一個缺乏責任感的人是難以值得信賴的人；

一個缺乏責任感的組織是注定失敗的組織；

一個缺乏責任感的民族是沒有前途的民族！

責任感，是每個人與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終。從我們來到人世間，到我們離開這個世界，我們每時每刻都要有責任感：對家庭的責任感、對工作的責任感、對社會的責任感、對生命的責任感等。

特別是對于現代職場人士而言，身在職場之中，工作就意味著責任，需要我們帶著責任感工作，因為每一份工作所規定的內容就是一份責任。只要你選擇去做，就應該為它負責，因為那也是對自己的人生負責。相反，如果一個人對自己的人生都失去了應有的責任感，那他的人生就注定沒有意義，正如社會學家戴維斯所說：“放棄了自己對社會的責任感，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”

社會上，也不乏這樣的事例。2008年5月12日下午14時28分，在中國西南美麗的國土上，發生了一次8.0級大地震。地震發生后，其中有一位老師的行為讓所有的人都為之震撼——他就是以高度的責任感鑄就神圣師魂的四川省德陽市東汽中學教師譚千秋。當地震發生時，譚老師正在給學生們上課，頃刻間，大地怒吼著吞噬了教室里朗朗的讀書聲。就在這一瞬間，譚老師像童話里的那個天使，張開雙臂趴在課桌上，身下死死地護著4個學生，4個學生得救了，但譚老師卻不幸遇難。他那一雙曾傳播無數知識的手臂，在地震發生的一瞬間，承受住了千鈞重壓，從死神手中奪回了4個年輕的生命。譚千秋是一位普通而平凡的教師，然而，他在生命的最后一刻綻放出的高度責任感和大愛，足以讓有限的生命變成永恒。

在工作中，職場上的每一名員工更應該有一種強烈的責任感，無論你的職位高低。一旦你步入職場，無論你選擇了什么樣的工作崗位，你都是選擇了一份責任、擁有了一份使命，而這不能僅僅靠制度管理，因為制度也不可能自動地盯著每一個人。如果一個人缺乏責任感，那么即使再嚴格的規章制度都很難對他們生效。因此，我們只有通過提高企業員工的個人責任感，來提高企業的競爭力，才能確保企業在激烈的市場競爭中脫穎而出。這不僅是我們每個人在越來越激烈的職場競爭中邁向成功的必由之路，也是我國企業在全球經濟一體化的背景下應對激烈競爭的必由之路。

在全球經濟聯系日益緊密的今天，對我們每個人而言，都要扮演著多個角色，但無論是哪種角色，我們都應該承擔起自己肩上的責任。

美國證券界風云人物蘇珊博士自幼非常喜歡音樂，但卻誤入經濟管理領域。在被人問道為什么她能在自己不喜歡的領域里取得成就時，她說道：“不管喜歡不喜歡，都是需要面對的，因為工作就意味著你的責任，要有一種責任感。”

如今，很多優秀企業也都非常強調責任的力量。在華為公司，其文化的核心價值觀念之一就是：“認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的財富。”在IBM公司，每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“永遠具有強烈的責任感。”在微軟，“責任感”應貫穿于員工的全部行動。

但是，在當今的社會上，如果責任感與能力相比較，讓人選擇其一，恐怕不少人的選擇會是能力而不是責任感。其實，如果一個人有責任感，那么他可以通過后天的學習培養自己的能力，因為能力是可以培養鍛煉的，而一個沒有責任感的人，即使他很有能力，卻也不一定能把事情做好，有時甚至還會誤事、壞事……

現代管理之父彼得·德魯克就曾經說過：“世上沒有做不好的工作，只有缺乏負責的人”。因此，在工作中只要我們每個人都盡職盡責，責任感就會成為我們的工作習慣，使我們的工作更加出色。

奚彩虎 成杰

2010年1月于上海