現在新型的經濟組織中老板和員工的關系，實際上就是包括勞動者、建設者之間的一種融洽的關系，一種共榮的關系，企業就像一艘在大海中航行的船，舵手和船員、船長和船員之間的關系，是生死與共的關系，企業如果在風浪中傾覆了，那么不僅是老板要受損失，員工可能也要受損失，所以他們是一個利益共同體。

全國工商聯主席 黃孟復

航船就是你的家，人人都要愛護它

有位企業家非常喜歡航海，每年都要花費一定的時間去航海旅游。有一位員工很不理解這種行為，因為這看起來并不是簡單的旅游，而且企業家總是在企業內部事務最亂的時候去進行這項活動。對此，他的老板給出了自己的回答：航海和經營企業有強烈的共同點，一個企業的發展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達目的地一樣。企業就是一條船。當你加盟了一家企業，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協力、同舟共濟。

作為員工，你是否意識到企業就是你所在的船，你們每個人就是船員。英特爾總裁安迪·葛洛夫曾應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講。他在演講中，提出了以下的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把企業看作是自己開的。自己的事業生涯，只有你自己可以掌握。不管什么時候，你和老板的合作，最終受益者也是你自己?！?

周建國，是江蘇峰峰鎢鉬制品股份有限企業氫氧車間的一名操作工。企業董事長、總經理吳勇本稱贊他：把企業當作自己的家，工作兢兢業業、一絲不茍，為峰峰的發展立下了汗馬功勞。

周建國自1985年進企業后，就一直從事制氫工作。當年，企業與上海燈泡廠聯營，領導看他實在肯干、有一定文化基礎，就讓他參加到氫氧站的組建工作中。當時，企業上了三臺24M3/小時的電解制氫裝置，為了盡快掌握制氫裝置工作原理，他一刻不離吃住在工地上，沒日沒夜地跟在上海燈泡廠工程師后面，不懂就問，不會就學。別人休息了，他還蹲在設備旁對著圖紙仔細對照，認真琢磨，反復拆卸、反復安裝，從設備進廠直到安裝調試、正式投入制氫，周建國參與了全過程的工作，瘦掉了十幾斤。他說：“領導信任我，把這么重要的任務交給我，即使再辛苦也值了?！?

1994年，國內外市場對鉬制品的需求加大，解決制氫生產過程中安全和規模所帶來的制約是當務之急，企業決定淘汰建廠初期上馬的24M3/小時常壓制氫裝置，逐步改用60M3/小時、100M3/小時帶壓制氫裝置，實現從常壓設備到帶壓設備的轉換，設備的組成原理、功能和氣功部分，電氣儀表全部要更新，凈化裝置也要重新改造。周建國和往常一樣參與了設備的全部安裝調試。在安裝指示儀時，設備制造單位的工程師安裝好后就調節了比例，設定了積分的參數，以自動調節氣功薄膜閥的開啟，這對當時只有高中文化程度的周建國來說是一大難題，因為，他連微分、積分是什么都不知道，但他堅信，只要努力學習、勤奮鉆研，什么困難都能克服。他主動跟設備制造單位的工程師借來相關資料自學高等數學，學習中遇到不會或不清楚的就去找工程師請教，硬是在半個月的時間內搞懂了比例、積分參數設定的原理和設定方法，連邯鄲來的工程師都對他鉆研拼搏的精神稱贊有加，連稱：“不簡單，不簡單?！?

隨著生產經營的快速發展，2001年峰峰企業新上600M3/小時的甲醇制氫裝置和兩臺200M3/小時的帶壓電解槽，制氫量越來越大。甲醇裂解安裝是在天寒地凍的冬季進行的，當時周建國正生著病，而在安裝過程中作為專業骨干的他一直抱病堅持在現場，自己邊學邊干還認真地指導其他同志。在他的影響下，班組員工起早貪黑用了不到兩天的時間，就填裝好反應器催化劑和變壓吸附裝置的吸收劑，使甲醇裂解新設備很快就投入了生產，為企業擴大生產及時輸送了高質量的氫氣。

每一個員工都應該樹立“這是我們的船”的理念。也就是說，每一個人都應該把自己服務的組織看成是一艘船，一艘自己的船，這樣你才會竭盡所能貢獻自己的力量，主動、高效、熱情地完成任務，用心去打造屬于自己的“船”；你的老板、同事都是同舟共濟的伙伴，要想讓這艘船順利到達目的地，不但需要每一個人都努力做好自己的工作，還需要大家通力協作。如果船順利前進，大家都會平安無事；如果觸礁翻船，大家都不能幸免于難。也就是說，每個人的命運都和這艘船緊緊地捆綁在一起，與船同生死、共命運。所以，你不但要為你的船貢獻自己的全部能力，你還要保護你的船，不讓它在中途拋錨。

倪小五是河南油田第一采油廠江河油礦31號女子計量站站長。1994年從油田技校采油班畢業，被分配到下二門油礦采油9隊工作。參加工作以后，她不怕單位位置偏僻、不畏工作條件艱苦，全身心地投入到她所熱愛的石油事業之中，從采油工、到采油隊團支部書記、計量站站長，她一步一個腳印地朝著自己的人生目標邁進。

倪小五對她所在的小站情有獨鐘，她從了解和掌握站上姐妹們的性格脾氣、興趣愛好、工作特點做起，把各項工作想在前、干在前，像愛家人一樣愛站上職工，像家一樣精心呵護小站，組織大家自己動手種花種草，建設美麗、潔凈、安全、環保、和諧的花園式小站，站容站貌整潔干凈，管線流程一塵不染，姐妹們互幫互助、親情關愛、快樂學習、快樂工作，小站成為她們共同的第二個家。

把企業當成自己的家，時時刻刻愛護它，這才是一個卓越員工應有的心態。在企業的發展道路上，自然少不了各種人才，而具備主人翁精神的人才尤為關鍵。

金玉良言

1.你就是企業的主人，要對它負責。

2.把企業當成自己的家，時時刻刻愛護它。

不是為別人打工，而是為自己工作

在市場經濟的今天，過去那種計劃經濟體制下的“大鍋飯”的時代已經一去不復返了，很多人被推向了市場的最前沿。在經濟地位上，很多員工成為打工者后，往往存在這樣的心態：工作上拈輕怕重，報酬上斤斤計較，態度上消極被動，得過且過，不負責任；甚至偷奸?；?，遇到難事躲著走，能少干就少干；對自己的利益極度關心，對企業、對組織的利益漠不關心……這種打工心態在社會上普遍存在，特別在民營企業，有這種心態的打工者為數不少。這種心態從民營企業發端，已經深深侵入國有企業，甚至機關團體，給企業和組織帶來很大的管理難度。

首先，打工者這種消極被動的心態在一定程度上制約了企業和組織的發展。擁有打工心態的人在工作中經常斤斤計較，有時只求安逸，不求上進，事不關己，高高掛起，這將無形中消耗企業的內部資源，給企業帶來重大的損失。

其次，打工心態不利于個人的發展。有打工心態的人往往心胸不夠寬廣，視野不夠開闊，老是盯著一些蠅頭小利，個人的發展受到名韁利鎖的束縛。如果一個人的打工心態過于嚴重，他就會不思進取，逐漸養成好逸惡勞等消極習慣，無形中浪費自己最寶貴的資源：時間與青春。

從某種意義上來說，“打工心態”真是害人不淺——長期的“打工心態”固化了人的思維，淡化了人的責任感，扼殺了人的創新思維，沒有成本概念，缺乏長遠規劃……最為關鍵的是，“打工心態”越重，看問題的視角就越狹窄，自己也就越自卑，這種心態制約了自身素質和能力的提高，使自己離成功越來越遠。

在當前市場經濟和經濟全球化的形勢下，打工心態是非常消極和不利的，正在侵蝕著很多人的熱情和才華，侵蝕著他們的事業成就，也在侵蝕著他們工作機構的效率和效益，嚴重破壞著我們的國家競爭力和民族競爭力！最終耽誤和受害最深的還是打工者自己，束縛了自己的發展并斷送了自己的美好前程。

李明星是奇瑞涂裝生產線上的一名工藝員，雖然只是一名普通的藍領，但是他卻和同事一起，經過一個月的研究和摸索，徹底解決了瑞虎車型在涂裝生產中遇到的質量問題。

在工藝改進之前，每輛瑞虎車在涂裝生產線出來后，都需要點修補漆。隨著瑞虎銷售量的攀升，這不僅大大影響了生產效率，涂裝成本也大幅上升，甚至給產品質量帶來隱患。李明星經過細致觀察，發現在涂裝的過程中，油箱口蓋和前倉的橫梁處會產生油漆“碰傷”，這是導致油漆缺陷的主要原因。于是李明星和同事們在工作中認真研究涂裝的每一個細節，業余時間認真研讀相關著作，并相互交流意見，終于在一個月后提出了改進方法：對兩個隨車輔具稍作改進，便徹底解決了涂漆“碰傷”的問題。

李明星年僅24歲，但已經在奇瑞工作了6年。作為一名工藝員，他能夠在工作中嚴格要求自己，真正做到了以“老板心態”引導自己，愛崗敬業。只要你以老板心態去對待企業，以老板心態去做好你所從事的工作，你就會在職場中慢慢成長起來，最后獲得成功。俗話說：“不要往自己喝水的井里吐痰！”作為一名員工，這同樣是一種最基本的職業道德要求。因為輕視自己所就職的企業就等于輕視自己。一個擁有高尚人品的人，會把該做的工作做得和想做的工作一樣好，并且有著堅定的操守信念和主人翁精神。

1978年，王青云操起了鐵鍬，成了106國道東明段劉樓道班的一名養路工?！耙粡埓?，一盞燈，一把鐵鍬四面風”，這就是王青云參加工作后工作和生活的真實寫照。當時的道班只是兩間孤零零的灰磚房，每天風里來雨里去，還要自己拉風箱、燒地鍋蒸饃做飯。“家有三斗糧，不進道班房”，和他一塊參加工作的人中，有的成了“走南闖北”的司機，有的成了“很吃香”的征收員，他的親戚朋友都認為高中生干養路工這種“修理地球”的差事“太屈才”，勸他活動活動換份工作?？伤J為自己守護的是“大動脈”，崗位平凡，責任卻重大，不但要干，而且要干好。106國道全部是粉沙土路段，當地緊靠黃河灘區，路溝里長年流淌著黃河水，每逢下雨就會把路基沖出一道道溝，路基養護非常艱難。整路肩，填水毀，備土牛，夏天太陽把人曬出一身痱子，冬天冷風把臉吹得起凍瘡，體力勞動把人累得身子像散了架，可酸甜苦辣沒有讓他覺得委屈，他所管養的路段一次又一次被評為“樣板路段”，這讓他無比踏實。

工作中他認識到，養護公路絕不是簡單的體力勞動，其中有不少“學問”。下雨后他總是及時上路，通過路肩上的小片積水或流水痕跡，判斷哪個地方需要填土、哪個地方需要整平；為減少路基水毀，他琢磨出了保持縱橫坡度、保留邊坡“格巴”草、填“雞爪溝”時必須“拍打”等一整套好的辦法；通過填磚渣等方法解決了橋體與路基結合部容易因排水而出現“露骨”和塌方的難題。為解決路基排水問題，他和工友們用石灰土做底，用廢棄瀝青砼做成了經濟、實用的“簡易泄水槽”，被東明公路局在三條干線公路推廣，與水泥泄水槽相比，每年都可節約幾萬元的資金。

在王青云的心里，路有感情，會呼吸，有哀樂。他陪伴著路，就像陪著長不大的孩子，他熟悉他的路，就像熟悉自己的身體。很少有人注意到他在路上忙碌的身影?？墒?，他卻精心養護出東明縣最好的路段，整齊的路樹，像綠色的長廊，路肩邊坡始終都是面平線直，棱角分明，連續完整，像木匠放線一般整齊劃一。

時間最無情，時間最公正。30年中，王青云用壞了近百把鐵鍬，800多把掃帚，騎壞了6輛自行車?？沙私o父母看病的幾天時間，他沒有請過一天假，沒有一項完不成、做不好的工作，沒有因為家庭困難向組織提出過任何一項要求！

這就是王青云，一個在平凡的工作崗位上兢兢業業、默默無聞、艱苦奮斗的養路工人；一個用人格魅力和堅韌頑強的精神讓生命展現出異常動人光彩的公路人！

作為一個聰明的打工者，你一定要明白，工作不只是為老板，更是為自己，工作是為了成就自己的人生夢想。在工作中，只有拋棄“打工心態”，成就“老板心態”，才可以成就一番事業！

如果你能夠以“老板的心態”來對待自己的工作，你就不會從心里抵觸老板安排給你的工作，相反，你會認為這是一次展示自我，鍛煉自我的機會。此時你的人生也會因此變得日漸豐富和輝煌起來。即使你日后沒有成為老板，至少也能夠成為老板的左膀右臂，你將在自己事業的舞臺上揮灑自如！

金玉良言

1.為別人打工，打一輩子工。

2.為自己工作，才能成就人生夢想。

我們上了同一條船：樹立“過門”心態

企業就是你的船，當你加入了一家企業，你就是這條船上的一員。這條船是滿載而歸抑或觸礁擱淺，取決于船上的每一個人能否齊心協力、同舟共濟。在船上，所有的人都肩負著進退存亡的重任。因此，我們每個人都應當意識到：“我們上了同一條船！”

新婚燕爾，新娘對新郎說：“從此以后，就不能說‘你的’、‘我的’，要說‘我們的’?！毙吕牲c頭稱是。一會兒，新娘問新郎：“親愛的，我們今天去哪？”新郎說：“去我表哥家?！毙履镆宦牼筒粯芬饬?，糾正說：“是去我們的表哥家。”新郎去洗手間，很久了還不出來，新娘問：“親愛的，你在里面干嘛？”新郎答道：“我在洗我們的臉。”

這雖然是一則笑話，可是它說明了一點，成為了一家人就要說一家話。作為企業的一名員工也是如此，要樹立“過門”心態！

企業就是你的船，你就是船長。作為企業的一員，不管你身處何種職位，你都必須和企業所有員工同舟共濟，乘風破浪，一齊朝目的地進發，共同應對外部惡劣環境所帶來的困難與挑戰。這條船之所以與你息息相關，是因為它承載著你的光榮與夢想，它是你的工作，它是你的企業！事實上，從你加入企業的那一天起，企業的發展就和你息息相關了。

2001年年底，惠普企業推出了新的產品。那時候，企業所有員工都在為推廣新產品的事情忙得不亦樂乎，而推廣新產品的花費也非常高，企業在全國的路牌廣告都要更換，一共有七八十塊路牌需要更換刷新。

有一天，品牌推廣計劃的負責人蘇雅跑來跟總經理說，有一筆3萬元的經費可以省下來，因為這七十幾塊路牌大小都不一樣，若找廣告企業來設計這70多種圖案，要花3萬元，但如果把它交給企業內部的美工，他們一兩天就可以做完，這筆錢也就可以省下來了。

其實在推廣新產品的計劃中，這筆錢早就在預算之內，可蘇雅以主人翁精神和一種“把錢花在刀刃上”的態度，提出了更好的建議。她覺得這件事情就是她自己的事情，本來就應該讓企業有限的資源發揮最大的價值。

在這個社會里，絕大多數的人都必須從一個普通員工做起，在企業中奠定自己職業生涯的基礎。只要你是企業里的一員，你就應拋開任何借口，將身心徹底融入企業，盡職盡責，處處為企業著想。如果你做到了這一點，那么任何一個老板都會視你為企業的支柱。

日本是一個經濟強國，但日本經濟發展有一個致命的軟肋：能源。日本的能源完全依賴進口，在20世紀70年代，中東石油輸出國實行石油禁運，日本遭受重大損失。1973~1974年，日本通貨膨脹率竟然高達25％，經濟出現大幅度滑坡。

在這場災難中，日本很多企業停產或破產，企業員工無所事事，很多人不得不暫時回家。那時，日本企業基本上全部實行終身雇傭制，回家等于休假或待崗。

但是，回到家的員工根本沒有心思待在家里，他們又陸續回到企業，清理車間，剪除雜草，或者干點別的事情。他們覺得不管干什么，都比在家里閑著踏實。他們并不是受他人指派才這么干的，而是自發的，不是為了賺錢，純粹是出于對企業的忠誠和熱愛，他們認為企業出現困難，自己有義務盡力幫助企業。有一位工人在接受記者采訪時說，他回到家后，妻子訓了他一頓：“企業遇到這么大的困難，你怎能安心待在家里呢？”

日本之所以能夠成為一個經濟強國，之所以能夠擁有索尼、松下、本田這些國際知名的大企業，和日本員工這種與企業共命運的精神是分不開的。企業的發展要跟得上時代的要求，不然就會被市場大潮所吞沒。同樣，我們個人的進步也要跟得上企業發展的步伐，否則，我們就跟不上企業前進的節奏，就面臨著離開企業之船的命運。因此，在企業這條船上，我們應當抱著為自己的未來工作的態度，將工作看成自己事業的一個契機，和企業一起成長，共生共贏，這樣才能走向成功的彼岸。在人的一生中，每個人都要經歷一段刻骨銘心的航程——在風平浪靜或是波濤洶涌的海面上，一條船載著你和其他一些同道的人執著地前行。作為這條船上的一員，船的命運就是你的未來，船的方向亦是你的人生。船在水面上且浮且沉，需要每個人的操縱與掌控；船在風浪里且進且退，需要每個人付出努力，同舟共濟。

企業就是你的船，只要上了船，你就是這條船的主人，因此，拿出你的責任感和忠誠，投入你的智慧與激情，樹立“過門”意識，與企業同舟共濟，一起向成功的彼岸進發吧！

金玉良言

1.擁有打工心態，只會一輩子打工。

2.船和你的命運緊密相連，同舟共濟是唯一的選擇。

別問能夠得到什么，先問你能做些什么

美國前總統肯尼迪有一句著名的話：“不要問國家能為我們做些什么，而要問我們能為國家做些什么?！?

作為企業里的一名員工，我們也要明白同樣的道理：不要問企業能為我們做些什么，而要問我們能為企業做些什么！作為企業的主人，我們在工作中應該擁有老板心態，時刻想著為企業做些什么。

黃建飛，江門華爾潤玻璃有限責任公司的一名員工，2007年獲得江門市蓬江區“十佳外來工”稱號，2008年獲得廣東省“優秀外來務工人員”、“五一勞動獎章”等榮譽。

公司規定每天早上8點正式上班，但是他通常會提前半小時就到崗，然后和副班長交接班，在8點之前檢查完車間現場的衛生、操作工人的交接班情況以及到崗情況。然后，召開班前會議，安排當天的工作。

由于客戶的要求，公司生產的玻璃模版要經常改動，有的時候要寬的，有的時候要窄的，每次要改版，黃建飛就要操作很長時間。當了班長后，他就開始琢磨這個問題，想找到一種既簡單又省時的方法。他盯著操作臺上的顯示器，看著玻璃的光邊穩定地在顯示器上劃過，忽然想到，如果在顯示器上做個記號，下次改參數的時候就容易很多了。

這么一個小小的改動，使得每次改版操作比以前節省了20多分鐘，換算成金錢大概就是每個月可節省五六萬元。

不要問企業為你做了什么，而要問你為企業做了什么。沒有監督，沒有獎勵，黃建飛和他的班組自覺地用行動力行著他們的承諾。

巴克萊全球投資企業的首席執行官帕特里·丹恩女士告訴她的員工們：“不要為自己盤算。應該仔細想一想怎樣做才能真正成為企業里最有用的人?！?

束濱霞采油站是遼河油田公司第一座以人名命名的基層班站。“火車跑得快，全憑車頭帶”。束濱霞作為采油站的帶頭人，做到了生命不息、追求不止。

1983年7月，17歲的束濱霞滿腔熱情當上了一名采油工。剛上班不久，一次井口噴油，她沖上前去解決，操作失誤，油不但沒止住反而噴得更兇了。聞訊趕來的站長幾下子解決了問題，并語重心長地對她說：“想干好工作，光有熱情是不夠的”。

束濱霞將這句話牢牢記在了心中，從此她抓住一切機會向書本學、向師傅們學，勤學知識、苦練技能。雖然只是一個技校畢業生，但束濱霞十幾年孜孜以求，先后學習了幾十本專業書籍，寫下了20多萬字的學習筆記，記錄下5萬多個油井的生產運行參數，繪制了上千張工業流程圖。

憑著一種永不服輸的責任感和堅持力，她迅速掌握了過硬的采油技術本領。像中醫診病一般，束濱霞摸索出“看、聽、聞、摸”油井巡檢法，被譽為“油井華佗”。20多年來，她像愛護自己的孩子一樣愛護油井，積極探索油井長期穩產增效的新方法和新途徑，取得了顯著成效。

十幾年來，束濱霞先后獲得集團公司十杰青年、省勞動模范、全國勞動模范、全國青年崗位能手、中華技能大獎、全國工人十大楷模等殊榮。但在身邊人看來，她依然是那個憨厚質樸、兢兢業業、扎根基層的束大姐。用徒弟趙奇峰的話說，我師傅的品質好比老玉米，越嚼越香，她的精神夠我學一輩子。

擔任站長后，束濱霞想得最多的是：“我要讓全站人都成為技術能手”。在束濱霞的言傳身教下，采油站形成了一整套學習制度。他們組裝了擁有全套油井工藝流程的“流動練兵車”，互動學習技能，分工種制作了“小練兵”答題卡，開展了“每天一題、每天一問、每天一練”和“周單項操作對手賽、月單工種技術擂臺賽、季全站技能演練賽”活動，實現了“工作學習化、學習工作化”。知道更要做到，學習造就技能。“小練兵，大比武”，全站先后有23人次在作業區、采油廠和油田公司的技術比賽中獲獎。

強將手下無弱兵，采油站14名員工如今個頂個的是技術能手。他們人人具備“四懂、三會”的基本功：懂結構、懂性能、懂用途、懂原理，人人會使用操作、人人會維護保養、人人會故障排除。幾年來，設備完好率和利用率均達到100%，全站未發生一起人為的設備故障，未發生一起因設備原因影響正常生產的情況，48臺各類設備全部達到“紅旗設備”標準。

幾年來，從束濱霞身邊和束濱霞采油站走出來的全國技術能手趙奇峰、油田公司技術標兵丁奎敏、廠十佳采油工劉洋等30多名“知識技能型”技術骨干，其中有20多人當上了站長、隊長，成為建設油田的中堅力量。

在周而復始、單調煩瑣的井站管理實踐中，束濱霞和員工總結摸索出“采油站管理六法”，即“油井管理分類法”、“設備維護精細法”、“安全環保責任法”、“技能學習互動法”、“員工關愛親情法”、“小站文化凝聚法”，將束濱霞采油站建設成為遼河油田公司、中國石油基層建設的典范。

作為企業的一名員工，我們每一個人都應該明白，企業是由員工組成的，企業利益也就是全體員工的利益?！捌髽I利益高于一切”，不僅僅是一句口號，而是員工與企業榮辱與共、同甘共苦的精神。成為企業的一員，就要以企業利益為重，以自己的實際行動為企業創造更大的效益。

金玉良言

1.獻出自己所有的，才能得到所需的。

2.做好自己該做的，就能得到該得的。

不只做船長交代的事，主動去做自己該做的事

公司里總有一些人經常閑著無事可干，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦?！边@樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，在企業里，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的積極心態更重要。在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必老板交代，就自動自發去工作的人。

聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多?！?

有一次，三星在東南亞某國的分企業要裁員，裁員名單里有內勤部辦公室的李先生和楊小姐，企業規定他們一個月后離崗。那天，同事得知此消息后看他倆都是小心翼翼的，更不敢和他們多說一句話，因為他倆的眼圈都是紅紅的，這種事情攤在誰身上都難以接受。

第二天一上班，李先生就情緒激動地拿杯子、文件夾、抽屜撒氣，誰跟他說話他都像灌了一肚子的火藥。自然，辦公室訂盒飯、傳送文件、收發信件，原來屬于李先生做的，現在都無人過問，而且他還經常遲到、早退。在工作中，他開始得過且過，他想反正就要離開企業了，干得好不好都是一個樣。而楊小姐呢，裁員名單公布后，哭了一晚上，第二天上班也無精打采，可打開電腦，拉開鍵盤，她就和以前一樣地干開了。楊小姐見大家不好意思再吩咐她做什么，便特地跟大家打招呼，主動攬活。她說：“是福跑不了，是禍躲不過，反正這樣了，不如干好最后一個月，以后想干恐怕都沒有機會了。”楊小姐心里漸漸平靜了，仍然勤勞地打字、復印，隨叫隨到，堅守在她的崗位上。

一個月滿，李先生如期被辭退，而楊小姐卻從裁員名單中被刪除，留了下來。主管當眾傳達了老總的話：“楊小姐的崗位，誰也無法替代，楊小姐這樣敬業的員工，企業永遠不會嫌多！”

李先生自從裁員名單公布以后，便以消極、散漫的態度應付工作，這是缺乏職業精神的表現。而楊小姐仍然無怨無悔，兢兢業業地做好自己的工作，這種職業精神贏得了老板的信賴。

一個員工敬業與不敬業是完全不同的，不敬業的員工是不會得到提拔和重用的，工作也無業績可言。而敬業的員工，其敬業意識牢牢植根于腦海中，做起事來也會更加積極主動，并能從中體會到快樂，從而獲得更多的經驗，取得更大的成就。

千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領工資了。工作需要的是一種自動自發的積極心態，自動自發工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。

日本著名企業家松下幸之助經常在空余時間巡視自己的公司。一天晚上，他發現一間辦公室的燈還亮著。“我絕不饒恕這種浪費的行為！”一貫嚴厲的松下幸之助誤以為哪位員工下班的時候忘記了隨手關燈。當他打開辦公室門的時候，一位女士正在打字機前忙碌?！拔覀儾⒉还膭钇谧鳂I?！彼上滦抑p咳了一聲?！皩Σ黄?，董事長，因為臨時多了一些材料，所以我留下來打算做完。”“您為什么不等明天上班繼續做？”松下幸之助的口氣緩和了下來?！靶∪鞴芰晳T于一上班就看當日的材料，所以，我覺得應該今天把它做完，這樣小泉主管明天一早就可以看到這些材料了！”松下幸之助深深地被這位女員工感動了，感動他的不僅是這位女員工對工作的負責，更是她能將自己上司的工作習慣來作為指導自己工作的態度！“能如此與上司保持步調一致的員工，不僅會是一名忠誠上司指令的員工，更會是一名能出色完成任務的員工！”松下幸之助由衷地贊賞道。第二天，這位女員工就成了松下幸之助的助理。

主動做事的人永遠不會等領導提出要求，而是會主動要求自己做得更好，他們會永遠用行動超越公司領導的期望，當然，公司給他們的機遇和回報也會遠遠超越他們的期望。

主動去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你以積極心態做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。

金玉良言

1.不要只顧俯首聽命，要學會積極主動。

2.自動自發地工作，多努力一點多付出一點。

測一測：你會自動自發地工作嗎？

我們身邊有些人，在工作中缺少主動性，每接受一個工作時，總愛推三阻四，得過且過，在困難面前想低頭；更有甚者，上司安排一項任務，不是自動自發地完成，而是等上司來催才開始干，引得上司不滿，有人甚至為此丟了工作。

你在工作中，能否自動自發？測一測，你屬于積極的員工嗎？

1.在工作中你愿意：

A.與別人合作

B.說不準

C.自己單獨進行

2.在接受困難任務時：

A.有獨立完成的信心

B.拿不準

C.希望有別人的幫助和指導

3.希望把你的家庭設計成：

A.有自己活動和娛樂的個人世界

B.與鄰里朋友活動交往的空間

C.介于A、B之間

4.解決問題借助于：

A.獨立思考

B.與別人討論

C.介于A、B之間

5.在以前與異性朋友的交往：

A.較多

B.一般

C.比別人少

6.在社團活動中，是不是積極分子？

A.是的

B.看興趣

C.不是

7.當別人指責你古怪不正常時：

A.非常生氣

B.有些生氣

C.我行我素

8.到一個新城市找地址，一般是：

A.向別人問路

B.看地圖

C.介于A、B之間

9.在工作上，喜歡獨自籌劃或不愿別人干涉：

A.是的

B.不好說

C.喜歡與人共事

10.你的學習多依賴于：

A.閱讀書刊

B.參加集體討論

C.介于A、B之間

評分標準：

答案 得分 題號

A 2 1

B 1 1

C 0 1

A 2 2

B 0 2

C 1 2

A 2 3

B 0 3

C 1 3

A 0 4

B 1 4

C 2 4

A 2 5

B 1 5

C 0 5

A 2 6

B 1 6

C 0 6

A 0 7

B 2 7

C 1 7

A 2 8

B 1 8

C 0 8

A 2 9

B 0 9

C 1 9

A 2 10

B 1 10

C 0 10

請統計你的最終得分：_______

結果分析：

15~20分：自主性很強。自立自強，當機立斷。

11~14分：自主性一般。對某些問題常常拿不定主意。

0~10分：自主性低。依賴、隨群、附和。