隨著企業做大做強，員工自然也越來越多，這個時候每個領導就會不得不面對一個問題：小圈子。圈子是人們為了抵御風險和危機，保證利益的存續而存在的一種松散組織。這種組織方式沒有確定的綱領和組織原則，屬于利益的攻守同盟。

有小圈子不能說完全是一種壞事，畢竟每個人的風格和節奏不一樣，為了讓自己有更高的效率而組合起來是一種有益的事情。但是當這種圈子以利益為目的結合的時候，就會與組織的整體利益產生沖突，...