當人口不再增加，增長就只能依靠增進人的連接、釋放人的交互潛力來實現(xiàn)。這也就是為什么所謂1%和99%的劃分是錯的：雖然收入有了分化，但財富的創(chuàng)造仍需要這1%有足夠的意愿去投資企業(yè)，創(chuàng)造更多工作崗位。實際上，像德國中小家族企業(yè)這種私人公司更愿意吸收內(nèi)在附加成本，而上市公司更可能為了降低成本或者取悅股東而將工作外包。此外，在將社會資本納入總體核算方面私人企業(yè)亦走在前列。例如，瑪氏公司聯(lián)合牛津大學賽德商學...