗手間都沒來得及去，就被經理叫去會議室布置工作……一天的痛苦工作就這樣開始了。

小王上午拜訪客戶，一連遭到拒絕和冷遇，心情壞到了極點，仿佛世界末日到了。下午四處轉了轉，等到下班后回到公司胡亂在工作報表上畫了幾筆，便草草交差了事。回家后一看日歷，總算又過了一天！想出去吃飯，錢包里的錢已所剩不多，想到離上個月發(fā)工資只過了半個月，止不住地唉聲嘆氣。

將工作當作生存的需求，從來不花時間學習，思想消極，沒有明確的目標和計劃，從來不好好去研究自己推銷的產品和競爭對手的產品，從來不反省自己和公司那些優(yōu)秀員工間的差距，不知道自己一天都在做什么，不去想為什么會遭到客戶的拒絕和冷遇，不在工作中總結經驗教訓，每當朋友問起，只會說，“單位不行”“現在做銷售哪有那么容易”“哎！混一天算一天唄”……

到了月底一發(fā)工資，看著一起進公司的員工越拿越多，自己卻越來越少，臉上掛不住，在經理的明為鼓勵實是指責的話語下，很生氣地炒了老板的魷魚。如此，幾年內換了五六個公司。日復一日、年復一年，時間就這樣流逝了。結果年齡越來越大，越來越缺少從零開始的資本，最終使自己一事無成。

很多企業(yè)都可能存在小王這樣的員工：他們每天按時上班、下班，每天早出晚歸、忙忙碌碌，卻不能及時完成工作，同時也很難盡職盡責。對他們來說，工作只是一種應付，上班應付、加班應付、上司分派工作任務時應付、工作檢查更要應付，甚至回到家中也是想怎樣去應付第二天的工作。像這樣的員工怎么可能有出色的成就呢？像這樣的人怎么可能過上高質量的生活呢？

微軟公司創(chuàng)始人比爾·蓋茨曾說：“無論在什么地方工作，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。態(tài)度越積極，決心就越大，對工作投入的心血也越多，相應地從工作中所獲得的回報也就越多。”

1872年，一個醫(yī)科大學畢業(yè)的應屆生面臨擇業(yè)問題，心中煩惱不堪：像自己這樣一個學醫(yī)學專業(yè)的人，一年有好幾千人，殘酷的擇業(yè)競爭，該怎么辦？

爭取到一個好的醫(yī)院就像千軍萬馬過獨木橋，難上加難。這個年輕人沒有如愿地被當時著名的醫(yī)院錄用，而去了一家效益不怎么好自然也不怎么出名的醫(yī)院。可這沒有阻止他成為一個著名的醫(yī)生，并創(chuàng)立了世界馳名的約翰·霍普金斯醫(yī)學院。

他就是威廉·奧斯拉。他在被牛津大學聘為醫(yī)學教授時說：“其實我很平凡，但我總是積極地工作，腳踏實地地在干活。從一個小醫(yī)生開始我就把醫(yī)學當成了我畢生的事業(yè)。”

對工作有崇高態(tài)度的人可以把“卑微”的工作做成偉大；缺乏事業(yè)心的人可以把崇高的工作做成卑下。影響一個人的因素是什么？是這個人的學歷，還是這個人的工作經驗？是人對工作的態(tài)度。

不要以為“事業(yè)”都是偉大的、讓人津津樂道的壯舉。正確地認識自己平凡的工作就是成就輝煌的開始，也是你成為出色雇員最起碼的要求。如果在平凡崗位上的我們，以敷衍的態(tài)度對待工作，每天被動地、機械地工作，同時不停地抱怨工作的勞碌辛苦，沒有任何趣味，那我們的環(huán)境會自己變好嗎？收入會增加嗎？會有很好的前程嗎？

當然不會！只能永遠做等待下班、等待工資、等待被淘汰的那種為工作而工作的人。

我們左右不了變化無常的天氣，卻可以適時調整我們的心態(tài)。正如人們常說的那樣，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。因為在你的生活當中，大部分的時間是和工作聯系在一起的。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你在工作中的成就決定了你在人生中的成就，你的工作質量決定了你的生活質量。所以，如果你不愿意自己的生活慘淡無味，那就從改變你工作的態(tài)度開始吧！

職場行走指南

【讓上司賞識你的十要訣】

1.讓上司看到你的表現；2.要求更多的工作與授權；3.借機會表現你的領導能力；4.開拓自己在公司內外的人際關系；5.永遠都提前完成上司交給你的工作；6.膽大，勇于冒險；7.熱心參加公司活動；8.向表現優(yōu)異的同事學習；9.加強自己的業(yè)務能力；10.規(guī)劃好自己的事業(yè)。

工作是人生最大的財富

對一個人來說，生命中最重要的活動就是工作，無論你在這世界上選擇什么樣的工作，為什么工作，如何對待工作，從根本上來說，它不是一個簡單的關于干什么事和得到什么報酬的問題，而是一個關乎生命意義和人生價值的問題。因為除去工作的其他意義不論，工作首先是一種社會創(chuàng)造，創(chuàng)造必有價值，有價值的東西必會使他人受惠，使他人受惠的創(chuàng)造必然使創(chuàng)造者的工作價值得到提升。因此，我們每一個人在生活中所從事的工作不僅是為了自己的生存問題和事業(yè)理想，同時也是在為社會為他人創(chuàng)造價值。

諾貝爾經濟學獎得主尼爾·卡尼曼是一位美式足球的鐵桿球迷，他從不錯過每年1月份的季后賽。美式足球比賽時間為一場60分鐘，其實并不算長，但同其他球賽一樣，其中少不了犯規(guī)、換場、中場休息、傷停補時、教練叫停等，這樣要耗費很多時間。花這么長的時間在電視機前看比賽，尼爾·卡尼曼感到很浪費時間，甚至產生了罪惡感。然而，球賽又不能不看，因此，為了在心理上找到平衡，他準備在看球賽時給自己找點事干。

于是他在后院撿了兩大桶核桃，放到客廳里，一邊看電視，一邊敲核桃，這樣忙碌著使自己不至于閑著無事，心里自然安定了許多。

可尼爾·卡尼曼邊看球賽邊敲核桃時，腦子突然冒出了一連串的問題：為什么自己長時間坐在電視機前無事可做會有罪惡感？為什么自己這么一會兒沒工作就心里不踏實？

尼爾·卡尼曼在不斷地敲核桃的過程中悟出了一個道理：社會贊許工作，工作不僅對個人有好處，對其他人也有好處。如果一個人飽食終日而無所事事，那么除他自己的得失之外，別人也無法享受他從事生產帶來的“交換價值”。

尼爾·卡尼曼由此得出一個觀點：社會對工作賦予道德上正面的價值，直接或間接地促進了社會的發(fā)展和進步。

是啊，社會賦予了工作正面的價值，又鼓勵人在工作中實現自身的價值。如果有一天人類停止了工作，這個社會便幾乎無價值可言，人類社會的毀滅也就不遠了。因此，工作是人生最大的財富，人們不僅可以借此改觀自己的生存境況，滿足心里上的各種欲望，還可以借此肯定自己人生的價值，以及作為社會大家庭一分子的生命意義。

正如蜜蜂的天職是采花釀蜜一樣，人的天職就是工作。如果一個人輕視他自己的工作，那么他不會得到別人的尊敬，同時也會慢慢讓自己瞧不起自己。如果一個人認為他在工作中得到的只是苦累、煩悶，甚至已經到了忍無可忍的地步，那么他一定工作得很糟，不是在敷衍工作便是在糊弄自己。同樣，如果一個人想坐享其成，不愿參加任何工作，那么他不僅失去了人生最大的財富，同時也失去了自己生命的意義。

美國石油大王約翰·洛克菲勒曾說過：“除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會，也沒有哪項活動能提供如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。”

有一位醫(yī)生，他在當了10年的執(zhí)業(yè)醫(yī)生之后，賺了一筆錢，于45歲宣布退休，全家移民美國，每天從事他最喜愛的兩種休閑方式：打高爾夫球和釣魚。

一年后，出乎意料，他又回到原來的地方繼續(xù)做執(zhí)業(yè)醫(yī)生。

朋友們都很奇怪，這位醫(yī)生誠實地說：“打高爾夫球和釣魚持續(xù)一個月就煩了，沒有工作形同坐牢，后來我在美國跟許多移民一樣，成了‘三等人’。”朋友們都好奇地問：“何謂‘三等人’呢？”

這位醫(yī)生苦笑道：“首先是等吃飯，吃完飯之后是等打牌，打完牌之后就是等死了。這樣等了一年實在讓人受不了。只好回來再開業(yè)了。”

工作是人生最大的財富，這種財富包括物質更包括精神，人生中那些奮斗拼搏的日子正是追求幸福的過程。西方有句諺語：“No pains，No gains.”（一分耕耘，一分收獲）這句話頗能解釋為什么在最新的一份調查中，有33%的美國人愿意長時間工作，因為長時間的工作意味著經濟繁榮和更高品質的生活。

為了事業(yè)的成功，我們在工作中也許唯有竭盡全力，默默忍受奮斗的艱辛，等待那不全都是成功的“喜悅”，但是我們最終會明白，那些奮斗拼搏的日子正是追求幸福的過程，也正是我們希望擁有的最美麗的日子和最高貴的財富。

職場行走指南

【為什么別人比你掙錢多？】

因為這些人：1.完成了任務；2.有著積極的態(tài)度；3.更顯眼；4.被認為擁有更高的職業(yè)潛能；5.工作更為努力；6.處在對公司業(yè)務有更大影響的位置；7.對他們的評價更高；8.更加靈活；9.和同事以及同僚關系更好；10.更善于溝通。

責任勝于能力

工作就意味著責任，崗位就意味著任務。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。西方有句諺語：“要怎么收獲，先怎么栽種。”也就是說，如果我們在工作和生活中養(yǎng)成了盡職盡責的習慣，那就等于為未來的成功埋下了一粒飽滿的種子，一旦機會出現，這粒種子就會在我們的人生土壤中破土而出，成長為一棵參天大樹。

一個星期天的下午，一群男孩在公園里做游戲。在這個游戲中，有人扮演將軍，有人扮演上校，也有人扮演普通的士兵。有個“倒霉”的小男孩抽到了士兵的角色。他要接受所有長官的命令，而且要按照命令絲毫不差地完成任務。

“現在，我命令你去那個堡壘旁邊站崗，沒有我的命令不準離開。”扮演上校的亞歷山大指著公園里的垃圾房神氣地對小男孩說道。

“是的，長官。”小男孩快速、清脆地答道。

接著，“長官”們離開現場；小男孩來到垃圾房旁邊，立正，站崗。

時間一分一秒地過去了，小男孩的雙腿開始發(fā)酸，雙手開始無力，天色也漸漸暗下來，卻還不見“長官”們來解除任務。

一個路人經過，看到正在站崗的小男孩，驚奇地問道：“你一直站在這里干什么呢？下午進公園的時候我就看見你了。”

“我在站崗，沒有長官的命令，我不能離開。”小男孩答道。

“你，站崗？”路人哈哈大笑起來，“這只是游戲而已，何必當真呢？”

“不，我是一名士兵，要遵守長官的命令。”小男孩答道。

“可是，你的小伙伴們可能已經回到家里，不會有人來下命令了，你還是回家吧。”路人勸道。

“不行，這是我的任務，我不能離開。”小男孩堅定地回答。

“好吧。”路人實在是拿這位倔強的小家伙沒有辦法，他搖了搖頭，準備離開，“希望明天早上到公園散步的時候，還能見到你，到時我一定跟你說聲‘早上好’。”他開玩笑地說道。

聽完這句話，小男孩開始覺得事情有一些不對勁：也許小伙伴們真的回家了。于是，他向路人求助道：“其實，我很想知道我的長官現在在哪里。你能不能幫我找到他們，讓他們來給我解除任務？”

路人答應了。過了一會兒，他帶來了一個不太好的消息：公園里沒有一個小孩子。更糟糕的是，再過10分鐘這里就要關門了。

小男孩開始著急了。他很想離開，但是沒有得到離開的準許。難道他要在公園里一直待到天亮嗎？

正在這時，一位軍官走了過來，他了解完情況后，脫去身上的大衣，亮出自己的軍裝和軍銜。接著，他以上校的身份鄭重地向小男孩下命令，讓他結束任務，離開崗位。

軍官對小男孩的執(zhí)行態(tài)度十分贊賞。回到家后，他告訴自己的夫人：“這個孩子長大以后一定是名出色的軍人。他對工作崗位的責任意識讓我震驚。”

軍官的話一點沒錯。后來，小男孩果然成為一名赫赫有名的軍隊領袖——布萊德雷將軍。

堅守崗位，完成任務，這就是我們所說的崗位責任。假如你是公司老板，在分派任務的時候，你會信任這樣的人嗎？在提升職位的時候，你會首先考慮他們嗎？當然會！這樣的人無疑是能夠準確無誤完成任務的人。

無論是在普通的崗位上，還是在重要的崗位上，他們都能秉承一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，并表現出完美的執(zhí)行能力。這樣的人是任何一個企業(yè)的最優(yōu)選擇，同時也是值得人們去尊敬的人。

老王是個退伍軍人，三年前經朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員。保管員的工作雖然不繁重，無非就是按時關燈、關好門窗、檢驗貨品、防火防盜等，但老王卻做得非常認真。他不僅每天做好來往的工作人員提貨日志，將貨物有條不紊地碼放整齊，還從不間斷地對倉庫的各個角落進行清掃整理。

三年下來，倉庫在他的管理下安然無事，而且提貨的工作人員每次來提貨都會在最短的時間提到貨物。

這一切被廠長看在了眼里，在工廠建廠20周年慶祝會上，廠長給老王按老員工的級別頒發(fā)獎金5000元，并有進一步重用的意思。好多在廠工作幾十年的老職工不理解，老王才來廠三年，憑什么拿到這些獎金？

廠長看出了大家的不滿，說道：“你們知道我這三年中檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次也沒有！這不是說我工作沒做到，而是我一直都了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，老王能夠做到三年如一日地不出差錯，而且積極配合其他部門人員的工作，忠于職守，比起一些老職工來說，老王真正做到了愛廠如家。我覺得這個獎勵他受之無愧！”

在今天這個時代里，雖然到處都呈現出一片日新月異的景象，為人們提供了很多發(fā)展自己人生和事業(yè)的機遇。但是許多人的身上也滋生出了一種自由散漫、不負責任的習慣。使得職場人心浮躁，仿佛因為各行業(yè)的林立崛起，只要一技在手，何愁沒有落腳之地，于是什么樣的工作都是可干可不干的態(tài)度，反正這家不行可以換另一家。正是這樣的態(tài)度，使多少人工作無起色，居無定所，看似擁有很多的擇業(yè)自由，實則是追著工作來回在城市里奔走。

這些人往往不愿受約束，不嚴格要求自己，也不認真負責地履行自己的職責。面對一切崗位制度和公司紀律，都在內心深處嗤之以鼻，對一切組織和機構中的崗位制度都持抵觸情緒和懷疑態(tài)度。在工作和生活之中，以玩世不恭的姿態(tài)對待自己的工作和職責。對自己所在機構或公司的工作報以嘲諷的態(tài)度，稍有不順就跳槽。他們在團體中，如果沒有外在監(jiān)督，根本就無法工作。他們對自己的工作推諉塞責，故步自封。

任何工作到了他們的手里都不能認真對待，以致年華空耗，事業(yè)無成。又何談什么謀求自我發(fā)展，提升自己的人生境界，改變自己的人生境遇，實現自己的人生夢想呢？

要知道，你雖然有權力選擇最輕松、最愜意且不用負任何責任的工作，但是，老板也有權力選擇最敬業(yè)、最有責任感、最能吃苦的員工。

如果對上司交辦的事務和其他部門商請的工作，能推就推，慣以“這事我做不了”“你還是找別人吧”“這根本不是我的錯”這類借口來推卸責任的話，最后你會發(fā)現，你已經成為企業(yè)里可有可無的人了。

生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。責任勝于能力，一個人只有具備了盡職盡責的精神之后，才會產生改變一切的力量。

職場行走指南

【責任感】

沒有責任感的人，一定是個自私的人。人活在社會中，不僅僅是一個單獨的個體，難免要承擔一些責任，要么來自家庭、要么來自社會。有沒有責任感，是衡量一個人是否成熟、是否可靠的重要指標。如果一個人徒有其表而沒有絲毫責任感，那么這個人是萬萬靠不住的，因為他的世界里只裝得下他自己。

輕視工作會讓你一無所獲

在我們的社會生活中，每份工作都有它的價值。你在這個世界上找到什么樣的工作，你便會過著什么樣的生活。工作是我們賴以生存的基礎，是陪伴我們安然行走在人生大道上的重要保障。因此，對我們來說，一切合法的工作都值得我們去尊重，一切值得我們尊重的工作都有它不容輕視的價值。

現為通泰電子集團首席執(zhí)行官的約翰·克林斯頓在向外界介紹他的成功秘訣時說：“我并不認為自己有多么優(yōu)秀，我只是經常對自己的員工強調，在公司中無論你是什么身份，干著什么樣的工作，是CEO，還是普通員工，都必須記住一點，否定自己的勞動是個巨大的錯誤，只有看重自己所從事的工作才會有發(fā)展。”

我們知道，一個人認為自己是怎樣的，他便會朝著他認為的那個方向發(fā)展。你認為自己的工作很卑微，沒有前景，之所以每天要去工作只是為了糊口。你對工作缺乏熱情，甚至消極怠工，工作自然不會使你成功。同樣，你認為自己能力有限，不能承擔重任，因此在工作上只是不馬虎行事，而從不去積極進取。這些想法就注定你只能成為公司的二流員工，平平庸庸地過一輩子。

反過來，如果你認為自己很重要，自己的工作亦非常重要，便能在工作中不斷總結經驗，接收到一種積極的心理信息，會幫助和促使你把工作中的每一件事都做得更好。一件做得更好的工作意味著更多的升遷機會、更多的薪金、更多的權益，以及更多的發(fā)展空間。

因此，一個人尊重自己的工作其實就是尊重自己。

著名的管理咨詢專家蒙迪·斯泰爾在為《洛杉磯時報》撰寫的專欄中曾經說道：“每個人都被賦予了工作權利，一個人對待工作的態(tài)度決定了這個人對待生命的態(tài)度，工作是人的天職，是人共同擁有和崇尚的一種精神。當我們把工作當成一項使命時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，發(fā)現機會，取得成功。當然，擁有這種工作態(tài)度或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當‘輕視工作’成為一種習慣時，其結果可想而知。工作上的日漸平庸雖然表面上看起來只是損失了一些金錢和時間，但是對你的人生將留下無法挽回的遺憾。”

奎爾是一家汽車修理廠的修理工，從進廠第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨：修理這活太臟了，沒本事的人才干這樣的活，一天到晚累個半死，渾身上下沒一處干凈地方，真是丟死人了。

如此，奎爾每天都在這種抱怨和不滿的心情中度過。他認為自己的工作是一份很低等的工作，只是日復一日地在為一點可憐的工資出賣苦力。因此，他便慢慢地開始消極怠工，當同他一起進廠的同事將眼光盯著師傅手上的“活”時，他卻窺視著師傅的眼神和舉動，稍有空隙便偷懶耍滑，應付手中的工作。

幾年過去了，當時同他一起進廠的三個工友，憑著各自的手藝和工作的勁頭，或升職做了他的上司，或另謀高就有了自己的事業(yè)，或被公司送進大學進修，只有他，仍舊在抱怨聲中，仍然做著他自己蔑視的修理工。

奎爾的行為所造成的結果難道是一種偶然嗎？相反，這是一種必然。作為員工，你幼稚地認為你對工作的輕視目光，會瞞得過老板的視線。老板或許并不了解每個員工的具體表現，熟知每一項工作的細節(jié)，但他能當你的老板，或者因為經驗，或者因為曾經在某方面卓有成效的努力，一定有他超出一般的能力和見識。你輕視他給你的工作，他自然也會根據你的工作態(tài)度，來設定你在公司的未來。這一點，毋庸置疑。

其實在我們身邊，像奎爾這樣的人并不少見，他們不尊重自己的工作，不將工作看成是創(chuàng)造人生事業(yè)的必由之路和發(fā)展人格的主力，而把它視作衣食住行的供給工具，認為工作是生活的代價，是無可奈何、不可避免的勞碌。這樣的錯誤觀念將他們的人生和事業(yè)都定格在一種永遠被動的生活方式里，使他們不愿意奮力崛起，努力改善自己的生存環(huán)境。對他們來說只有體面的工作才是真正的工作，只有從事有高薪的工作才能使自己致富。豈不知任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一點一滴中開始的。這一磚一瓦、一點一滴的累積，都需要他們在工作中以盡職盡責的精神去完成。

好崗位、好工作人人趨之若鶩，普通瑣碎的工作人人唯恐避之不及，但好工作和好崗位是從哪里來的呢？什么樣的工作才算是好工作呢？

亨利和阿爾伯特是同班同學，兩個人大學畢業(yè)后，恰逢英國經濟動蕩，都找不到適合自己的工作，便降低了要求，到一家工廠去應聘。恰好，這家工廠缺少兩個打掃衛(wèi)生的職員，問他們愿不愿意干。亨利略一思索，便下定決心干這份工作，因為他不愿意依靠領取社會救濟金生活。

盡管阿爾伯特根本看不起這份工作，但他愿意留下來陪亨利一塊兒干一陣子。因此，他上班懶懶散散，每天打掃衛(wèi)生時敷衍了事。一次，兩次，三次，老板認為他剛從學校畢業(yè)，缺乏鍛煉，再加上恰逢經濟動蕩，也同情這兩個大學生的遭遇，便原諒了他。

然而，阿爾伯特內心深處對這份工作抱著很強的抵觸情緒，每天都在應付自己的工作。結果，剛干滿三個月，他便徹底斷絕了繼續(xù)干這份工作的念頭，辭了職，又回到社會上，重新開始找工作。當時，社會上到處都在裁員，哪兒又有適合他的工作呢？他不得不依靠社會救濟金生活。

相反，亨利在工作中，拋棄了自己作為大學生——高等學歷擁有者的身份，完全把自己當作一名打掃衛(wèi)生的清潔工，每天把辦公走廊、車間、場地，都打掃得干干凈凈。半年后，老板便安排他給一些高級技工當學徒。因為工作積極，認真勤快，一年后，他成為了一名技工。盡管如此，他依然抱著一種積極的態(tài)度，在工作中不斷進取。兩年后，經濟動蕩的局面稍稍穩(wěn)定后，他便成為了老板的助理。而阿爾伯特，此時，才剛剛找到一份工作，是一家工廠的學徒。但是，他認為自己是高等學歷擁有者，應該屬于白領階層。結果，在自己的工作崗位上，仍然把活干得一塌糊涂，終于在某一天又回到街頭，去尋找工作。

今天工作不努力，明天努力找工作。一個不輕視自己工作的人，工作中任何一件瑣碎和不起眼小事都會成為他成長和鍛煉自己的機會，一個尊重自己所從事工作的人，根本無需為他的未來擔心。

平凡的是工作崗位，平庸的是工作態(tài)度。無論你從事的工作多么瑣碎，都不要看不起它。

要知道，所有正當合法的工作都是值得被尊敬的。只要你誠實地勞動，沒有人能夠貶低你的價值，你在工作中所能收獲到的一切，完全取決于你對工作的態(tài)度。

職場行走指南

【上班奴八大特征】

1.把命運交給別人掌控；2.希望事業(yè)有成卻總是懷才不遇；3.上司答應的事說變就變；4.工作再好比不上別人關系好；5.做人越好，越受欺負；6.好處別人得，出事你負責；7.付出和收入永遠不成正比；8.上司在斗爭，犧牲的卻是你。

每一次工作都是一次成功的機會

人生在世，每干一件事都有一件事的意義，沒有人愿意在一件沒有意義的事情里長久地耗費自己寶貴的時間。我們知道，工作對每個人而言，是一輩子的事。無論你是始終從事一項工作，還是換過幾項工作，工作對你生命歷程的重要，只要認真想一想，便可知道。

我們究竟為了什么要去工作呢？除了維持生計，我們還能從工作中獲得什么呢？我們這樣工作一輩子對自己的人生有何實質的意義呢？

在許多員工眼里，認為自己認真工作只是在幫助自己的“上司”成功，他們覺得自己在公司的貢獻再大也只能得到那么一點可以數得著的薪水，并不能從中再獲得其他實質性的東西，自己再怎么努力，一輩子的前景似乎已經擺在眼前。因此，一旦付出超出薪水的努力便會覺得自己吃了虧，“便宜”了老板。事實上，這是一種認識上的誤區(qū)。這種認識誤區(qū)所導致的直接后果便是在工作上裹足不前，無法為自己的工作創(chuàng)造更大的價值，同時也埋沒了自己應有的才干。

在任何一家公司，員工為老板打工，老板付給員工報酬，這是肯定員工價值的一種體現。但是，除了工資之外，任何一家公司的老板其實還給了每一位員工很多更加珍貴的東西，那就是工作經驗的培養(yǎng)和良好工作習慣的養(yǎng)成，以及職業(yè)素養(yǎng)的提高和個人品德的完善。這些東西，對每一個企求在工作中有所發(fā)展的人而言，比有限的薪金貴之百倍。如果員工在工作時能很好地有所收獲，將會是自己受益一生的財富，而這些財富便是他為日后的成功創(chuàng)造出來的機會。

那些只知道為工資而工作的人，是對自己的人生事業(yè)缺乏長遠規(guī)劃的人。這樣的人在一個公司里工作再久，不能在公司中發(fā)揮應有的作用，得不到公司領導層的賞識，不注重工作技能和職業(yè)品質的提高，每一天的工作除了保證每月能拿到薪水外，實則是讓自己的職業(yè)生涯一天天枯萎。相反，那些在工作中抱有長遠眼光的人，認真做事、踏實工作，付出雖常常超出自己的得到，但卻因此從中獲得了使自己不斷提升的機會，從而慢慢成為被“羨慕”的人。

有個名叫湯姆的小伙子，在一家廣告公司工作了一年，由于不滿意自己在公司所受到的待遇，有一次憤憤地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，公司員工不把我當回事，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我會和他們拍桌子，然后辭職走人。”

他的朋友聽后問他道：“那你把這個公司的業(yè)務都搞清楚了嗎？公司運營的竅門你都完全搞懂了嗎？”

湯姆氣憤地說：“沒有！”

“沒有！如果是這樣的話，我建議你先靜下來，認認真真對待工作。把他們的一切經營技巧、商業(yè)文書和業(yè)務往來完全搞通，甚至把如何書寫合同等具體事務都搞懂了之后，再一走了之，這樣你不僅為自己出了氣，還讓自己有所收獲了，不是嗎？”湯姆的朋友說道。

湯姆聽從了他朋友的建議，一改往日的散漫作風，開始仔仔細細、認認真真地工作起來，甚至于下班后還要在辦公室研究商業(yè)文書的寫法。

一年之后，湯姆偶然遇見了那位朋友。

朋友問道：“你現在大概都學會了吧，可以準備拍桌子走人了吧？”

湯姆有些難為情，但臉上明顯洋溢著快樂的表情：“可是我發(fā)現近半年以來，公司每個人對我都很好，老板也開始對我刮目相看，最近還對我委以重任，我的職務升了，工資也比以前高很多了，說實話，現在我已經成為公司里最受歡迎的人了。”

“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說，“當初你在公司不受歡迎，不被老板重用，是因為你根本不重視那份工作，不努力去工作，也不認真去學習。后來你痛下決心，積極工作，努力學習，工作能力自然加強，做的工作也自然越來越重要，他們當然對你刮目相看了。”

你糊弄工作，工作自然也會糊弄你。如果你目前工作得不順利，不妨從自己身上多找找原因，首先擺正自己的工作態(tài)度，其次認真對待每一份工作。其實，許多成功人士的成功經驗都是從工作中學來的。無論你新進一家公司，或是在一個單位已經工作了很久，都可以將每一次工作當作一個學習的機會，從中總結行業(yè)經驗、學習業(yè)務知識、提高個人修養(yǎng)、完善個人職業(yè)品質。如此，可謂一本萬利。反之，如果你不認真工作，甚至投機取巧，雖可能得到一時的清閑，但卻會在你以后的工作中埋下隱患，讓你最終得不償失。因此，能夠認真對待每一份工作的人，實則是最能為自己創(chuàng)造機會的人，因為他們在工作中所養(yǎng)成的一切優(yōu)秀品質，早已為他們日后在同別人的競爭中占了先機。

維斯康公司是美國20世紀80年代最為著名的機械制造公司，許多前去參加該公司每年一度招聘會的應聘者都被拒絕了，詹森也不例外。但是他并不死心，暗暗發(fā)誓無論如何自己也要進入這家公司。

為了能夠進入這家公司，他決定從最底層干起。于是，他假裝自己一無所長，找到公司人事部提出為該公司無償提供勞動力，請求公司分派給他工作，他將不計任何報酬來完成。公司起初覺得不可思議，但考慮到不用任何花費，也用不著操什么心，便分派他去打掃車間的廢鐵屑。

在接下來的整整一年時間里，詹森認認真真地重復著這項簡單而又勞累的工作。為了糊口，下班后他還得去酒吧打工。盡管他得到了公司領導層和員工的一致好感，但仍然沒有一個人提到錄用他的問題。

有一年，因為生產質量問題，維斯康公司的許多訂單紛紛被退回，理由無一不是產品質量存在問題，公司為此蒙受巨大損失。公司董事會為了挽救頹勢，緊急召開會議，尋找解決方案。會議進行了一大半，仍未拿出有效的方案。這時，詹森胸有成竹地闖入會議室，提出自己的解決方案，并拿出了自己的產品改造設計圖。這個設計非常先進，既恰到好處地保留了產品原有的優(yōu)點，又克服了已經出現的弊病。

總經理及董事會成員覺得這個編外清潔工竟有如此精湛的專業(yè)技能，便詢問他的背景及現狀。于是，詹森當著公司高層決策者的面，將自己的意圖和盤托出。之后經董事會舉手表決，詹森當即被聘為公司負責生產技術問題的副總經理。

原來，詹森利用清掃工到處可以走動的便利條件，細心察看了整個公司各部門的生產情況，并一一詳細記錄，然后花了一年時間針對一些部門生產技術上的漏洞搞設計，終于為自己的人生事業(yè)創(chuàng)造了一個絕好的機會。

詹森寧愿在維斯康公司當一名清潔工，也不愿失去這個工作所能帶給他的成功機會。他知道自己在為公司工作的同時，也是在為自己的未來工作。因此，他把自己平凡的工作當成了一個寶貴的學習機會，在不懈的努力中為自己的未來創(chuàng)造了成功的契機。

美國零售業(yè)大王杰西·彭尼說：“一個人要想有所成就，最明智的辦法是選擇一份即使報酬不多也愿意做下去的工作。因為暫時的放棄是為了未來更好的獲得。因為你在為公司工作的同時，也是在為自己的未來工作。”

在一個人的成長過程中，每一個梯級就是一個舞臺，每一個舞臺都可以讓你得到展示自己的機會。只要認真去對待每一份工作，將腳下的每一步都走好，即便最簡單和微小的事情也會令你從中受益，為自己創(chuàng)造成功的機會。

職場行走指南

【成功者的九條工作告誡】

1.不要把“說不定”掛在嘴邊；2.不要停留在心靈的舒適區(qū)域；3.不要拖延工作；4.不要認為細節(jié)不重要；5.不要表現得消極；6.不要認為理論上可以實施就告成了；7.不要讓別人等你；8.不要把改善工作能力都寄托在公司培訓上；9.不要推卸責任。

用工作雕塑自己的人生

一個人的一生，是他親手制成的雕像，是美麗還是丑惡，可愛還是可憎，都由他一手造成。而一個人在工作中的一舉一動，每做一件事，無論是接待一位顧客，出售一件貨物，或是接聽一個電話，都在說明雕像的美與丑或可愛與可憎，都會給自己的人生帶來不可小覷的影響。

古希臘雕刻家菲多亞斯以工作一絲不茍著稱，一次他被委派到雅典城雕刻一座雕像。當菲多亞斯完成雕像要求支付薪金時，雅典城的會計官卻以任何人都看不到為由拒絕支付薪金。

菲多亞斯反駁說：“你錯了，上帝看見了！上帝把這項工作委派給我的時候，他就一直在旁邊注視著我，他知道我是如何一點一滴地完成這座雕像的。”

上帝當然沒有注視菲多亞斯是如何完成工作的，但菲多亞斯知道自己對這座雕像傾注了多少心血，他對工作的嚴謹態(tài)度就是自己的上帝，他知道自己做到了，同時也堅信自己的雕像是一件完美的作品。

事實證明了菲多亞斯的偉大，在2400多年后的今天，這座雕像仍然佇立在帕臺農神殿的屋頂上，成為受人敬仰的藝術杰作。菲多亞斯在2400多年前為雅典雕刻這座雕像時，其實也是在為自己雕像。如同菲多亞斯一樣，我們每個人在從事工作的時候也是在為自己塑造雕像。雕像的好壞完全掌握在自己手中，而且在很多時候都沒有標準、沒有監(jiān)督，只能靠自己的職業(yè)操守和對待工作的態(tài)度去完成。

弗雷德是美國郵政的一名普通郵差，然而他卻實現自己人生從平凡到杰出的跨越。他的故事改變了2億美國人的觀念。一天，職業(yè)演說家桑布恩遷至新居，郵差弗雷德前來拜訪：“上午好，先生！我的名字叫弗雷德，是這里的郵差，我順道來看看，向你表示歡迎，同時也希望對你有所了解，比如你的職業(yè)。”

當得知桑布恩是一位演說家時，弗雷德問：“那么你肯定要經常出差旅行了？”

“是的，確實如此，我一年有兩百來天出門在外。”

弗雷德點點頭繼續(xù)說：“這樣的話，你最好能給我一份你的日程表。你不在家的時候我可以把你的信件暫時代為保管，打包放好，然后等你回來時再送過來。”

演說家聽后有些吃驚，急忙說道：“把信放在門口郵箱里就行了，我回來時取也一樣的。”

弗雷德解釋道：“桑布恩先生，竊賊經常會窺探住戶的郵箱，如果發(fā)現是滿的，就表明主人不在家，那你可就要深受其害了。”

“不如這樣好了，”弗雷德繼續(xù)說，“只要郵箱的蓋子還能蓋上，我就把信放到里面，別人不會看出你不在家。塞不進去的郵件，我擱在房門和屏柵門之間，從外面看不見。如果那里也放滿了信，我就將信留著等你回來。”

兩周后，演說家出差回來，發(fā)現擦鞋墊跑到了門廊一角了，下面還遮著什么東西。原來，美國聯合公司把他的一個郵包裹送錯了地方，弗雷德把它撿回來，送回原處，還留了張紙條。

演說家桑布恩后來在許多次演說中都情不自禁地講起這個郵差，他說：“他就這樣工作著，雖因四處奔跑的原因，每次見他都不一樣，但你一想起他，便有一個固定的形象在你眼前閃現，那是一種不變的、讓人敬仰的形象。”

弗雷德用自己的工作為自己的人生塑造了一個完美的雕像，被演說家桑布恩四處傳誦著。其實他干的工作與我們日常所干的工作并沒有什么不同，但你能看出他的用心、他的責任以及他的熱情。

一個優(yōu)秀的員工無論做什么工作，都會避免毫無節(jié)制的消磨時光和敷衍了事。事實上，一個人能否在工作中表現出一種雕塑的精神，竭盡全力去完善自己，是決定他日后人生事業(yè)成敗的關鍵。

我們知道，工作是需要我們用生命去做的事，對一個人來說，生命中最重要的活動就是工作，我們用自己的大半生去努力工作，實現自己的人生價值，這其中，工作在我們的生命歷程中所具有的意義，其實就是我們的人生意義。

畢業(yè)于美國西點軍校的海軍中將威爾遜，1870年參加海軍，22歲升為上尉。1894年在一次海戰(zhàn)中失去右眼，1896年晉升為分艦隊司令，第二年獲海軍少將軍銜。后在一次戰(zhàn)役中失去右臂，復員返鄉(xiāng)。1899年重返軍隊時晉升為中將。1899年10月21日在吉巴特拉法爾加角海戰(zhàn)中，大敗法西聯合艦隊，最終挫敗西班牙入侵美國的計劃，他也在這次作戰(zhàn)中陣亡。

威爾遜期望海軍以人道的方式獲勝，以有別于他國。他在這次戰(zhàn)役中兩次下令停止炮擊“無敵號”艦，因為該艦已被擊中，喪失了戰(zhàn)斗能力。但不幸的是，正是因為他的兩次下令停止炮擊，給了對方喘息的機會，“無敵號”艦從尾桅頂部開火，擊中了他的肩膀，鮮血從傷口不斷涌出。當時幫他處理傷口的波特醫(yī)生看到這種情況知道自己已是回天無力。

威爾遜也知道自己這次沒有活命的可能，他叫來艦長哈森，很費力地低聲對他說：“不要將我扔到大海里。”他說最好把他埋葬在父母身邊，除非國家有其他安排。然后流露了個人感情：“關照親愛的戴維爾夫人，哈森，關照親愛的戴維爾夫人，吻我。”

哈森跪下去吻他的臉，他說：“現在我滿意了，感謝上帝，我履行了我的職責！”他說話越來越困難了，但他仍然清晰地重復著說：“感謝上帝，我履行了我的職責！”這是他最后所說的話。

海軍中將威爾遜的事跡幾乎感動全世界的人，人們自發(fā)為他塑造雕像，紀念這位人道主義戰(zhàn)將的英靈。他熱愛自己的事業(yè)，從參加海軍到晉升為中將一直秉持著自己的職業(yè)操守，他用自己的職業(yè)信念詮釋了自己的人生信念，用自己的職業(yè)追求為自己樹起了一座生命的豐碑。

職場行走指南

【格言】

成功就是：二十幾歲時，給優(yōu)秀的人工作；三十幾歲時，跟優(yōu)秀的人合作；四十幾歲時，找優(yōu)秀的人給您工作；五十幾歲時，把別人變成優(yōu)秀的人。

快樂工作就是快樂生活

工作是人生不可或缺的一部分，一個人抱著什么樣態(tài)度去工作，也就是抱著什么樣的態(tài)度去生活。卡爾文·庫藝說：“人生真正的快樂不是無憂無慮，不是去享受，這樣的快樂是短暫的。缺少一份充滿魅力的工作，你就無法領略到真正的快樂。”

那么，什么樣的工作才算是有魅力的工作呢？我們每個人心里或許都有自己的答案，但同時我們也應該明白，這并不是最重要的。因為我們心里明白，一份工作是不是充滿魅力，并不完全取決于工作本身，而是從事該工作的人對這份工作所持有的態(tài)度。

詩人彌爾頓說：“一切皆由心生，天堂和地獄只不過一念之間。”你認為自己工作得很快樂，你就會工作得很快樂；你認為上班簡直是一件苦差事，你從每周一到周五都會感到很痛苦。正如某位哲人所說，你選擇了如此，你便如此。

在我們的人生旅程中，很多時候根本無從選擇，比如父母、性別、出生環(huán)境；比如可以選擇學校卻無法選擇老師，可以選擇工作卻無法選擇上司和同事。但很多時候又充滿了選擇，比如面對困難是選擇堅持還是放棄、面對逆境是選擇哭還是笑、面對挑戰(zhàn)是選擇快樂還是憂傷、面對生活是選擇樂觀還是悲觀。因為無從選擇，我們學會了接受的同時也經歷了磨煉；因為可以選擇，我們與命運相搏，追尋自身的價值，實現人生的理想。

這就是生活。如果你不能牢牢把握住自己的選擇，你就會失去主宰自己命運的機會。同樣，如果你不能在自己所從事的工作中創(chuàng)造出魅力，尋找到讓自己快樂的東西，你也就失去從事這份工作的意義。

有學者一日在外散步，他看見一個警察愁眉苦臉的，就問：“怎么了？有什么事情讓你煩惱嗎？”

警察回答說：“我一天到晚地巡邏只有10美元，這樣的工作簡直是在浪費時間。”

后來一個灰頭土臉的掃煙囪的人走過來，學者覺得他很快樂，就問他：“你一天能有多少收入？”

掃煙囪的人回答：“3美元。”學者又繼續(xù)問：“一天才拿3美元，你為什么這么快樂？”掃煙囪的人驚訝地說：“為什么不呢？”警察鄙視地說：“只有垃圾才愛干垃圾的工作。”

學者嚴肅地說：“警察先生你錯了，他在干著使自己愉悅的工作，但是你卻每天被工作奴役著，他的人生一定比你更精彩！”

人生最大的價值，就是讓自己活得精彩。蘇格拉底說：“每個人身上都有太陽，只是要讓它發(fā)出光來。”我們大都是平凡的人，都做著平凡的工作、平凡的事，都處在平凡的工作崗位上，但平凡并不意味著平庸，只要我們讓自己所工作的每一天都充實而有意義，工作自然會對我們顯示出魅力，讓我們?yōu)橹鞓贰鄣仙f：“在我的一生中，從未感覺是在工作，一切都是對我的安慰……”工作是一個人價值的體現，如果將它當成苦役，生活的樂趣從何而來？每天很早就起床，急急忙忙趕往公司，坐一天，或者跑一天，好不容易熬到下班再拖著疲憊的身體回家……這樣的生活有什么快樂，又有什么意義？不要抱怨工作，如果覺得工作太枯燥，最容易和最簡單的辦法，就是改變一下自己對工作的態(tài)度，多投入一些熱情。這才是最明智的選擇。

有個英國記者到南美的一個部落采訪。這天是個集市日，當地土著都拿著自己的特產到集市上交易。這位英國記者看見一位老太太在叫賣檸檬，雖然并無多少人光顧，但她總是一臉笑容打量著從她攤前走過的每一個人。記者見老太太一上午也沒賣出幾個檸檬，動了惻隱之心，打算把老太太的檸檬全買下來，好讓她能高高興興地回家。

當這位記者把自己的想法告訴老太太的時候，老太太的話卻使記者大吃一驚：“都賣給你？那我下午賣什么？”

是啊！我們每個人每天去工作，為的自然是能夠賺足夠多的錢來貼補自己的生活所需，但如果因此而純粹為錢去工作，工作自然也會變成生活的一種負擔，我們怎能不為之感到厭煩、痛苦。

曾經在美國費城的大樓上立起第一根避雷針，有著“第二個普羅米修斯”之稱的富蘭克林，說過這樣的話：“我讀書多，騎馬少；做別人的事多，做自己的事少。最終的時刻終將來臨，到那時我但愿聽到這樣的話‘他活著對大家有益’，而不是‘他死時很富有’。”

活著對大家有益，這就是工作賦予我們的意義——如果你能夠積極地對待工作，并努力從工作中發(fā)掘出自身的價值，你就會像愛迪生、富蘭克林和那位土著老太太一樣，發(fā)現工作是生命的一種必需，是快樂最大的源泉，而不是一種惹人生厭的苦役。

有一則關于巴頓將軍的小故事生動地說明了什么是人生最大的快樂。巴頓將軍駕車去前線鼓舞士氣，向眾將士問道：“什么是人生最大的快樂？”

一位士兵回答：“被尊重。”“那太依賴了。”巴頓將軍說。又有一個人說：“愛。”巴頓將軍笑道：“太天真。”接下來許多人都提出了自己的觀點，巴頓將軍都一一否定了，最后他提出了自己的答案：“被需要。”

快樂的人生就是“被需要”，快樂的工作就是“被需要”，如果我們能以“被需要”為人生最大快樂的心境去工作，那么工作就會變成我們?yōu)樽约籂I造的快樂天堂。

有一個叫邁克的青年，在一家漢堡店工作。他每天工作都很快樂，特別在煎漢堡的時候，非常用心。

許多人對邁克如此開心感到不可思議，紛紛問他：“煎漢堡的工作環(huán)境不好，又是件單調乏味的事，到底是為什么讓你如此開心對待這份工作？”

邁克高興地說：“在我每次煎漢堡時，便會想到，如果點這個漢堡的人可以吃到一個精心制作的漢堡，他就會高興。所以我要好好煎每一個漢堡，使吃漢堡的人能感受到我?guī)Ыo他們的快樂。因此煎漢堡是我將自己的快樂傳染給別人的一種使命，我必須愉快地、認真地做好它。”

邁克的回答讓許多不解的人十分感動，他們將這件事告訴了周圍的同事、朋友和親人，一傳十、十傳百，越來越多的人來這家店吃漢堡，同時也很想看看“快樂煎漢堡的人”。

總公司很快知道了這件事，派專人到這家店考察，結果有感于邁克這種熱情積極的工作態(tài)度，對他進行了重點培養(yǎng)，并很快升他做了分區(qū)經理。

邁克把做好每一個漢堡、讓顧客吃得開心，當作自己工作的使命。那么對他而言，這自然是一件很有意義的工作，他工作著，也便快樂著，他工作的快樂也是他人生的快樂。

職場行走指南

【辦公室里的八類精神乞丐】

1.領導不和我溝通，我就不溝通；2.領導不認可我，我就不好好干；3.領導不鼓勵我，我就不好好干；4.我不開心，是因為領導不會哄我；5.完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付；6.做錯事，希望大家不要小題大做；7.不懂技術，抱怨公司沒有培訓；8.不上進，抱怨公司氛圍不好。