在企業(yè)管理中，定期或不定期對員工的業(yè)績進行考核，是管理者最基本的職責之一?？冃Э己耸菍T工勞動付出的一種反饋，也是企業(yè)支付員工薪酬的重要依據(jù)。

一般來說，績效考核是從經(jīng)營目標出發(fā)，用一套系統(tǒng)的、規(guī)范的程序和方法，對員工在一段時間中所表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等，進行客觀的評價。評價是否公平公正，是否客觀求實，會對員工的積極性產(chǎn)生直接的影響。

老萬是某消費品公司駐陜西...