文/王利峰

To improve is to change，to be perfect is to change often.

想提高就要改變，而想要達到完美就要不斷改變。

——溫斯頓·丘吉爾

作為一名從業多年的HR，我觀察到很多職場新人都會對自己的職業唧唧歪歪，什么待遇不好啦，工作無趣啦，沒有發展前途啦，公司制度不人性化啦等等，很多年后，直到熬成職場老臘肉，干癟得無法引起人們的食欲，他所能談到的職業經歷，依舊是哪些唧唧歪歪的事。而那些即便面對不公平的職業，依然埋頭默默無聞改變的人，若干年后，依然能夠保持小鮮肉的鮮嫩，烹制出職業和生活的美味佳肴。

說實話，寫這篇文章時，一開始我是拒絕的，因為被duang的風險很大，“你又不是我，憑什么在這里BB”，或是“這又是什么鬼雞湯，朋友圈天天煲，我都喝膩了”。

其實呢，我只是想把我身邊兩個年輕人的經歷分享給職場小鮮肉們，真的，我不會講道理，你自己體會吧。

這個故事要從兩年前我到分公司工作說起。因為業務發展需要，公司在福建的一個小城市組建了分公司，工作地點在比較偏遠的半島上，周圍除了工業區和幾個小村莊，距離最近的小鎮都有10多公里，而且鄉下交通非常不便。在這里工作，日子平淡得如一杯白水。

我們的團隊成員都是從深圳派來的，在這里工作至少需要一年的時間。小B和小X都是入職5年的員工，來自同一個學校同一個專業，進入同一家公司同一個部門同一個小組工作。剛開始他們對新的工作環境充滿了好奇，工作起來積極主動，干勁十足。可隨著工作的深入，慢慢地，工作中出現了各種障礙，比如多方關系溝通協調的困難，多任務同時處理時人手緊張的困難，遠離深圳社交圈帶來的寂寞感等等，猶如一盆盆冷水，不斷澆向他們起初火一樣的工作熱情。

日子久了，小B和小X的工作態度變得有所不同。小B有事沒事就抱怨各種問題，基本跑不出前面提到的待遇啦、晉升啦、制度啦、合作伙伴不配合啦等等，覺得公司一萬個對不起他，讓他受盡了人間委屈；小X呢，面對工作的難題，除了抱怨流程和機制的問題，更多地會向總部提供解決方案，并且絕大多數時間都是樂呵呵的，既開心地做著本不容易的分內工作，又經常一個人待在宿舍里嘰里呱啦地學習英語。當然他也不是純宅男，他的乒乓球打得相當有水準，經常會約上合作單位的朋友打打乒乓球，交了一堆朋友，有時還跑到杭州看看姐姐，相相親，工作生活都不耽誤。

一年后，完成了分公司的工作，兩個人回到了深圳總部。經過一年的異地工作，小B厭倦了，做什么都打不起精神，但也不知道怎么辦，曾經托人想換個公司，可是終因沒有金剛鉆，丟了瓷器活，最后他還是在公司內部換了個部門，從事略偏（fei）管（zhu）理（liu）的工作了，時至今日，我依然在朋友圈中看到他轉發的各種“怨婦”帖，比如什么《這樣對待員工的公司不長久》，《我們這么辛苦為了誰》之類的。

再看小X，回總部一年后，他向公司提出了辭職，理由是“世界那么大，我想去看看”，他考上了加拿大的研究生，出國深造去了。他走的時候，更新了久久沒更新過的微信朋友圈，轉了一篇文章《最大的愛好成了工作，最愛的女人成了妻子，你過得好嗎？》，“愛如初心，前行只為了出發的初衷，‘不后悔’和‘不后退’，做一個自己喜歡的人。”

為什么有著基本相同的大學背景，在同一個公司同一個崗位工作的倆個人，生涯路徑竟會如此大相徑庭呢？為什么小B慢慢變成了職場祥林嫂，逢人就啰唆，小X卻由丑小鴨變天鵝，飛向理想的棲息地。

其實道理還是那個道理，《你的生命有什么可能》一書，以及新精英生涯規劃師培訓中講得很明白，比如打造職業超導體的三葉草原理，解決職業適應力的CD模型（什么，你還不知道，快去買這本書或參加新精英的培訓吧）等等，只是你是否真的理解了，是否真的愿意閉上呱呱呱的嘴巴，默默地去改變：

1.剛入職場沒有什么不適合，絕大多數是不適應

對于剛入職場的新人，不要太在意是否嫁錯了人，選錯了郎，在剛入職場的幾年里，最先要解決的是生存問題，除非你是X二代，否則應該懂得珍惜這份能夠給你創造價值，兌換價值的職業。

2.在當下的道場里提高能力，修煉才干，內化于心

你總是抱怨這抱怨那，好吧，我問你，干嗎不離開這個鬼地方。因為你不知道自己是丑小鴨，不懂得去練習飛翔的本領，而只會呱呱呱地窮叫喚。當下即道場，唯有把握當下，培養良好的工作能力和職業素質，提升自己的品牌價值，才能為將來闖蕩江湖做好準備。孫悟空如果耐不住性子，過早地離開靈臺方寸山，也許就學不到駕筋斗云和七十二變的本領，今天也就拍不出《大圣歸來》的國產動畫大片了。

3.功不唐捐，兌現價值

在工作的同時，我們還應該認真地思考工作的意義和生活的價值。如果有一天，你發現除了一口飯和一份工，自己真的還有夢和遠方，那么恭喜你，快披上金甲圣衣，腳踏七色云彩去迎娶你的紫霞仙子吧。千萬別等有朝一日發現了夢和遠方，而留給自己的卻只有拐杖。

你聽，那一群鴨子還在呱呱呱地叫著，而天鵝在默默地成長……