身為企業管理者，在面對下屬工作出錯時，如何對待下屬的過錯，如何解決問題，彌補損失？這既考驗其思想境界和為人品行，又考驗其管理智商和領導智慧。如果管理者能夠積極地為下屬承擔責任，在上級面前庇護下屬，然后與下屬一起想辦法，將下屬的過錯造成的損失降低到最低，那么一定會贏得下屬的敬重和信賴。

現在有些企業的員工就好比只是掛名在公司的自由契約者，很多時候，利益和尊嚴都得不到保障。如果在企業中發生某...