前言

責任，從本質上說，是一種使命，是一種敢為的勇氣，是一種責無旁貸的義務。責任既是一種嚴格自律，也是一種社會他律，是一切追求文明和進步的人們基于自己的良知、信念、覺悟，自覺自愿地履行的一種行為和擔當。責任心是出色工作的源動力，是做好每一件事情、干好每一項工作的前提和基礎。小到個人、家庭，大到企業、民族、國家，乃至整個人類社會的生存和發展，都離不開責任的推動。缺乏責任感的民族，不會有未來；缺乏責任意識的企業，不會被信賴；缺乏責任心的人，會被人輕視。

愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”比爾· 蓋茨也曾說：“一個人可以清貧，可以不偉大，但是不可以沒有責任感。”

但現代企業在用人時往往強調個人的知識和技能，卻忽視了責任。事實上，只有能力與責任共有的人才是企業真正需要的人才。不錯，單位工作人員的能力越強，他就越有可能為單位創造越大的效益。但是，他能夠為單位創造效益的前提是必須要有責任感，要勇于承擔責任。因為，只有勇于承擔責任并且盡職盡責，充分發揮個人的能力和聰明才智，才能取得一定的業績。相反，如果光有較強的能力，而做事缺乏責任心、丟三落四，很有可能釀成事故和造成不必要的損失。

一個人能否勝任自己的工作，取決于他的責任與能力，責任會提高能力，而能力并不能代表責任。責任與能力的關系可拿木桶來比喻，能力就像是桶的深度，而責任是木桶上的一條裂痕，裂痕在哪兒，木桶所能裝進的水就到哪兒，所能體現木桶裝載的能力就是多少。如果把這條責任的裂痕補上，能裝進的水便多很多了。責任決定工作業績，決定成果，因此，從這個角度說，責任勝于能力！

責任，已經成為一個人的立足之本，是衡量一個人能否有所成就的重要砝碼。一個人生活在這個社會上，就會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力。如果你缺乏責任感，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿意給你信任，你最終將被這個社會拋棄。而一個有責任感的人，必定是一個忠誠、敬業、勤奮、主動、注重細節的人。責任保證了忠誠，保證了敬業，保證了態度。在責任的驅使下，你會積極挖掘自身潛能，保持最佳的精神狀態，滿懷激情地勤奮工作。一個有責任感的人才會給別人信任感，吸引更多的人與自己合作。這樣任何工作都不會難倒你，做任何事情都會得心應手。你的效率越來越高，成績肯定也會越來越突出。領導肯定會重視你、重用你。事實上，只有那些勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。由此可見，責任是決定事業成敗的關鍵因素。責任感的不同，造就了事業上的差異。

一個人放棄了責任，就等于放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。優秀的人才總希望能進入優秀的企業，而那些成就斐然的企業，對責任都倍加推崇，都把責任作為對員工最基本的要求和標準。微軟這樣要求員工：將責任貫穿于自己的全部行動中；《華為基本法》這樣寫道：認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富；聯想認為：優秀的員工應該勇于承擔責任，對于發生的問題不推諉……責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。無論多么突出的能力，都只有通過盡職盡責地工作才能體現。一個人若缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地。不知道用奮斗擔負起自己責任的員工，即使工作一輩子也不會有出色的成績。

目前，有不少人對責任的認識不足，責任心不夠，或讓自己遭遇職業發展的瓶頸，或削弱和損害了整個團隊的凝聚力，給企業帶來了不少不必要的損失。為了提高個人及組織對責任的認識，從而培育卓越的員工，我們精心編寫了這本《責任勝于能力大全集》。

本書堪稱是提升員工職業態度的經典讀本，全書共分四篇，分別從責任、忠誠、敬業、態度四個方面對“責任勝于能力”進行了深入的思考和深刻的剖析。我們結合員工的工作實際，用大量生動翔實的資料和案例，從培養負責精神、苛求細節、落實責任、忠誠于職業與企業利益、發揚團隊精神、愛崗敬業、提升自己、改變工作態度、敢于挑戰、全力以赴等各方面詳細闡述了責任對個人及企業的重要影響，教人們真正地把負責精神貫徹于整個工作和行動之中，讓負責任成為人們日常生活的態度和工作習慣，從而把握成功的先機。

本書就像一張導航圖，為欲在激烈的市場競爭中占得先機的企業引領航向，并向其傳授“責任第一，能力第二”的核心理念；也是一本解惑指南，可為苦于員工責任意識淡薄、疏忽懈怠的企業管理者排憂解難，并提供打造“使命必達”型員工的方法；更是一部自我提升寶典，可為遭遇職場困境的員工指點迷津，使其糾正頭腦中的錯誤責任觀念，掌握職場成功的精髓，擁有卓越而精彩的人生。